Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1269/2014 ~ М-71/2014 от 09.01.2014

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июня 2014 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Гулян А.Л.

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО11 о восстановлении на работе

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО12 о восстановлении на работе. Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор «№, согласно которому истец был принят на работу в ФИО13 в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Данный трудовой договор был заключен на неопределенный срок, при этом, по соглашению сторон, истцу был установлен испытательный срок три месяца.ДД.ММ.ГГГГ испытательный срок по указанному трудовому договору истек, истец продолжил работу у ответчика. При заключении трудового договора между истцом и ответчиком, истцу уполномоченными лицами ответчика было пояснено, что он будет производить ремонтные работы в помещении учебного корпуса ФИО14 Более того, истцу пояснили, что его фактически заработная плата будет составлять сумму в пределах 10-15 000 рублей за один месяц, в зависмости от того, какой объеме работы истец будет выполнять. Кром етого, при приеме на работу ситцу также был разъяснен порядок рабочего времени у ответчика, а именно: свободный график, при этом истцу было необходимо завершать работы, которые ему поручал ответчик в срок, установленный ответчиком. Также истцу разъяснили, что если истец будет исполнять работу ранее установленного ему срока, он может не появляться на рабочем месте до окончания данного срока. Так производить ремонт в здании учебного корпуса ответчика в действительного в большинстве случаев можно было только после того, как его покидали учащиеся и его работники, то есть после 17:00. В большинстве случаев истец производил ремонт в здании учебного корпуса рано утром и в период времени с 17:00 до 24:00. В некоторых случаях истец производил ремонт во время учебных занятий, то есть в период рабочего времени. Фактическим соглашением сторон было установлено, что истец при таком режиме своего рабочего времени у ответчика может не приходить в некоторые дни в здание учебного корпуса ответчика, так как фактически зачастую последний заканчивал свою работу далеко за полночь. Кроме того истец осуществлял свою трудовую деятельность в нерабочие и праздничные дни, когда работники ответчика не работали и студенты здание учебного корпуса не посещали, например, 2.3,ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что истец выполнил достаточно большой объеме работы, 20 и ДД.ММ.ГГГГ как обычно, в указанное в трудовом договоре время пработы, то есть с 08:15 до 16:57 часов в здании учебного корпуса ответчика не появлялся, так как имел свободный график и работал по немоу согласно указанию руководства, в целях исключения какой-либо угрозы нанесения вреда учащимся учебного корпуса ответчика в результате проведения строительных работ. Однако, в нарушение установленных сторонами договоренностей, руководство ФИО15 приняло решение об увольнении истца и издало приказ от 25.12.2013г. №417-к за прогул согласно п.п.» п.6 ст.81 ТК РФ.

Истец с данным увольнением не согласен, считает его незаконным. Кроме того, при увольнении истца были допущены грубейшие нарушение норм трудового законодательства: не была выплачена заработная плата.

На основании изложенного просит признать незаконным увольнение ФИО1 из ФИО17 восстановить ФИО1 на работе в ФИО16

В судебном заседании истец ФИО1 представил суду заявление об отказе от части заявленных требований, суду пояснил, что требования в части восстановления на работе в ФИО18 не поддерживает. Последствия, предусмотренные ст.220, 221 ГПК РФ разъяснены и понятны. В остальной части заявленные исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 (полномочия проверены) заявленные исковые требования не признал в полном объеме, просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, суду пояснил, что истец был принят на работу на должность рабочего ко комплексному обслуживанию и ремонту зданий приказом о приеме работника на работу №№ от 01.07.2013г., в соответствии с которым, между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор. В соответствии п 4.2. трудового договора, работнику устанавливается пятинедельная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени с 8:15 до 16:57 – с понедельника по четверг и с 8:15 до 15:57 – в пятницу, ежедневный перерыв на обед продолжительностью 30 минут с 12:30 до 13:00. Никаких дополнительных соглашений по изменению графика работы между ответчиком и истцом не заключалось. С правилами внутреннего распорядка истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре от 02.07.2013г. Однако истец неоднократно нарушал трудовой договор, не выходя на работу 20 и 23 декабря. Факт прогула подтверждается актами от отсутствии на рабочем месте от 20 и ДД.ММ.ГГГГ №, №2. В своих объяснительных написал, что более, но листок нетрудоспособности не предоставил. В соответствии с пп.А п.6 ч.1. ст.81 ТК РФ на основании указанного трудового договора, докладной и.о. заместителя директора по административно-хозяйственной работе ФИО5 от 24.12.2013г., докладной от заведующей хозяйством ФИО6 от 24.12.2013г., актов об отсутствии истца на рабочем месте, объяснительной от рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий истца был издан приказ №417-к от 25.12.2013г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком в достаточно мере была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, так как для применения данного взыскания двухдневный прогул более чем достаточен. Выплаты в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удержаны в качестве платы за проживание в студенческом общежитии (на основании личного заявления истца, приказа № от 12.07.2013г.)

