Решение по делу № 2-657/2013 ~ М-503/2013 от 19.06.2013

№ 2-657/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2013 г. г. Кострома

Костромской районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Гурьяновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Гусевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Л.А. к ЗАО «Шувалово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козлов Л.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Шувалово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Мотивирует его тем, что он работает в ЗАО «Шувалово» с ДДММГГГГ. С ДДММГГГГ переведен на должность контролера с окладом ***** руб. и премией в размере *****%. График работы согласно табелю: сутки через трое. Решением Костромского районного суда от ДДММГГГГ по его иску о взыскании заработной платы с ЗАО «Шувалово» он узнал, что согласно Положению «О премировании работников ЗАО «Шувалово» премия начисляется за фактически отработанное время, а время, которое работник отсутствовал по причине болезни, не начисляется. С ДДММГГГГ по ДДММГГГГ он был на больничном листе. В ДДММГГГГ у него было фактически отработано 5 смен по 24 часа, что составляет 120 часов. В ДДММГГГГ года было отработано 3 смены по 24 часа, что составляет 72 часа. Однако в нарушение п.36 Положения «О премировании», премию за ДДММГГГГ в сумме ***** руб., и за ДДММГГГГ в сумме ***** руб. он не получил. Ранее в суд он не обращался с данными исковыми требованиями, так как о Положении «О премировании» узнал только в ДДММГГГГ. В нарушение ст. 152 ТК РФ ему не было начислена заработная плата за сверхурочную работу за период с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ Также в силу ст. ст. 96, 154 ТК РФ ему не были сделаны начисления за работу в ночное время. ДДММГГГГ на имя генерального директора он написал заявление о выплате задолженности по заработной плате. ДДММГГГГ он получил ответ об отказе в выплате задолженности. Просит суд взыскать с ЗАО «Шувалово» в его пользу задолженность по заработной плате: премиальные за ДДММГГГГ и ДДММГГГГ в сумме ***** руб., за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени в сумме ***** руб., за работу в ночное время в период с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ в сумме ***** руб., компенсацию морального вреда в сумме ***** рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Козлов Л.А. уточнил исковые требования, просил взыскать в свою пользу с ЗАО «Шувалово» за сверхнормальной продолжительности рабочего времени в период с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ в сумме ***** руб. ***** коп., за работу в ночное время в период с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ в сумме ***** руб. ***** коп., за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и работу в ночное время в период с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ в сумме ***** руб. ***** коп., компенсацию морального вреда в размере ***** руб.

В судебном заседании истец Козлов Л.А. уточненные исковые требования поддержал. Указал, что о том, что ему неправильно начисляли премиальные он узнал в ДДММГГГГ в судебном заседании в Костромском районном суде.

