Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3825/2012 ~ М-4197/2012 от 04.10.2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 ноября 2012 года                                г.Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Непопалов Г.Г.,

при секретаре Воробьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3825/12 по иску ФИО1 к **.**.**** г.» об оспаривании приказов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в Сызранский городской суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с **.**.**** г. по настоящее время он работает на ». **.**.**** г. между истцом и ответчиком в лице начальника » ФИО4, действующего на основании Положения о ЛПДС, был заключен бессрочный трудовой договор №00, из которого следует, что с **.**.**** г. ФИО1 представлена работа на **.**.**** г. должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Приказом **.**.**** г.» от **.**.**** г. №00 с **.**.**** г. на базе участка Сызранского производственного отделения **.**.**** г. был создан филиал **.**.**** г.». С момента создания **.**.**** г.», приказом **.**.**** г.» от **.**.**** г. №00 истец переведен на участок электроснабжения этого филиала, а затем приказом от **.**.**** г. №00л/с с **.**.**** г. – на участок обслуживания и ремонта энергетического оборудования на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Соответствующие записи были внесены в трудовую книжку ФИО1 и отражены в дополнительных соглашениях от **.**.**** г., от **.**.**** г. и от **.**.**** г. к вышеуказанному трудовому договору. **.**.**** г. между сторонами по делу было подписано соглашение №00 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от **.**.**** г. №00. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истец осуществляет трудовую деятельность по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», а также определена его квалификация – 5 разряд.

На протяжении длительного времени ФИО1 добросовестно исполняет возложенные на него трудовые обязанности, не допуская каких-либо нарушений положений действующего трудового законодательства, однако на основании приказа начальника отделения филиала **.**.**** г.» «Сызранского производственного отделения» от **.**.**** г. № С 252 л/с на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужил отказ истца от прохождения обучения в **.**.**** г.» ул. ХХХ по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», регламентированного приказом **.**.**** г.» **.**.**** г.» от **.**.**** г. № С-158л/с. По мнению ответчика, отказавшись от прохождения обучения истец нарушил:     пункт **.**.**** г. Соглашения от **.**.**** г. №00 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от **.**.**** г. №00, об обязанности работника постоянно поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимой для исполнения своих трудовых функций, ввиду отсутствия у истца удостоверения, подтверждающего уровень квалификации электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда; пункты Производственной инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда **.**.**** г.» от **.**.**** г. №00, где предусмотрено, что электромонтер в своей работе руководствуется: **.**.**** г. «Приказами, распоряжениями своего непосредственного руководителя (мастера участка), начальника участка обслуживания ремонта энергетического оборудования, начальника и главного инженера ЛПДС, руководства СПО, **.**.**** г. **.**.**** г. Коллективного договора, п. **.**.**** г. Трудового договора, п. 2.**.**.**** г. о необходимости своевременно проходить установленные для данной профессии обучение, инструктажи, стажировки, проверки знаний. Таким образом, отказ ФИО1 от прохождения обучения был истолкован работодателем как дисциплинарный проступок.

Вместе с тем, дисциплинарным проступком, согласно ст. 192 ТК РФ, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии с п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ о **.**.**** г. №00, это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических прав и т.п. К таким нарушениям, в частности, относятся: в) отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** г. №00). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Истец полагает приказ начальника отделения филиала **.**.**** г.» ФИО5 от **.**.**** г. № С 252 л/с о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и необоснованным, поскольку он был вынесен с нарушением порядка привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также с нарушением норм трудового законодательства.

Так, согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Статьями 173-175 ТК РФ предусмотрена обязанность предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования. Согласно ст. 177 ТК РФ указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Приказом начальника отделения филиала **.**.**** г.» от **.**.**** г. № С-158 л/с, в соответствии с планом подготовки персонала на 2012 год, с **.**.**** г. по **.**.**** г. ФИО1, в числе других работников предприятия, был направлен на обучение в **.**.**** г..Новокуйбышевск по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». **.**.**** г. истец был ознакомлен с данным приказом и в листе ознакомления указал о своем несогласии с ним.

Приказом начальника ЛДПС «Пенза» от **.**.**** г. № СП-116 у ФИО1 было истребовано письменное объяснение причин несогласия. Однако процедура истребования указанного объяснения работодателем соблюдена не была. Нарушение установленного ст. 193 ТК РФ порядка выразилось в том, что объяснение отказа причин несогласия с приказом о направлении на обучение у истца было истребовано не уполномоченным на то лицом, а именно, начальником **.**.**** г.», а не представителем работодателя, каковым является начальник отделения Филиала **.**.**** г.