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает в иске отказать по следующим основаниям.

           В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

                 В соответствии со ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

             В силу ст. 84.1. ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

           В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

            В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

           В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ФИО19 на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №201-к. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца ФИО1 и копией указанного приказа, имеющегося в материалах дела.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№, предметом которого установлено, что истец принят на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с испытательным сроком 3 месяца. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный). В соответствии п 4.2. трудового договора, работнику устанавливается пятинедельная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени с 8:15 до 16:57 – с понедельника по четверг и с 8:15 до 15:57 – в пятницу, ежедневный перерыв на обед продолжительностью 30 минут с 12:30 до 13:00. (л.д.6).

Дополнительных соглашений по изменению графика работы между ответчиком и истцом не заключалось. С правилами внутреннего распорядка истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре от 01.07.2013г

              Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО7, заместителем директора по юридическим вопросам ФИО8, заведующим хозяйством ФИО6 был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с 8:15 до 17:00. С данным актом истец был ознакомлен, о чем в материалах дела имеется его подпись.

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО7, заместителем директора по юридическим вопросам ФИО8, заведующим хозяйством ФИО6 был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с 8:15 до 17:00. С данным актом истец был ознакомлен, о чем в материалах дела имеется его подпись.

Из объяснительной, данной истцом ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по причине того, что болел, а также, что у него была температура, при этом, документов, подтверждающих свою позицию работодателю не представил.

ДД.ММ.ГГГГ от завхоза ФИО6 на имя зам.директора ФИО20 ФИО5 поступила докладная, в которой было доведено до сведения, что работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ФИО1 не вышел на работу 20.12.2013г, 23.12.2014г.

На основании данного, ДД.ММ.ГГГГ и.о. заместителя директора по административно-хозяйственной работе ФИО5 была составлена докладная на имя директора ФИО21 о неоднократном отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте, вместе с объяснительной истца. Ознакомившись с данной докладной директором ФИО22 была постановлена резолюция «Уволить согласно законодательства 24.12.2013г.».

На основании вышеуказанных документов, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом за №417-к на основании пп.А п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. С данными приказом работник был ознакомлен в этот же день, согласно подписи, имеющейся на данном приказе.

Кроме того, факт отсутствия на рабочем месте в спорный период времени истца, нашел свое подтверждения в ходе судебного заседания показаниями свидетелей ФИО9, ФИО6, ФИО5

Доказательств обратного, истец, в силу ст.56 ГПК РФ, суду не представил.

Анализируя объяснения участников процесса, их доводы и возражения, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашло подтверждение то обстоятельство, что истец неоднократно отсутствовал на рабочем месте в течение длительного времени.

Доводы истца о том, что в спорный период времени он болел, а также, что у него была высокая температура несостоятельны, своего подтверждения в судебном заседании не нашли.

Кроме того, при увольнении истца ему была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Данные обстоятельства подтверждаются материалам дела, а именно: справкой по форме 2-НДФл истца за 2013-2014гг, расчетными листками за период с июля 2013 года по январь 2014 год, ведомостями на перечисление региональной выплаты за указанный период, в которых имеется подпись истца о получении причитающихся ему выплат, платежными документами.

При таких обстоятельствах, поскольку убедительных доказательств уважительного отсутствия истца на рабочем месте в спорный период времени истцом не представлено, процедура увольнения истца работодателем нарушена не была, суд полагает в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ФИО23 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца с даты получения сторонами копии мотивированного решения.

Подписано председательствующим.

Копия верна:

Председательствующий                        Т.П.Смирнова.