Представитель ответчика ЗАО «Шувалово» Шолохова С.В. уточненные исковые требования не признала. Просила к требованиям о взыскании премиальных за ДДММГГГГ, ДДММГГГГ применить срок исковой давности. Пояснила, что оплата сверхурочной работы - это компенсационная выплата, являющаяся наряду с окладом составной частью заработной платы. Заработная плата работников прописана в Положении по оплате труда работников ЗАО «Шувалово». С данным положением персонально Козлова Л.А. не знакомили. В трудовых договорах, указывается, что работник ознакомлен со всеми положениями по организации, поскольку все положения открыто лежат в отделе кадров, и работник в любое время может с ним ознакомиться. В установленный истцу оклад включены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в ночное время. При приеме на работу в ЗАО «Шувалово» Козлов Л.А. был ознакомлен со всеми положениями предприятия, и возражений не поступало, в момент заключения Трудового договора истец поставил подпись, что ознакомлен. В ДДММГГГГ Козлов согласно табелю отработал 192 часа при норме часов 159, с учетом 4 часов на сон и 1 часа на прием пищи, что составляет 8 смен. Фактически истцом было отработано 152 часа, заработная плата истца составила ***** руб. в месяц. Соответственно истцу было выплачено: заработная плата в сумме ***** руб., больничный лист в сумме ***** руб., ежемесячная премия в сумме ***** руб., всего с учетом удержания налога ***** руб. В ДДММГГГГ Козлов согласно табелю отработал 168 часов при норме часов 159, с учетом 4 часов на сон и 1 часа на прием пищи, что составляет 7 смен. Фактически истцом было отработано 133 часа. Заработная плата истца составила: оклад ***** руб., оплата за работу в праздничные дни ***** руб., ежемесячная премия ***** руб., всего с учетом удержания налога было выплачено ***** руб. В ДДММГГГГ года истец согласно табелю отработал 152 часа при норме часов 175, без учета 4 часов на сон и 1 часа для приема пищи, что составляет 8 смен. Заработная плата истца составляет: оклад ***** руб. в месяц, ежемесячная премия ***** руб., всего с учетом удержания налога ***** руб.. В ДДММГГГГ истец согласно табелю отработал 133 часа при норме часов 143, без учета 4 часов на сон и 1 часа на прием пищи, что составляет 7 смен. Заработная плата истца составляет: оклад ***** руб., больничный лист в сумме ***** руб., ежемесячная премия в сумме ***** руб., всего с учетом удержания налога ***** руб. Переработки истца за работу нет, потому как в табеле рабочего времени ошибочно ставили 24 часа, не учитывая при этом 4 часа на сон и 1 час на прием пищи. Впоследствии эту ошибку исправили и стали ставить только фактически отработанное время. В связи с этим просили удовлетворении исковых требований Козлову Л.А. отказать в полном объеме.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в Костромской области Дворецкая Н.Н. пояснила, что Козловым Л.А. в ДДММГГГГ отработано 192 часа при норме часов 159, то есть переработка составили 33 часа. В ДДММГГГГ Козлов согласно табелю отработал 168 часов при норме часов 159, сверхурочное время составило 9 часов при окладе ***** рублей. В ДДММГГГГ и ДДММГГГГ сверхурочное время у истца не усматривается. То, что в основной оклад работника включено ночное и сверхурочное время это неверно и не основано на законе. Также представитель ответчика пояснила, что контролерам предоставлялось 4 часа на сон и один час на прием пищи. На прием пищи отводился один час в дневное время, а 4 часа на сон выделялись в ночное время. Если исключить 4 часа на сон и один час на прием пищи, то в марте и в апреле подлежат оплате все часы за каждую смену. Что касается требования истца о выплате премиальных за ДДММГГГГ и ДДММГГГГ, в данном случае истек срок исковой давности обращения в суд.

Выслушав истца Козлова Л.А., представителя ответчика Шолохову С.В., представителя третьего лица Дворецкую Н.Н., свидетеля С1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Правоотношения по данному возникшему спору регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет рабочего времени ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. Если указанный табель по каждому подразделению организации ведется отдельно, то, как правило, его ведет ответственное лицо за составление табеля по каждому структурному подразделению. Составленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета РФ по статистике №1 от 05.01.2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа, согласно ст. 99 ТК РФ, определена, как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

На основании ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, из анализа норм Трудового кодекса РФ суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Суммированный учет рабочего времени ведется в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка.

В определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от общего правила о нормальной продолжительности рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю) и применение специального порядка, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы часов рабочего времени.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 96 п. 1 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от ДДММГГГГ (л.д. 3-5) Козлов Л.А. работал в ЗАО «Шувалово» в должности *****. В связи с этим ДДММГГГГ генеральным директором ЗАО «Шувалово» был издан приказ №к о приеме Козлова Л.А. на работу с ДДММГГГГ постоянно в качестве ***** с оплатой, согласно штатному расписанию.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору Козлов Л.А. переведен на должность ***** (л.д. 6-8).

Согласно п. 4.1 трудового договора от ДДММГГГГ размер заработной платы устанавливается в зависимости от специальности (должности) согласно утвержденному положению об оплате труда и премированию (л.д. 4).

В силу п. 3.1 трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДДММГГГГ для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, установленного у работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно штатному расписанию на ДДММГГГГ, утвержденному генеральным директором ЗАО «Шувалово», заработная плата контролера состоит из оклада в размере ***** рублей и премии в размере *****% оклада - ***** рублей.