Согласно п. 3.5 Производственной инструкции №00 Филиала **.**.**** г.», составленной на основании Положения об УОиРЭО, являющейся приложением к трудовому договору, истец вправе не выполнять распоряжения руководства, если эти распоряжения противоречат действующему законодательству.

В представленной работодателю объяснительной от **.**.**** г., свой отказ от прохождения обучения в НОУ «Новокуйбышевский нефтетехнический учебный комбинат» ул. ХХХ по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» ФИО1 мотивировал п. 6.1.4 РД, п.6.1.6 Организации системы «Транснефть», п. 1.4.7 ПТЭЭП и п. 1.2.1 ТЮТРМ-016-2001, а также п.4.2.1 Коллективного договора 2010-2013 года. Поскольку основания отказа истца не противоречат действующему трудовому законодательству и полностью подтверждают его правовую позицию относительно навязываемого работодателем обучения, ФИО1 полагает, что никакого дисциплинарного проступка им допущено не было.

В силу ст. 197 ТК РФ работник реализует право на повышение квалификации путем заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, никакого договора на обучение истец с ответчиком не заключал, заявления с просьбой об обучении по уже имеющейся у него специальности не подавал.

Абзацем 2 ст. 196 ТК РФ определено, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из п. 4.2.1 Коллективного договора 2010-2013 года следует, что подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников работодателем производится с целью сохранения высокопрофессионального кадрового состава работников и обеспечения соответствия квалификации, выполняемой трудовой функции в условиях модернизации оборудования и внедрения технологий. Из Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от **.**.**** г. №00 следует, что работник обязан постоянно поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих трудовых обязанностей, при этом, направление на обучение работника должно быть продиктовано какой-либо производственной необходимостью. Поскольку никакой модернизации нового оборудования и внедрения технологий на предприятии, где работает истец, не происходило, он полагает, что какой-либо обоснованной производственной необходимости для направления его на обучение по уже имеющейся специальности у работодателя не имелось.

Пунктом 6.1.1 Руководящегося документа «Обучение персонала организации системы «Транснефть»» установлено, что обязательным условием допуска работников к осуществлению профессиональной деятельности является обучение, которое проводится в строгой периодичности, устанавливаемой в настоящем документе. Для специальности ФИО1 – «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», периодичность повышения квалификации установлена в приложении А2 к данному документу и соответствует 3 годам. Пунктом 6.1.4 данного документа определено, что интервал периодичности обучения определяется целым количеством лет и исчисляется от года обучения (все зависимости от даты) до конца года, в котором планируется следующее обучение. Исключением является обучение, которое подтверждается документом с конкретным сроком действия. При этом, из п. 6.1.6 Руководящегося документа «Обучение персонала организации системы «Транснефть»» следует, что все категории работников, имеющих профессиональное образование или профессиональную подготовку, должны проходить периодическое повышение квалификации и целевое обучение, если это является условием допуска работников к выполнению определенных видов деятельности. По своей работе истец регулярно проходит профессиональную переподготовку и аттестацию, имеет удостоверение о допуске к работе в качестве оперативно-ремонтного персонала в электроустановках напряжением до и выше 1000В. Кроме того, он становился призером регионального конкурса профессионального мастерства.

Из абз. 4 ст. 196 ТК РФ следует, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Пунктом 1.4.7 ПТЭЭП и п. 1.2.1 ПОТРМ-016-2001 установлено, что работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, должны иметь профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы. При отсутствии профессиональной подготовки такие работники должны быть обучены (до допуска к самостоятельной работе) в специализированных центрах подготовки персонала (учебных комбинатах, учебно-тренировочных центрах и т.д.). В п. 13 Производственной инструкции... указано, что к работе электромонтером допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие среднее специальное образование, соответствующую профессию....

С 1977 года по 1981 год ФИО1 проходил обучение в Мокшанском совхоз-техникуме по специальности «Механизация и электрификация животноводства», по окончании которого **.**.**** г. получил диплом №00 об образовании, из которого следует, что ему присвоена квалификация «техника-электромеханика».

