Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-225/2011 (2-3934/2010;) ~ М-3245/2010 от 18.11.2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2011 года

Головинский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

при секретаре Гришине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-225/11 по иску Чурсина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автопрофит» об обязании выдать документы, оплатить период отстранения от работы, не препятствовать в допуске к работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чурсин В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Автопрофит» и просит обязать ответчика выдать ему копии документов, запрошенные 03 ноября 2010 года, оплатить период отстранения от работы, не препятствовать в допуске к работе, взыскать компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 23 июня 2010 года он был принят на работу в ООО «Автопрофит» на должность механика по грузоподъемной технике. Со 02 августа 2010 года его перестали допускать к работе, без письменного уведомления. 03 ноября 2010 года запросил у ответчика копии документов, связанные с его работой, однако данные документы ему не выданы. Отстранение от работы считает незаконным. В связи с чем настаивает на оплате времени вынужденного прогула за период отстранения его от работы, незаконными действиями ответчиком ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Чурсин В.В. исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что 02 августа 2010 года он не был допущен до работы исполняющим обязанности главного механика С.. Он пытался выяснить у своего непосредственного начальника Д. о причинах недопуска до работы, никаких разъяснений ему дано не было. Он ежедневно созванивался с Д.., подъезжал к проходной, однако на территорию не проходил. 07 августа 2010 года он направил письменное заявление в адрес ООО «Автопрофит» о том, что 02 августа 2010 года ему было запрещено выполнять трудовые обязанности и дождаться принятия решения, об изменении ситуации он узнавал ежедневно у своего непосредственного начальника главного механика Д., он просил предоставить в случае увольнения заверенные копии документов, связанных с его работой в ООО «Автопрофит». Заявление им было направлено по адресу: <адрес>, поскольку он считал данный адрес юридическим адресом ответчика. Заявление им было направлено простым письмом без уведомления, получил ли его работодатель ему неизвестно. Лично он к работодателю с данным заявлением не обращался, в отдел кадров не приходил. 03 ноября 2010 года им вторично было направлено заявление о предоставлении копий документов, связанных с его работой, ответ на данное заявление им также получен не был. Через проходную пройти к месту работы он не пытался, так как считал, что его пропуск заблокирован. 20 августа 2010 года он получал заработную плату за июль 2010 года, на территорию ООО «Автопрофит» прошел, в отдел кадров не обращался, к генеральному директору также не обращался.

Представитель ответчика ООО «Автопрофит» по доверенности Железняк Н.Л. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то. Что истец 02 августа 2010 года не вышел на работу, его непосредственный руководитель Д. пытался выяснить у Чурсина В.В. причины не выхода на работу, Чурсин В.В. отказался объяснить причины не выхода на работу, сотрудник отдела кадров, Д. неоднократно пытались дозвониться до Чурсина В.В., приглашали его явиться в офис компании и дать объяснения по поводу его отсутствия на работе. 03 сентября 2010 года по адресу, указанному Чурсиным В.В. при трудоустройстве ему было направлено письменное уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для объяснения причин невыхода на работу, однако Чурсин В.В. до настоящего времени в отдел кадров не явился, о причинах невыхода не сообщил. До настоящего времени приказа об увольнении Чурсина В.В. не издано. Никаких заявление от Чурсина В.В. по почте по адресу по месту нахождения ООО «Автопрофит» не поступало, с письменными обращениями непосредственно в ООО «Автопрофит» Чурсин В.В. не обращался. Доказательств того, что кем-то 02 августа 2010 года Чурсин В.В. по каким-то причинам не был допущен до работы и в дальнейшем со 02 августа 2010 года ему чинились препятствия в допуске до работы Чурсиным В.В. не представлено.

Выслушав истца Чурсина В.В., представителя ответчика ООО «Автопрофит» по доверенности Железняк Н.Л., допросив свидетелей, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № 213-К от 23 июня 2010 года Чурсин В.В. принят на работу в ООО «Автопрофит» на должность механика по грузоподъемной технике, с должностным окладом 25000 руб. (л.д. 4).

23 июня 2010 года Чурсиным В.В. заключен трудовой договор № 133, на неопределенный срок (л.д. 23-24).

Со 02 августа 2010 года Чурсин В.В. не выполняет трудовую функцию.

Настаивая на удовлетворении исковых требований Чурсин В.В. основывает свои требования тем, что 02 августа 2010 года он не был допущен до работы своим непосредственным начальником, исполняющим обязанности главного механика С.., он неоднократно пытался выяснить о причинах недопуска до работы, звонил сотруднику отдела кадров, главному механику Д., о причинах недопуска, его ни кто не известил, суд не может согласиться с данными доводами истца в силу следующего.

Допрошенный в судебном заседании Д. показал, что является главным механиком ООО «Автопрофит», Чурсин В.В. с 23 июня 2010 года работал в данной организации в должности механика и являлся его непосредственным подчиненным. 02 августа 2010 года Чурсин В.В. не вышел на работу, он пытался выяснить у Чурсина В.В. причину не выхода, никаких пояснений по телефону Чурсин В.В. ему не дал. Саблин А.В. не является сотрудником ООО «Автопрофит». Никаких распоряжений ни он, ни генеральный директор ООО «Автопрофит» об отстранении Чурсина В.В. от работы не давал. Он знает, что отделом кадров направлялось Чурсину В.В. уведомление о необходимости объяснить причину не выхода на работу. Препятствий к проходу на территорию предприятия Чурсину В.В. никто не чинил. До настоящего времени администрация не приняла никаких мер дисциплинарного взыскания к Чурсину В.В., он не уволен и может выйти на работу, так как работники предприятию нужны.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К. показала, что является сотрудником отдела кадров ООО «Автопрофит», она приступила к исполнению должностных обязанностей с 09 августа 2010 года, при ознакомление с кадровыми документами, выяснила, что механик Чурсин В.В. не выходит на работу со 02 августа 2010 года, она позвонила Чурсину В.В. на мобильный телефон, попросила его придти в ООО «Автопрофит» и дать пояснения о причинах невыхода на работу. Чурсин В.В. ей сказал, что его не допускают до работы. Она выяснила у его непосредственного руководства о причинах недопуска, ей пояснили, что распоряжений о недопуске Чурсина В.В. до работы не было. Чурсин В.В. в отдел кадров не пришел, хотя 20 августа 2010 года он на территории предприятия в бухгалтерии получал заработную плату за июль 2010 года. 03 сентября 2010 года она направила по адресу, указанному в трудовом договоре Чурсина В.В. письменное уведомление о необходимости явиться в отдел кадров и дать объяснения о причинах не выхода на работу, до настоящего времени Чурсин В.В. в ООО «Автопрофит» не приходил, никаких объяснений не дал. Приказа о его увольнении не издавалось. ООО «Автопрофит» зарегистрировано по адресу: <адрес>, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» 18 ░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» 18 ░░░░░░░ 2010 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ 02 ░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 2010 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2010 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░», ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ 20 ░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2010 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ 07 ░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ 02 ░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░░ 03 ░░░░░░ 2010 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░ 02 ░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ 02 ░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 02 ░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░. ░░░░░░.

░░░░░