В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда работников подразделения ЗАО «Шувалово» - Шувалово-2 на ДДММГГГГ, утвержденным генеральным директором ЗАО «Шувалово, заработная плата службы внутреннего контроля включает в себя: оклад, премиальные выплаты. В установленный оклад включены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, работы за переделами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в ночное время (л.д. 32-37).

Пунктом 2.4. данного Положения заработная плата работникам начисляется помесячно согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию или трудовым договорам, и количеству дней фактической явки на работу.

Пункт 3.3 Положения устанавливает показатели премирования и размеры премий. Работникам на должностях охраны установлена премия в размере ***** % оклада.

В силу п. 3.5 Положения премии начисляются за фактически отработанное время. За время, которое работник отсутствовал по причине болезни, премия не начисляется.

Разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Шувалово», утвержденных генеральным директором ЗАО «Шувалово» и согласованных с председателем профсоюзного комитета, установлено, что продолжительность рабочей недели, начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников ЗАО «Шувалово» с учетом производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми работодателем.

Согласно графикам работы Козлова Л.А. за ДДММГГГГ время начала и окончания работы работника, время перерывов для отдыха и приема пищи, в них не отражены.

Согласно Инструкции по организации режима внутреннего контроля территории и производственных помещений объекта «Шувалово-2», расположенных по адресу (адрес), установлен состав поста один сотрудник внутреннего контроля, определены обязанности контролера, указано начало смены в 08.00 часов.

Из пояснений истца, представителя ответчика следует, что смена ***** начинается в 8.00 утра, заканчивается в 8.00 утра следующего дня, фактически работа истца носила сменный режим.

В должностной инструкции ***** ЗАО «Шувалово» установлено, что работнику запрещается спать в течение дежурной смены более 4-х часов, использовать в течение дежурства время приема пищи более 30 минут.

Согласно п.4.1 Положения при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий, работникам производятся выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством, коллективным договором и иными положениями, действующими на предприятии. Согласно п. 4.2 Положения введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год.

Однако суммированный учет рабочего времени для работников ЗАО «Шувалово», в том числе для Козлова Л.А., Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Шувалово» не установлен и фактически не ведется, что подтвердила в судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Шувалово» Шолохова С.В.

Свидетель С1 в судебном заседании пояснила, что работает в ЗАО «Шувалово» главным экономистом сДДММГГГГ Согласно должностной инструкции заработная плата работников складывается из основного оклада и премиальных выплат. Раньше в оклад ***** включалась оплата ночных часов, за счет этого оклад получался выше. Кроме того, в оклад *****, работающих на «Шувалово-2» включена надбавка, в связи с тем, что «Шувалово-2» находится отдаленно от основного предприятия. Как в ДДММГГГГ считали заработную плату, пояснить не может.

Проанализировав Положения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, действующие на ЗАО «Шувалово», условия трудового договора, а также, учитывая, что суммированный учет рабочего времени в ЗАО «Шувалово» не ведется, суд приходит к выводу, что для истца была установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Из табеля учета рабочего времени следует, что Козлов Л.А. отработал:

в ДДММГГГГ 192 часа (8 смен по 24 часа) при норме рабочего времени 159 час.;

в ДДММГГГГ 168 час. (8 смен по 24 часа) при норме рабочего времени 159 час.;

в ДДММГГГГ 152 час. (8 смен по 19 час.) при норме рабочего времени 175 час.;

в ДДММГГГГ 133 час. (7 смен по 19 час.) при норме рабочего времени 143 час.;

в ДДММГГГГ 152 час. (8 смен по 19 час.) при норме рабочего времени 151 час.;

в ДДММГГГГ 152 час. (8 смен по 19 час.) при норме рабочего времени 184 час.

