Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-280/2013 (2-4512/2012;) ~ М-4242/2012 от 08.10.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2013г.                          г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Киселева К.И.

при секретаре             Макаркиной О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самусенкова Р.В. к Следственному управлению СК России по Смоленской области о взыскании оплаты работы за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени и взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Самусенков Р.В. предъявил в суд иск к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Смоленской области о взыскании оплаты работы за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ

В основу требований положены ссылки на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу на должностях <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ неоднократно осуществлял служебную деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в составе следственной группы, однако оплата отработанных сверх нормальной продолжительности часов ответчиком не осуществлена, дни отдыха за данную работу не предоставлены.

В этой связи в иске поставлен вопрос о признании незаконным бездействия ответчика в аспектах учета работы за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ и невыплаты соответствующих денежных средств, о взыскании оплаты за работу ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> до <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> до <данные изъяты>. в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> до <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. с <данные изъяты> до <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика Голиков К.А. возражал против удовлетворения требований, полагая иск необоснованным. Отметил, что вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. установлен факт работы Самусенкова Р.В. в период прохождения службы в Следственном комитете России в режиме ненормированного рабочего дня, на Управление возложена обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с работой в таких условиях. Ввиду того, что отмеченное судебное постановление исполнено, удовлетворение иска, рассматриваемого в настоящем деле недопустимо, в противном случае будет иметь место неоднократная реализация истцом материальных гарантий, предоставляемых за выполнение одних и тех же служебных функций.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу правил ст.15 Федерального закона от 28.12.2010г. №403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

В силу положений ст.97 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст.99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 настоящего Кодекса).

Исходя их положений ст.99 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.101 Трудового Кодекса ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Применительно к нормам ст.119 Трудового Кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

По делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. Самусенков Р.В. проходил службу на должностях <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. с истцом оформлен трудовой договор о выполнении служебных обязанностей по должности <данные изъяты>, в разделе 6 которого истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Приказом и.о руководителя СУ СК России по Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ. № Р.В.Самусенков назначен на должность <данные изъяты>; приказом от ДД.ММ.ГГГГ – на должность <данные изъяты>

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № Самусенков Р.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ из СУ СК России по Смоленской области в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Исходя из положений закрепленных в п.п.5.1, 5.4, 5.5 ранее действовавших Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, утв. приказом Следственного комитета при прокуратуре РФ от 28.09.2007 №21, режим работы для работников Следственного комитета предусматривал 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В случае необходимости работники могли привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней. В случае непредоставления работнику дополнительного отпуска с письменного согласия работника производилась оплата за переработку за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Тождественные положения содержались в приказе руководителя СУ СК России по Смоленской области от 06 августа 2008г. №101, которым внесены изменения в раздел 5 «Режим работы и время отдыха» Правил трудового распорядка СУ СК России по Смоленской области, утв. приказом от 29.12.2007г. №259.

Согласно с п.п.5.4, 5.8 действующих Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, утв. приказом Следственного комитета при прокуратуре РФ от 30.09.2011 №138, в случае необходимости работники Следственного комитета могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы; если работнику установлен режим рабочего времени - ненормированный рабочий день. Следователям с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

Как усматривается из представленных материалов, ДД.ММ.ГГГГ Самусенков Р.В. обратился с заявлением на имя руководителя СУ СК России по Смоленской области, в котором поставил вопрос о предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ. и такого же отпуска продолжительностью 3 календарных дня за ДД.ММ.ГГГГ сославшись на осуществление работы в режиме ненормированного рабочего времени.

Поставленный им вопрос не нашел положительного разрешения, что явилось предпосылкой к обращению Самусенкова Р.В. в суд.

По результатам проведенного в рамках иного гражданского дела разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ было принято решение, которым установлен факт работы Самусенкова Р.В. в период прохождения службы в Следственном Управлении в ДД.ММ.ГГГГг. в режиме ненормированного рабочего дня, на ответчика возложена обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, предусмотренный за работу в соответствующих условиях.

Постановление суда содержит указание на имевшие в период ДД.ММ.ГГГГ место случаи выполнения истцом своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – осуществление суточных дежурств, в ходе которых, в том числе, в будние дни в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, он выезжал на места происшествий в составе следственно-оперативных групп, проводил проверочные процессуальные действия, возбуждал уголовные дела. При этом за дежурства в выходные дни, в ходе которых истцом выполнялась работа на местах происшествий, имели место случаи предоставления работодателем Самусенкову по его заявлениям отгулов, право на которые реализовывалось истцом не всегда.

Судебный акт вступил в законную силу, реально исполнен Следственным Управлением ДД.ММ.ГГГГ. – в соответствии с приказом руководителя Управления № от ДД.ММ.ГГГГ Р.В.Самусенкову Р.В выплачена компенсация за <данные изъяты> календарных дня отпуска по занимаемой ранее должности на момент увольнения в размере <данные изъяты>

Как уже отмечалось, предметом ранее состоявшегося судебного разбирательства являлась проверка обстоятельств осуществления истцом трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которую он выполнял, согласно графикам дежурств, в том числе в будние дни, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Положения статьи 97 Трудового Кодекса РФ предусматривают два отдельных вида работ сверх установленной продолжительности рабочего времени – сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ) и работу на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).

Приведенная в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ квалификация обстоятельств службы Самусенкова Р.В. за пределами нормальной продолжительности работы в качестве работы в условиях ненормированного рабочего дня имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела. Указание в отмеченном решении на безусловную необходимость компенсации ответчиком такой службы именно в порядке, определенном положениями ст.119 Трудового Кодекса РФ, то есть путем предоставления денежных средств в счет неиспользованного дополнительного отпуска, и исполнение соответствующей части судебного акта, в принципе исключают возможность признания обоснованными суждений истца о наличии предпосылок для взыскания в его пользу также и сумм в порядке ст.152-153 ТК РФ, ч.4 ст.45 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В противном случае будет иметь место не основанное на законе повторное предоставление сотруднику материального обеспечения применительно к осуществленной им трудовой функции, тогда как возможность одновременного предоставления вышеуказанных денежных выплат нормами права не предусмотрена.

При таком положении ссылки истца на ведомственные акты (Правила внутреннего трудового распорядка Следственного Комитета Российской Федерации, утв. Приказами СКР №21от 28,09.2007г., №138 от 30.09.2011г.; приказ СКР при прокуратуре РФ №58 от 06.06.2008г. «Об оплате труда работников СК при прокуратуре РФ при выполнении ими работ в выходные или нерабочие дни; приказ СУ СК России по Смоленской области №13 от 25 марта 2011г. «Об организации дежурств в Следственном управлении Следственного комитета России по Смоленской области), как основание для положительной оценки его доводов, отраженных в иске, не могут быть приняты во внимание.

С учетом изложенного предъявленные истцом требования отклоняются судом как необоснованные в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Самусенкова Р.В. к Следственному управлению СК России по Смоленской области оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца через Ленинский районный суд г.Смоленска.

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2013г.

Судья              К.И.Киселев