Из Должностной инструкции электромеханика следует, что данная специальность относится к категории специалистов. На данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы электромонтером высшего разряда не менее 6 месяцев или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы электромонтером высшего разряда не менее 2 месяцев.

Согласно ч. 4 абз. 2 ст. 27 Закона РФ «Об образовании» от **.**.**** г. №00 (ред. от **.**.**** г.) полученная истцом в учебном заведении специальность дает ему право постоянно заниматься трудовой деятельностью по полученной в учебном заведении специальности, а поскольку в настоящее время его трудовая деятельность осуществляется по специальности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», которая по своей квалификации ниже указанной в дипломе, ФИО1 полагает, что повышение квалификации по данной специальности, при наличии диплома по более квалифицированной специальности «Электромеханик», является нецелесообразным. Наличие диплома по специальности «техника-электромеханика» является основанием для восполнения пробела, который образовался ввиду отсутствия у него удостоверения, подтверждающего квалификацию по специальности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5-го разряда». Данное обстоятельство свидетельствует о том, что отсутствие у истца данного удостоверения не может повлиять на допуск его к работе по указанной специальности.

При таких обстоятельствах, истец считает, что приказ начальника отделения **.**.**** г.» от **.**.**** г. № С-158 л/с «О направлении на обучение» был издан с нарушением порядка, установленного законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, следовательно, его неисполнение для истца не может нести какие-либо правовые последствия, в том числе в виде наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Не принимая во внимание правомерные доводы отказа ФИО1 от навязываемого ему обучения по уже имеющейся у него специальности и наличие нарушения в процедуре получения у него объяснительной по факту отказа от прохождения обучения, начальник СПО вынес оспариваемый приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Однако, сделано это было с нарушением установленного разделом XIII Коллективного договора предприятия за 2010-2013 г.г. порядка, а именно, п. 13.3.3, которым установлено, что работники, входящие в состав профсоюзных органов, к которым относится истец, и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. Несмотря на это существенное условие Коллективного договора, никакого согласия на применения к истцу дисциплинарного взыскания от профсоюзного органа филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» ЛПДС «Пенза» в порядке, определенном условиями данного документа, работодателем получено не было.

ФИО1 полагает, что применение к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора является преследованием его со стороны работодателя за использование способа самозащиты трудовых прав, что не допускается в силу ст. 380 ТК РФ. Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, в связи с его правовой незащищенностью, несправедливостью и дискриминацией. Размер денежной компенсации морального вреда истец оценивает в 10 000 рублей.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд: приказ начальника филиала **.**.**** г.» от 21 марта 212 года № С-158 л/с о направлении его на обучение признать незаконным; приказ начальника филиала **.**.**** г.» от **.**.**** г. № С 252 л/с о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора признать незаконным; а также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, сославшись на доводы, изложенные выше, и дополнил, что документа, подтверждающего уровень квалификации электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, у него действительно не имеется, однако такой документ ему и не нужен, поскольку уровень его квалификации подтверждается дипломом. Полагает, что работодатель вправе был направить его не на обучение по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», а на курсы повышения квалификации. Если бы, в приказе о направлении было указано, что он направляется на курсы повышения квалификации, то он бы его и не оспаривал. Кроме того, в нарушение требований ТК РФ работодатель не обеспечил его командировочными средствами, в связи с чем фактически он был лишен возможности убыть на обучение. При этом, истец не отрицает, что одной из причин отказа от прохождения обучения является то обстоятельство, что время обучения выпадало на начало дачного сезона.

    Представитель **.**.**** г.» ФИО6 иск не признала, пояснила, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с **.**.**** г.» с **.**.**** г. по **.**.**** г., работал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда участка обслуживания и ремонта электрооборудования ЛПДС «**.**.**** г.», уволен на основании приказа от **.**.**** г. № С 80-у в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула.

    Согласно трудовому договору от **.**.**** г. №00 работодатель предоставляет работнику работу по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». **.**.**** г. между ФИО1 и **.**.**** г.», в лице начальника отделения филиала **.**.**** г.» «Сызранское производственное отделение», было подписано соглашение №00 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от **.**.**** г. №00. Местом работы истца являлся участок обслуживания и ремонта энергетического оборудования филиала **.**.**** г.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Согласно ст.ст. 173-175 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего месячного заработка работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования. В силу ст. 177 ТК РФ указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Приказом начальника отделения филиала **.**.**** г.» от **.**.**** г. № С-158 л/с «О направлении на обучение» в соответствии с планом подготовки персонала на 2012 год, согласно договоров, заключенных с учебными заведениями по профессиональной подготовке и повышению квалификации персонала, ФИО1 был направлен на обучение по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в НОУ «Новокуйбышевский нефтетехнический комбинат» ул. ХХХ, с отрывом от работы, с сохранением заработной платы по основному месту работы, в соответствии со ст. 187 ТК РФ в период с **.**.**** г. по **.**.**** г.. **.**.**** г. истец был ознакомлен с данным приказом и в листе ознакомления указал на свое несогласие с ним.