Разрешая требования Козлова Л.А. о взыскании с ЗАО «Шувалово» задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Как отмечалось выше, в трудовом договоре, заключенном ЗАО «Шувалово» с Козловым JI.A., а также в Положениях об оплате труда работников подразделения ЗАО «Шувалово» - «Шувалово-2» на ДДММГГГГ, отсутствует условие об оплате работы в ночное время, а также работы сверх нормы рабочего времени.

Условия, содержащиеся в п. 2.3 Положением об оплате работников ЗАО «Шувалово» о том, что в установленный оклад включены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, работы за переделами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в ночное время, противоречит ст. 129 ТК РФ: оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, в оклад не могут быть включены компенсационные выплаты за работу в ночное время, за работу сверх нормы рабочего времени, следовательно, начисление заработной платы истцу произведено неправильно.

Представитель ответчика ЗАО «Шувалово» в ходе рассмотрения дела не отрицала факта работы истца сверх нормы рабочего времени и в ночное время, подтвердила, что начисление за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, истцу ими произведено не было.

Согласно расчетному листку, табелю учета рабочего времени Козлову Л.А. в ДДММГГГГ выплачено ***** руб. (заработная плата в сумме ***** рублей, больничный лист в сумме ***** рубля, премия в сумме ***** рублей). В ДДММГГГГ истцу выплачено с учетом удержания налога ***** руб. (заработная плата в размере ***** руб., оплата за работу в праздничные дни ***** руб., премия - ***** руб.). В ДДММГГГГ истцу выплачено с учетом удержания налога ***** руб. (заработная плата в сумме ***** руб., ежемесячная премия в сумме ***** руб.). В ДДММГГГГ истцу выплачено с учетом удержания налога ***** руб. (заработная плата в сумме ***** руб., больничный лист в сумме ***** рубля ежемесячная премия в сумме ***** руб.). В ДДММГГГГ истцу выплачено с учетом удержания налога ***** руб. (заработная плата в сумме ***** руб., больничный лист в сумме ***** рубля ежемесячная премия в сумме ***** руб.). В ДДММГГГГ истцу выплачено с учетом удержания налога ***** руб. (заработная плата в сумме ***** руб., больничный лист в сумме ***** рубля ежемесячная премия в сумме ***** руб.).

Расчет оплаты за работу в ночное время с учетом положений ст.ст. 96, 154 ТК РФ, производится по формуле: оклад : среднемесячная норма рабочего времени в ДДММГГГГ. x количество часов работы в ночное время x 20 %. Таким образом, невыплаченная оплата Козлову Л.А. за работу в ночное время составляет ***** руб., в том числе:

в ДДММГГГГ: ***** : 164, 17 x ***** x 20 % = ***** руб.;

в ДДММГГГГ: ***** : 164,17 x ***** x 20 % = ***** руб.;

в ДДММГГГГ: ***** : 164,17 ***** x 20 % = ***** руб.;

в ДДММГГГГ: ***** :: 164,17 ***** x 20 % = ***** руб.;

в ДДММГГГГ: ***** : 164,17 ***** x 20 % = ***** руб.;

в ДДММГГГГ: ***** : 164,17 ***** x 20 % = ***** руб.

Из пояснений истца Козлова Л.А., представитель ответчика ЗАО «Шувалово» следует, что сверхурочная работа в ДДММГГГГ не компенсировалась истцу предоставлением дополнительного времени отдыха.

Расчет оплаты за сверхурочную работу с учетом положений ст. 152 ТК РФ, производится по формуле: (оклад : среднемесячная норма рабочего времени в ДДММГГГГ. x количество часов работы сверх нормы рабочего времени (за первые два часа работы) x 1,5) + (оклад : среднемесячная норма рабочего времени в ДДММГГГГ x количество часов работы сверх нормы рабочего времени за последующие часы работы x 2).

Поскольку в ДДММГГГГ и ДДММГГГГ из рабочего времени за смену не было исключено время, отведенное для приема пищи (1 час) и отдыха (4 часа), в ДДММГГГГ Козлов Л.А. отработал сверх нормы рабочего времени ***** час., в ДДММГГГГ ***** час. В июне при норме рабочего времени ***** час Козлов Л.А. отработал ***** часа, то есть ***** час сверх нормы.

