Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2028/2014 ~ М-1919/2014 от 29.07.2014

Дело № 2-2028/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2014 года Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Лебедевой Н.Н.,

при секретаре Чесноковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Родионовой А.С. к ООО «Вектор плюс» о взыскании заработной платы, выплаты при увольнении, процентов за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Родионова А.С. обратилась в суд с названным иском, указав, что между ней и ООО «Вектор Плюс» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу. В соответствии с указанным трудовым договором, она была принята на должность начальника отдела «Проектирование зданий и сооружений» по совместительству на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ. ею было подано заявление об увольнение по собственному желанию, на основании которого был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. с работником. В соответствии с условиями трудового договора, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей был установлен размер заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Находясь в трудовых отношениях с ООО «Вектор Плюс», ей неоднократно задерживали выплату заработной платы. Так с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ей не была выплачена в полном объеме. Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного просила взыскать с ООО «Вектор Плюс» в ее пользу <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, а также <данные изъяты> копеек, составляющих задолженность по выплатам при увольнении, в которую входит компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ год, а также заработная плата за 2 рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за задержку выплат (заработной платы и выплат при увольнении), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Родионова А.С. исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вектор плюс» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с п.п. 1,3-4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу п.п.1,3 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Таким образом, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, а также возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам, против чего истец не возражал.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что Родионова А.С.. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. была принята в ООО «Вектор плюс» на должность начальника отдела проектирования зданий и сооружений с окладом в размере <данные изъяты> руб.

Также с истцом Родионовой А.С. ООО «Вектор плюс» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с соответствующими условиями.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. оклад Родионовой А.С. был установлен в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № Родионова А.С. была уволена по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа об увольнении следует, что заработная плата при увольнении истице не начислялась и не выплачивалась. Поскольку после увольнения истцу не была ответчиком произведена выплата заработной платы, за защитой своих прав она обратилась в Государственную инспекцию труда в Пензенской области.

В ходе проведения проверки установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Вектор плюс» зарегистрировано по адресу: <адрес>, в ходе выездной проверки установлено, что по адресу регистрации ООО «Вектор плюс» не располагается, в связи с чем, принять меры реагирования не представилось возможным.

Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы, согласно которому заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, установлено, что истец Родионова А.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор плюс» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника отдела проектирования зданий и сооружений, при этом, при увольнении истца задолженность по заработной плате, выплачена не была.

При предъявлении иска, истицей представлен расчет по заработной плате, который соответствует требованиям, предусмотренным ст. 135 ТК РФ

Так, в соответствии с расчетом истца задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составляет по <данные изъяты> руб. в месяц.

А всего за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Суд считает его верным и обоснованным, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. Расчет составлен, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, в соответствии с требованием, установленным ст. ст. 129, 135 ТК РФ.

Родионова А.С. также просила взыскать денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от стажа работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Истица была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ года, уволена ДД.ММ.ГГГГ (увольнение по собственному желанию). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – время её фактической работы.

В соответствии с п.15 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ основной ежегодный отпуск истице установлен продолжительностью 28 календарных дней.

В данном случае Родионова А.С. проработала 11 месяцев 6 дней, поэтому ей должна быть выплачена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, период, подлежащий оплате, составляет 28 календарных дней, в связи с чем, применяется порядок расчета для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество полных отработанных месяцев в ДД.ММ.ГГГГ году равно 7 месяцам, количество дней отпуска, подлежащих оплате = <данные изъяты>; заработная плата за указанный период составила <данные изъяты> руб.; среднедневной заработок составил <данные изъяты> руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году составила <данные изъяты>

Количество полных отработанных месяцев в ДД.ММ.ГГГГ году составляет четыре месяца, заработная плата за четыре месяца составляет <данные изъяты> руб.; количество дней отпуска, подлежащих оплате = <данные изъяты> дней; среднедневной заработок равен <данные изъяты> руб.; денежная компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году составляет <данные изъяты>

Истица уволена ДД.ММ.ГГГГ: за два рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составит <данные изъяты> руб.

Таким образом, выплата при увольнении составляет (<данные изъяты> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов за задержку заработный платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: <данные изъяты>. За период задержки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы сумма составит <данные изъяты> руб.

Указанный размер задолженности ответчиком оспорен не был. На неоднократные предложения суда в адрес ответчика о необходимости представления каких-либо сведений о размере заработной платы истца и о размере ее задолженности, работодатель уклонился, соответствующей документации не представил.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить требования Родионовой А.С. в размере <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, а также <данные изъяты> копеек, составляющих задолженность по выплатам при увольнении, в которую входит компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ год, а также заработная плата за 2 рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за задержку выплат (заработной платы и выплат при увольнении), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> копеек

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 237 ТК РФ с учетом характера и степени моральных страданий Родионовой А.С., вызванных длительной задержкой по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку Родионова А.С. в силу положений п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд считает необходимым, исходя из размера присужденной истцу денежной суммы, взыскать с ООО «Вектор плюс» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Родионовой А.С. к ООО «Вектор плюс» о взыскании заработной платы, выплаты при увольнении, процентов за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор плюс» (<данные изъяты>) в пользу Родионовой А.С. (<данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по выплатам при увольнении, в которую входит компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ год, а также заработная плата за 2 рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплат (заработной платы и выплат при увольнении), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Вектор плюс» (<данные изъяты>) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 01.10.2014г.

Судья Лебедева Н.Н.