Согласно п. 6.4 Положению о филиале **.**.**** г.Пенза» начальник **.**.**** г. «Пенза» осуществляет управление деятельностью **.**.**** г.», в пределах своих полномочий издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников **.**.**** г. «**.**.**** г.». В соответствии с п. 6.3 Положения в компетенцию начальника отделения филиала **.**.**** г. управлению **.**.**** г.» входит поощрение работников **.**.**** г.» и применение к работникам **.**.**** г.» дисциплинарных взысканий.

В связи с несогласием ФИО1 с приказом от **.**.**** г. № С-158 л/с «О направлении на обучение», начальником **.**.**** г.Пенза» приказом от **.**.**** г. № СП-116 у истца было истребовано объяснение причин такого несогласия. В представленной работодателю объяснительной от **.**.**** г., свой отказ от прохождения обучения в НОУ «Новокуйбышевский нефтетехнический комбинат» ул. ХХХ по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» ФИО1 мотивировал п. 6.1.4 РД обучении персонала, п. 6.1.6 Организации системы «Транснефть», п. 1.4.7 ПТЭЭТ и п. 1.2.1 ПОТРМ-016-2001, а также п. 4.2.1 Коллективного договора 2010-2013 г.ул. ХХХ указанные работником ссылки на нормативные акты указывают на необходимость обучения, а не на его нецелесообразность и незаконное навязывание.

Пунктом 6.1.1 Руководящего документа «Обучение персонала организации системы «Транснефть» установлено, что обязательным условием допуска работников к осуществлению профессиональной деятельности является обучение, которое проводится в строгой периодичности, установленном в РД. Для специальности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» периодичность повышения квалификации установлена один раз в три года. Кроме того, п. 6.1.6 Руководящего документа «Обучение персонала организации системы «Транснефть» предусматривает, что все категории работников, имеющих профессиональное образование или профессиональную подготовку должны проходить периодическое повышение квалификации и целевое обучение, если это является условием допуска работников к выполнению определенных видов деятельности. За весь период работы ФИО1 профессиональную переподготовку в учебных заведениях не проходил. Ежегодно проходит обязательную аттестацию на группу допуска по электробезопасности в комиссии по проверке знаний ПТЭЭП, ПУЭ, ПОТРМ (Приказ от **.**.**** г. № С-608).

Кроме того, документом, подтверждающим наличие у ФИО1 среднего профессионально образования по специальности «механизация и электрификация животноводства» и квалификации «техник-электромеханик» является диплом ГТ №00, выданный Мокшанским совхозом-техникумом в 1981 году. Документ о начальной профессиональной подготовке по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда» у ФИО1 отсутствует, что свидетельствует о том, что он начальную профподготовку по названной профессии не проходил. Профессия «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» включена в Перечень профессиональной подготовки, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от **.**.**** г. №00, что подтверждает необходимость начального профессионального обучения истца по названной профессии. На работу по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» ФИО1 был принят **.**.**** г., в связи с производственной необходимостью и по причине отсутствия кандидатов на тот момент с соответствующей начальной профессиональной подготовкой по требуемой профессии. За все время работы ФИО1 так и не прошел обучение по профессии, ни в учебном центре, ни на курсах повышения квалификации. В 2009 году в ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» были проведены организационно-штатные мероприятия в связи с реорганизацией системы ОАО «АК «Транснефтепродукт» и интеграцией в ОАО «АК «Транснефть».

В соответствии с РД-О3.100.30-КТН-111-11 «Обучение персонала организаций системы «Транснефть» требуется обучение на курсах повышения квалификации рабочих по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» один раз в три года. В связи с этим ФИО1 был направлен на обучение по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в НОУ «Новокуйбышевский нефтетехический комбинат», однако отказался от обучения.