Таким образом, невыплаченная оплата Козлову Л.А. за сверхурочную работу с учетом фактически отработанного им времени составляет ***** руб., в том числе:

за ДДММГГГГ: (***** : 164,17 x (8 смен x 2 час.) x1,5) + (***** : 164,17 x (8 смен x 3 час.) x2) = ***** руб.

за ДДММГГГГ: (***** : 164,17 x (7 смен x 2 час.) x1,5) + (***** : 164,17 x (7 смен x 3 час.) x2) = ***** руб.

за ДДММГГГГ: (***** : 164,17 x 1 час. x 1,5 = ***** руб.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в пользу Козлова Л.А. с ЗАО «Шувалово» подлежит взысканию задолженность по заработной плате: за работу в ночное время за ДДММГГГГ в размере ***** руб., за сверхурочную работу в ДДММГГГГ в размере ***** руб.

При разрешении требования истца о взыскании в его пользу с ЗАО «Шувалово» премиальных за ДДММГГГГ суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика ЗАО «Шувалово» заявлено требование о применении срока исковой давности к требованиям Козлова Л.А. о взыскании премиальных за ДДММГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 109 ГПК РФ право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Формулировка ст. 392 ТК РФ позволяет отнести указанные в ней сроки к процессуальным, устанавливающим срок для совершения конкретного процессуального действия - подачи иска в суд, из чего следует, что при пропуске сроков обращения в суд погашается в соответствии с ч. 1 ст. 109 ГПК РФ само право на это обращение.

В данном случае, суд считает, что, вводя правило о процессуальных сроках обращения в суд за защитой нарушенного права, законодатель ставит цель стимулировать сторону к тому, чтобы не затягивать восстановление принадлежащих ей прав, а в случаях нарушения - обращения в судебные органы за их защитой.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъясняется, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного суда РФ от 12 ноября 2001г. № 15, Пленум ВАС РФ от 15 ноября 2001г. № 18 в п. 26 Постановления « О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского Кодекса РФ об исковой давности» разъяснил, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности, суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз.2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Истец Козлов Л.А. обратился с иском, в том числе с требованиями о взыскании премиальных за ДДММГГГГ, ДДММГГГГ, то есть по истечении срока, установленного для обращения в суд с иском за защитой своего права.

Довод истца Козлова Л.А. о том, что о неправильности начисления премиальных он узнал в ДДММГГГГ в судебном заседании в Костромском районном суде, суд находит несостоятельным.

В соответствии с п. 3.0 Положения об оплате труда работников подразделения ЗАО «Шувалово» - Шувалово-2 ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику предоставляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Суд, в данном случае считает, что о своем нарушенном праве истец узнал еще в ДДММГГГГ., когда получал расчет по заработной плате за ДДММГГГГ.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Как отмечалось выше, в силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. При этом в Трудовом Кодексе не содержится как такового порядка восстановления установленных сроков, порядка перерыва, приостановления установленных сроков.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Истцом не представлено суду каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что он не имел объективной возможности обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не указал уважительные причины пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Козлова Л.А. к ЗАО «Шувалово» о взыскании премиальных за ДДММГГГГ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, характер и степень причиненных нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере ***** рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Костромского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме ***** рублей на основании ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлова Л.А. к ЗАО «Шувалово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Шувалово» в пользу Козлова Л.А. оплату за работу в ночное время: в ДДММГГГГ в размер ***** руб., в ДДММГГГГ ***** руб., в ДДММГГГГ ***** руб., в ДДММГГГГ ***** руб., в ДДММГГГГ ***** руб., в ДДММГГГГ ***** руб., за сверхурочную работу: в ДДММГГГГ ***** руб., в ДДММГГГГ ***** руб., в ДДММГГГГ ***** руб., компенсацию морального вреда в размере ***** руб., а всего взыскать *****

В удовлетворении остальной части исковых требований Козлову Л.А. отказать.

Взыскать с ЗАО «Шувалово» в доход бюджета Костромского муниципального района государственную пошлину в размере ***** рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В.Гурьянова