Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2114/2020 ~ М-2087/2020 от 15.10.2020

Дело № 2-2114/2020

    УИД 59RS0035-01-2020-003728-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года                                           город Соликамск

          Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующей судьи Шатуленко И.В.,

при секретаре Белкиной Е.М.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») к Митракову ДА о возмещении ущерба, причиненного работником,

у с т а н о в и л:

    Истец АО «ТВСЗ» обратился в суд с иском к Митракову Д.А. о возмещении ущерба, причиненного работником. В обоснование иска указал, что <дата> Митраков Д.А. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты>, согласно трудовому договору № от <дата> и приказу о приеме на работу от <дата> №.

<дата> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе Митракова Д.А. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата>.

    Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 54 432,62 руб. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой был составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от <дата>.

    В ходе проверки было установлено, что было невозвращение при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. <дата> ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № от <дата>. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 14 681 руб. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п. 5.2. ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 14 681 руб. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика открытый в банке. Согласно п. 5.6. в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается.

    На основании указанной нормы АО «ТВСЗ» выплатило ответчику стипендию за время обучения в общей сумме 28 750,49 руб.: август 2019 года – 10 317,16 руб., ноябрь 2018 года – 18 433,33 руб.

    Начисление и выплата ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается расчетными листами, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями.

    Сумма затрат АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составила: 14 681 руб. (стоимость обучения) + 28 750,49 руб. (затраты на стипендию) = 43 431,49 руб.

    Согласно п. 3.2. ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

<дата> ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от <дата>.

    Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4. ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее 2 лет, то при увольнении он был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 40 334,22 руб. исходя из расчета:

43 431,49 руб. затраты на обучение.

59,49 руб. стоимость одного дня (общая стоимость 43 431,49 руб./730 дней).

52 дня – количество отработанных дней.

678 дней – количество неотработанных дней.

40 334,22 руб. - сумма причиненного ущерба).

    В соответствии с п. 6.3 ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4. ученического договора.

    Требование АО «ТВСЗ» о возврате ответчиком затрат, понесенных АО «ТВСЗ» на его профессиональное обучение, является законным и обоснованным.

    АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

    Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «ТВСЗ», в том числе и с Положением. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 14 098,4 руб.: 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства; 4 098,4 руб. по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений.

    В соответствии с п. 4.1. Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

    Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцать месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты.

<дата> между АО «ТВСЗ» и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей). Ответчик должен был в срок до <дата> внести первый платеж, однако денежные средства от ответчика не поступили. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму ущерба в размере 54 432,62 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 832,98 руб.

        Истец АО «ТВСЗ» своего представителя в судебное заседание не направил. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивал, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражает.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя истца в порядке ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Ответчик Митраков Д.А. в судебное заседание не явился.

Согласно части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    Согласно ч.1 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

    В соответствие со ст. 233 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

    В соответствие со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Положением пункта 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен принцип разумности и добросовестности действий участников гражданских правоотношений. В соответствие с пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

    Принимая во внимание мнение истца, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ, поскольку о времени и месте рассмотрения дела ответчик был извещён судом заблаговременно и надлежащим образом по месту регистрации и фактического проживания по адресу: <...>, что подтверждается вернувшимся в суд почтовым конвертом с отметкой «истек срок хранения».

    Неявку ответчика в судебное заседание суд расценивает, как нежелание реализовать свои процессуальные права, выразить возражения против иска, представить суду доказательства необоснованности заявленного иска, следовательно, ответчик должен нести риск неблагоприятных последствий не совершения процессуальных действий.

Изучив доводы иска, исследовав письменные доказательства по делу, оценив их в соответствии с правилами ст. 67 гражданского процессуального кодекса РФ, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение ) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствие со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

           Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

         Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

    В судебном заседании установлено, что <дата> между АО «ТВСЗ» и Митраковым Д.А. был заключен трудовой договор № в соответствии с которым Митраков Д.А. был принят на работу в Участок по производству тележек Цех сборки тележек и вагонов Дирекция по производству вагонов по профессии <данные изъяты> (л.д.8-11).

<дата> был издан приказ АО «ТВСЗ» № о приеме Митракова Д.А. на работу (л.д.7).

<дата> Митраков Д.А. заключил с АО «ТВСЗ» Ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п. 1.1. вышеуказанного Договора ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором.

В соответствие с п. 1.2. Договора настоящий ученический договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации).

Предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика, а АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 14 681 руб. (п. 2.2.. п.п. 2.2.1. Договора).

     Согласно п. 3.2. ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

    Ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 19 750 руб. за месяц (п. 5.2. Договора).

    Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на текущий счет ученика, открытый в банке, на основании предоставленных Предприятию заявления с реквизитами текущего счета ученика (п. 5.4. Договора).