Согласно п. 1.4.5.2 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных **.**.**** г. приказом Минэнерго РФ «Об утверждении правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», с оперативным и оперативно-ремонтным персоналом должна проводиться работа по профессиональному дополнительному образованию для непрерывного повышения квалификации.

Оспариваемым приказом действительно не предусмотрена выплата истцу командировочных расходов, однако, выплата таких расходов предусматривается другим приказом, издаваемым работодателем и в случае, если бы ФИО1 убыл на обучение, командировочные расходы были бы ему полностью компенсированы.

Таким образом, приказ начальника отделения филиала **.**.**** г.» «**.**.**** г. от **.**.**** г. № С-158 л/с «О направлении на обучение» является правомерным, а направление ФИО1 на обучение по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования обоснованным.

С учетом конкретных обстоятельств причины отказа ФИО1 от направления на обучения в соответствии с приказом начальника отделения филиала **.**.**** г.» от **.**.**** г. № С-158 л/с «О направлении на обучение» были признаны работодателем необоснованными и неуважительными. Своим отказом от обучения истец нарушил пункт 2.2.1 Соглашения от **.**.**** г. №00 об изменении определенных сторонами условий договора от **.**.**** г. №00 об обязанности работника постоянно поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимой для исполнения своих трудовых функций. Удостоверения, подтверждающего уровень квалификации электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, у работника не имелось. Также ФИО1 была нарушена производственная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда ЛПДС «Пенза» от **.**.**** г. №00, согласно которой электромонтер в своей работе руководствуется; приказами, распоряжениями своего непосредственного руководителя (мастера участка), начальника участка обслуживания и ремонта энергетического оборудования, начальника и главного инженера ЛПДС, руководства СПО, **.**.**** г.», п. **.**.**** г. Коллективного договора и п. **.**.**** г. Трудового договора о необходимости своевременно проходить установленные для данной профессии обучение, инструктажи, стажировки, проверки знаний.

За вышеуказанные нарушения, выразившиеся в отказе от направления на обучение, к электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда ЛПДС «Пенза» ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, С данным приказом истец был ознакомлен под роспись.

Дисциплинарным проступком в соответствии со ст. 192 ТК РФ является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Учитывая вышеизложенное приказ начальника отделения филиала **.**.**** г.» от **.**.**** г. № C-252 л/с «О наложении дисциплинарного взыскания» является законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен требовать от работника письменное объяснение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельств, при которых он был совершен

При издании приказа от **.**.**** г. № С 252 л/с «О применении дисциплинарного взыскания» срок наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ не был нарушен. Подтверждением соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ТК РФ, служат: служебная записка начальника станции **.**.**** г. от **.**.**** г. №00 с приложениями, объяснительная записка ФИО1 от **.**.**** г..

Пунктом 13.3. Раздела Х111 Коллективного договора **.**.**** г.», предусмотрены гарантии для работников выборных профсоюзных органов, к которым относится профсоюзный комитет Сызранского производственного отделения, действующий на основании Устава. К данной категории работников ФИО1 не относится. Тем не менее, согласование профсоюзного комитета о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 администрацией Сызранского производственного отделения было запрошено письмом от **.**.**** г. №00. Профсоюзный комитет согласовал наложение дисциплинарного взыскания на ФИО1, о чем свидетельствует протокол заседания профсоюзного комитета Сызранского производственного отделения от **.**.**** г. №00.

Таким образом, процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ работодателем соблюдена. Приказ начальника отделения филиала **.**.**** г. от **.**.**** г. № С-252 л/с «О применении дисциплинарного взыскания» является правомерным, применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора обоснованно, вынесено с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. С учетом изложенного **.**.**** г.» просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

    Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 и ФИО11, суд полагает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 173-175 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего месячного заработка работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования.

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме…

    Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям…

…Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от **.**.**** г. №00, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

    Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

    В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду…

    Судом установлено, что с **.**.**** г. по **.**.**** г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с **.**.**** г.», работал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда участка обслуживания и ремонта электрооборудования **.**.**** г.», уволен на основании приказа от **.**.**** г. № С 80-у в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула.

    Согласно трудовому договору от **.**.**** г. №00 работодатель предоставляет работнику работу по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

**.**.**** г. между ФИО1 и **.**.**** г.», в лице начальника отделения филиала **.**.**** г. отделение», было подписано Соглашение №00 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от **.**.**** г. №00. Местом работы истца являлся участок обслуживания и ремонта энергетического оборудования филиала **.**.**** г.

