Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1628/2021 ~ М-541/2021 от 09.04.2021

№34RS0027-01-2021-001021-73

Гражданское дело № 2-1628/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      г. Михайловка                                 24 ноября 2021 года

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе:

председательствующего судьи Беляевой М.В.,

при секретаре Цапу Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТаСК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТаСК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Дата между ним и ответчиком был заключен трудовой договор Номер, по которому он был принят на работу на должность ... с заработной платой в размере .... Трудовой договор был заключен на срок до Дата, однако он продолжал работать до Дата Принимая во внимание, что ответчик никак не отреагировал на его претензию от Дата о выплате задолженности по заработной плате, Дата он направил обращение в государственную инспекцию труда в Адрес. Дата ответчик произвел частичную оплату задолженности по заработной плате в сумме .... До настоящего времени ни задолженность по заработной плате, ни компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены, чем причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 23 726, 73 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5179, 85 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО «ТаСК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил.

Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд на основании п. 1 ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено, что ООО «ТаСК» состоит в налоговом органе на учете в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых помещений.

Дата между ООО «ТаСК» с одной стороны и ФИО2 с другой заключен трудовой договор 2020/14, по условиям которого Работник принят на работу в ООО «ТаСК» на должность геодезиста с Дата, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада .... Трудовой договор заключен на срок до Дата.

Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлены достаточные и достоверные доказательства увольнения истца в связи с истечением срока действия трудового договора.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как следует из искового заявления ФИО2, трудовые отношения с ответчиком фактически продолжались до Дата, что подтверждается также содержанием переписки по телефонным месэнджерам между сотрудниками.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ответа государственной инспекции труда в Адрес на запрос суда по результатам внеплановой проверки в отношении ООО «ТаСК» последнее привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 19.4.1 КоАП РФ за систематическое воспрепятствование законной деятельности органа государственного контроля (надзора).

     При таких обстоятельствах, суд полагает возможным принять решение на основании имеющихся доказательств, которые позволяют сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с Дата по Дата.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из трудового договора, выписки по счету и справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, размер заработной платы истца составлял ...

Между тем, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 23 726, 73 рубля. Соблюдая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд удовлетворяет исковое требование о взыскании заработной платы в заявленных пределах.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).По условиям трудового договора Номер от Дата ФИО5 предоставляется основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Судом установлено, что истец подал заявление об увольнении с Дата.

Таким образом, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 дней (28 дней / 12 месяцев х 5 полных отработанных месяцев).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обстоятельства дела свидетельствуют о том, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет средняя зарплата ... соответственно среднедневной заработок составляет ... следовательно, размер компенсации за не использованный отпуск составляет ...

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 179,85 рублей.

Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... Таким образом, суд приходит к выводу о частичной оплате ответчиком компенсации за не использованный отпуск.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации за не использованный отпуск в части и взыскать с ООО «ТаСК» в пользу ФИО2 компенсацию за не использованный отпуск в сумме 2452,58 рублей ...

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы, были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Таким образом, с ООО «ТаСК» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 23 726 рублей 73 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 452 рубля 58 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 6 985 рублей 38 копеек.

Согласно ст. 211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования о взыскании заработной платы не более чем за три месяца, суд полагает необходимым решение в указанной части обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТаСК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТаСК» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 23 726 (двадцать три тысячи семьсот двадцать шесть) рублей 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТаСК» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 452 (две тысячи четыреста пятьдесят два) рубля 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТаСК» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пяти тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТаСК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 985 (шести тысяч девятисот восьмидесяти пяти) рублей 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда ФИО2 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                подпись                    М.В. Беляева