Согласно п. 5.6. Договора в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается.

В соответствие с п. 6.3 Договора в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в п. 3.2 и 6.2 настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение.

К расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика, относятся: оплата стоимости обучения; иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы; стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная в п. 5.2. настоящего договора…(п. 6.6. Договора).

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение Митракова Д.А. в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 14 681 руб. (л.д.19).

    АО «ТВСЗ» выплатило Митракову Д.А. стипендию за время обучения в общей сумме 28 750,49 руб.: август 2019 года – 10 317,16 руб., ноябрь 2018 года – 18 433,33 руб.

    Начисление и выплата ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается расчетными листами, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями.

    Сумма затрат АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составила: 14 681 руб. (стоимость обучения) + 28 750,49 руб. (затраты на стипендию) = 43 431,49 руб.

<дата> Митраков Д.А. завершил обучение, что подтверждается протоколом № от <дата> (л.д.20).

    АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (л.д.30).

    Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «ТВСЗ», в том числе и с Положением.

<дата> Митраков Д.А. написал заявление, в котором просил в соответствии с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», произвести ему единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб. С обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ознакомлен (л.д. 38).

<дата> Митраков Д.А. написал заявление в АО «ТВСЗ» с просьбой выплатить ему компенсацию расходов на переезд/провоз багажа из города Соликамск через Пермь в город Тихвин в размере 5 733,6 руб. С обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ознакомлен (л.д. 37).

В период работы в АО «ТВСЗ» Митраков Д.А. получил компенсационные выплаты в сумме 14 098,4 руб.: 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства; 4 098,4 руб. по переезду.

На основании личного заявления Митракова Д.А. АО «ТВСЗ» был издан приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.14).

Период работы Митракова Д.А. в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцать месяцев.

    В соответствии с п. 4.1. Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии: а) по собственной инициативе….

    В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов (п. 4.2. Положения).

    В случае отказа работника от возврата полученных компенсаций АО «ТВСЗ» осуществляет взыскание в соответствии с законодательством РФ и И 1930-003.

<дата> между АО «ТВСЗ» и Митраковым Д.А. было заключено Соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей) (л.д.39).

Ответчик должен был в срок до 21.12.2020 внести первый платеж, однако денежные средства от ответчика не поступили.

    Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4. Ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее 2 лет, то при увольнении он был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 40 334,22 руб. исходя из представленного истцом расчета. Данный расчет судом проверен, является арифметически верным. При производстве данного расчета работодателем учтена стоимость обучения, количество необработанных работником дней.

         В соответствии с установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения по собственному желанию, в связи с виновными действиями до истечения пятилетнего срока, полностью возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения. Досрочное прекращение трудовых отношений с истцом произошло на основании соглашения сторон, что следует из приказа об увольнении, при этом судом не установлено, что работодателем были допущены какие - либо нарушения трудового законодательства в отношении Митракова Д.А. Ответчик обучался за счет истца и без уважительных причин не отработал необходимое время, следовательно, своими действиями нанес истцу прямой действительный ущерб.

         Также судом установлено, что АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

    Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «ТВСЗ», в том числе и с Положением.

        В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в общей сумме 14 098,4 руб.: 10 000 руб. - на обустройство на новом месте жительства; 4 098,4 руб. - по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений., что подтверждается расчетным листком, выпиской из реестра на начисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

    В соответствие с п. 4.1. Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

    Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в размере 14 098,4 руб.

       Принимая во внимание, что Трудовой кодекс РФ не регулируется порядок возмещения данных расходов и условия их возврата, в соответствии с правилами ст. 423 Трудового кодекса РФ необходимо руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

         Согласно п. «б» ч.2 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.

        Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым ответчик был ознакомлен под роспись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ».

    Таким образом, суд считает установленным, что Митраков Д.А. после обучения, проводимого за счет средств работодателя, без уважительных причин не отработал необходимое время. Сумма расходов, понесенных работодателем на обучение, а также выплату денежной компенсации по обустройству на новом месте жительства и переезду, ответчиком не оспорена. Учитывая вышеизложенное, заявленные истцом требования суд признает обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку сумма в размере 54432,62 руб., включающая затраты на обучение в размере 40334,22 руб., компенсационные по переезду и на обустройство в размере 14098,40 руб., являются для АО «ТВСЗ» прямым действительным ущербом.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1832,98 руб.

            Руководствуясь ст.ст. 194-198, главой 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

          Исковые требования АО «ТВСЗ» удовлетворить.

           Взыскать с Митракова ДА в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение материального ущерба 54432,62, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1832,98 руб., а всего: 56265 (пятьдесят шесть тысяч двести шестьдесят пять) рублей 60 коп.

         Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

          Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                        Шатуленко И.В.