В соответствии с п.п. 2.1.6, 2.2.2, **.**.**** г. и **.**.**** г. названного выше Соглашения работник: имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; а также обязан: своевременно и точно выполнять законные приказы и распоряжения работодателя и соответствующих должностных лиц в пределах служебного подчинения; постоянно поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих трудовых обязанностей; в случае производственной необходимости, определяемой работодателем, пройти обучение за счет средств работодателя и отработать после обучения в **.**.**** г.» в течение срока, установленного соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Пунктом 6.1.1 Руководящего документа «Обучение персонала организации системы «Транснефть» установлено, что обязательным условием допуска работников к осуществлению профессиональной деятельности является обучение, которое проводится в строгой периодичности, установленном в РД. Для специальности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» периодичность повышения квалификации установлена один раз в три года.

Кроме того, п. 6.1.6 Руководящего документа «Обучение персонала организации системы «Транснефть» предусматривает, что все категории работников, имеющих профессиональное образование или профессиональную подготовку должны проходить периодическое повышение квалификации и целевое обучение, если это является условием допуска работников к выполнению определенных видов деятельности.

В соответствии с РД-О3.100.30-КТН-111-11 «Обучение персонала организаций системы «Транснефть» требуется обучение на курсах повышения квалификации рабочих по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» один раз в три года.

Согласно п. 1.4.5.2 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных **.**.**** г. приказом Минэнерго РФ «Об утверждении правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», с оперативным и оперативно-ремонтным персоналом должна проводиться работа по профессиональному дополнительному образованию для непрерывного повышения квалификации.

Профессия «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» включена в Перечень профессиональной подготовки, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от **.**.**** г. №00, что подтверждает необходимость начального профессионального обучения по названной профессии.

Однако, за весь период работы в **.**.**** г.» ФИО1 профессиональную переподготовку в учебных заведениях не проходил. Ежегодно проходит обязательную аттестацию на группу допуска по электробезопасности в комиссии по проверке знаний ПТЭЭП, ПУЭ, ПОТРМ. Кроме того, документом, подтверждающим наличие у истца среднего профессионально образования по специальности «механизация и электрификация животноводства» и квалификации «техник-электромеханик» является диплом ГТ №00, выданный Мокшанским совхозом-техникумом в 1981 году. Документ о начальной профессиональной подготовке по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда» у ФИО1 отсутствует, что свидетельствует о том, что начальную профподготовку по названной профессии он не проходил.

На работу по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» ФИО1 был принят **.**.**** г., в связи с производственной необходимостью и по причине отсутствия кандидатов на тот момент с соответствующей начальной профессиональной подготовкой по требуемой профессии. За все время работы ФИО1 так и не прошел обучение по профессии, ни в учебном центре, ни на курсах повышения квалификации.

В связи с этим, приказом начальника отделения филиала **.**.**** г.» от **.**.**** г. № С-158 л/с «О направлении на обучение» в соответствии с планом подготовки персонала на 2012 год, согласно договоров, заключенных с учебными заведениями по профессиональной подготовке и повышению квалификации персонала, ФИО1 был направлен на обучение по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в НОУ «Новокуйбышевский нефтетехнический комбинат» ул. ХХХ, с отрывом от работы, с сохранением заработной платы по основному месту работы, в соответствии со ст. 187 ТК РФ в период с **.**.**** г. по **.**.**** г.. **.**.**** г. истец был ознакомлен с данным приказом и в листе ознакомления указал на свое несогласие с ним.

В связи с несогласием ФИО1 с приказом от **.**.**** г. № С-158 л/с «О направлении на обучение», начальником ЛПДС «Пенза» приказом от **.**.**** г. № СП-116 у истца было истребовано объяснение причин такого несогласия. В представленной работодателю объяснительной от **.**.**** г., свой отказ от прохождения обучения в НОУ «Новокуйбышевский нефтетехнический комбинат» ул. ХХХ по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» ФИО1 мотивировал п. 6.1.4 РД обучении персонала, п. 6.1.6 Организации системы «Транснефть», п. 1.4.7 ПТЭЭТ и п. 1.2.1 ПОТРМ-016-2001, а также п. 4.2.1 Коллективного договора 2010-2013 г.г., а именно тем, что уровень его образования и квалификации позволяет ему работать по указанной выше профессии, а потому направление его на обучение является необоснованным.

