Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-602/2016 ~ М-269/2016 от 18.02.2016

Дело № 2-602/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 29 марта 2016 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Толкушкиной Т.А.

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Тенсина ФИО10 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры Абалаковского сельсовета «Культурный центр» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Тенсина В.М. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры Абалаковского сельсовета «Культурный центр» (далее по тексту – МБУК Абалаковского сельсовета «Культурный центр») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований прокурор указал, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Между тем, истец, являющийся работником МБУК Абалаковского сельсовета «Культурный центр» за май 2015 г. получил заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная исходя из размера заработной платы менее минимального размера оплаты труда. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за май 2015 г. в сумме <данные изъяты>, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор Яричина Т.П. заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.

Истец Тенсин В.М. будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержал заявленные требования.

Ответчик – МБУК Абалаковского сельсовета «Культурный центр» о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил.

Представитель третьего лица – глава администрации Абалаковского сельсовета Тулупов А.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Третье лицо – МСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» о времени и месте слушания дела было извещено надлежащим образом, представитель в зал суда не явился, сведений о причине неявки не сообщил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав прокурора Яричину Т.П., суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 руб. в месяц, с 1 января 2013 г. – 5205 руб. в месяц, с 1 января 2014 г. - 5 554 руб. в месяц, с 1 января 2015 г. – 5965 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МБУК Абалаковского сельсовета «Культурный центр» по срочному трудовому договору в качестве <данные изъяты>.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 1 января 2015 г. не менее 10737 руб. (5965 руб. х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным прокурором расчетам и представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последнему, с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), за май 2015 г. выплачивалась заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании в пользу Тенсина В.М. разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной истцу заработной платы являются обоснованными.

Принимая во внимание расчеты прокурора и сведения о начислении истцу заработной платы, включающие выплату истцу заработной платы за май 2015 г., которые являются правильными, суд считает необходимым взыскать с МБУК Абалаковского сельсовета «Культурный центр» в пользу Тенсина В.М. недоначисленную заработную плату за май 2015 г. в сумме <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При определении количества дней неиспользованного отпуска суд исходит из положений ст. 115 Трудового кодекса РФ, определяющей продолжительность основного ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней, и ст. 321 Трудового кодекса РФ, определяющей, что лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска Тенсина В.М., за полный отработанный год должна составлять не менее 44 дней. Вместе с тем, как установлено судом, истцом отработан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть не полный рабочий год, в связи с чем при увольнении ему была положена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней.

Как следует из материалов дела, при увольнении Тенсину В.М. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Между тем, учитывая, что в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы не мог быть менее минимального размера оплаты труда, суд признает обоснованными доводы истца о необходимости произвести перерасчет компенсации, исходя из размера заработной платы равной минимальному размеру оплаты труда.

В материалы дела представлен выполненный работодателем расчет по компенсации за неиспользованный отпуск, который с учетом минимального размера оплаты труда составил <данные изъяты>, а поскольку истцу фактически выплачено <данные изъяты>, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной суммы – <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Тенсина ФИО11 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры Абалаковского сельсовета «Культурный центр» в пользу Тенсина ФИО12 недоначисленную заработную плату за май 2015 г. в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры Абалаковского сельсовета «Культурный центр» в пользу Тенсина ФИО13 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд Красноярского края путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.М. Ларионова

Мотивированное решение изготовлено 1 апреля 2016 г.