С учетом конкретных обстоятельств причины отказа ФИО1 от направления на обучения в соответствии с приказом начальника отделения филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» «Сызранское производственное отделение» от **.**.**** г. № С-158 л/с «О направлении на обучение» были признаны работодателем необоснованными и неуважительными.

За вышеуказанное нарушение, выразившиеся в отказе от прохождения обучения по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», приказом от **.**.**** г. № С 252 л/с начальника отделения филиала **.**.**** г.», действующего на основании доверенности от **.**.**** г. №00, на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись.

Судом также установлено, что истец являлся членом профсоюзного комитета филиала **.**.**** г. в связи с чем, в соответствии с п. 13.3. Раздела ХIII Коллективного договора **.**.**** г.», работодателем **.**.**** г. было направлено письмо на имя председателя профсоюзного комитета филиала **.**.**** г. исх. №00 о согласовании наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания за отказ от направления на обучение. Протоколом заседания профсоюзного комитета филиала **.**.**** г. отделение» от **.**.**** г. №00 наложение на истца дисциплинарного взыскания было согласовано.

    Указанные выше обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки и диплома истца, приказами **.**.**** г.» от **.**.**** г. № С-158 л/с, от **.**.**** г. № СП-116 и от **.**.**** г. № С 252 л/с, письменными объяснениями ФИО1 от **.**.**** г., производственной инструкцией №00 электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда Филиала **.**.**** г.», трудовым договором от **.**.**** г. №00, соглашением от **.**.**** г. №00 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от **.**.**** г. №00, протоколом отчетно-выборного профсоюзного собрания Филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» ЛПДС «Пенза» от **.**.**** г., копиями удостоверений №№00 и 65, протоколом заседания профсоюзного комитета филиала **.**.**** г. производственное отделение» от **.**.**** г. №00, коллективным договором, показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 и ФИО11, а также объяснениями сторон по делу в судебном заседании.

    Доводы истца о том, что наложение на него дисциплинарного взыскания не было в установленном коллективным договором порядке согласовано с профсоюзной организацией, а протокол заседания профсоюзного комитета филиала **.**.**** г.» от **.**.**** г. №00 был изготовлен задним числом, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку являются голословными и не подтверждены какими-либо объективными, допустимыми и достаточными доказательствами. Более того, данные доводы опровергаются показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 и ФИО11, являющихся членами профсоюзного комитета филиала **.**.**** г.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Доводы истца о том, что объяснения о причинах отказа от прохождения обучения были истребованы у него неуполномоченным на то лицом, не имеют правового значения по настоящему гражданскому делу и не могут быть приняты судом во внимание, поскольку статья 193 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение в качестве гарантии того, что работник не будет необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности. Такие объяснения у истца были затребованы, даны им и учтены работодателем при решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания, а потому, то обстоятельство, что они были затребованы представителем работодателя – начальником станции ФИО4, не свидетельствует о нарушении установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания и не влечет признание оспариваемого приказа незаконным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оспариваемые ФИО1 приказ начальника филиала **.**.**** г. отделение» от 21 марта 212 года № С-158 л/с о направлении его на обучение и приказ начальника филиала **.**.**** г.» от **.**.**** г. № С 252 л/с о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесены законно и обоснованно, с соблюдением установленного законом порядка, а именно, наложенное дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ, применено за не исполнение истцом своих трудовых обязанностей, выразившихся в отказе от прохождения обучения по профессии «электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования», предусмотренного трудовым договором от **.**.**** г. №00 и соглашением от **.**.**** г. №00 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от **.**.**** г. №00, а также другими руководящими документами, перед принятием решения о наложении дисциплинарного взыскания ответчиком в установленном законом порядке проводилось расследование допущенного нарушения, от истца было затребовано письменное объяснение причин неисполнения своих трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание применено в срок, установленный ст. 193 ТК РФ, не позднее месяца с момента совершения, все приказы были представлены ФИО1 для ознакомления.

Более того, при наложении указанного выше дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а потому предусмотренные законом основания для удовлетворения настоящего иска отсутствуют, в связи с чем в его удовлетворении следует отказать.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к **.**.**** г. об оспаривании приказов и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня вынесение решения суда в окончательной форме.

    Судья                                    Непопалов Г.Г.