Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-20364/2020 от 11.06.2020

Судья <ФИО>2 дело <№...>

<№...>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 августа 2020 года <Адрес...>

председательствующего        <ФИО>3

судей             <ФИО>9, Малахай Г.А.

по докладу судьи             <ФИО>9

при секретаре                <ФИО>5

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе <ФИО>8 на решение Приморского районного суда <Адрес...> Краснодарского края от <Дата ...>,

Заслушав доклад судьи <ФИО>9 об обстоятельствах дела, содержании решения суда и апелляционной жалобы, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

<ФИО>1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю <ФИО>8 о признании отношений трудовыми и восстановлении трудовых прав.

Решением Приморского районного суда <Адрес...> Краснодарского края от <Дата ...> иск <ФИО>1 удовлетворен частично.

Суд признал трудовыми отношения <ФИО>1 и индивидуального предпринимателя <ФИО>8 в период времени с <Дата ...> по
<Дата ...>.

Взыскал с индивидуального предпринимателя <ФИО>8 в пользу <ФИО>1 невыплаченную заработную плату, за период времени с 15 по <Дата ...>, в сумме 30 000 руб. и денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 5 000 руб., а всего 35 000 руб.

Обязал индивидуального предпринимателя <ФИО>8 внести в трудовую книжку <ФИО>1 запись о принятии его на работу с
<Дата ...> на должность водителя грузового автомобиля и запись о его увольнении с работы, согласно определению Приморского районного суда
<Адрес...> от <Дата ...>, <Дата ...> по ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон.

В остальной части исковые требования <ФИО>1 к индивидуальному предпринимателю <ФИО>8 о признании отношений трудовыми и восстановлении трудовых прав оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе <ФИО>8 ставит вопрос об отмене решения районного суда и вынесении нового решения, об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме, ссылаясь на то, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В суд апелляционной инстанции судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда явился <ФИО>1

Иные лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, причину неявки суду не сообщили, в связи с чем, в соответствии со ст. 167, ч.1 ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие, признав причины их неявки неуважительными.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. <№...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя    может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.

Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме    того,    исходя    из    системного    анализа действующего трудового законодательства,    к    характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.Истец в обосновании заявленных требований ссылается на то, что
<Дата ...> <ФИО>1 был принят на работу к ИП <ФИО>8 на должность водителя грузового автомобиля, без заключения какого-либо письменного договора. Работодателем ему была установлена заработная плата в размере 60 000 руб. в месяц, которая первое время выплачивалась наличными, а в последующем - путем перевода денежных средств с банковской карты ответчика на банковскую карту <ФИО>1

<Дата ...> истец уведомил ИП <ФИО>8 о намерении уволится и просил выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., за период времени с 15 по <Дата ...>, однако ответчик отказался, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Из представленных суду путевых листов грузового автомобиля «Рено», государственный регистрационный знак У471СО93, а также товарно-транспортных накладных подтверждается осуществление <ФИО>1 на указанном транспортном средстве грузовых перевозок цитрусовых на территории <Адрес...>, в период времени с <Дата ...> по <Дата ...>, включительно.

Как видно из свидетельства о регистрации транспортного средства 23XX611309, собственником грузового автомобиля «Рено», государственный регистрационный знак У471СО 93 является <ФИО>6

Допрошенный в судебном заседании свидетель <ФИО>7 пояснил, что вместе с <ФИО>1, в период времени с мая до <Дата ...> они работали у ИП <ФИО>8 в должности водителей грузового автомобиля и занимались перевозками цитрусовых из <Адрес...> в
<Адрес...>. В своей работе они подчинялись ИП <ФИО>8, который ежедневно направлял их для выполнения конкретной работы по перевозке грузов. Заработную плату водителям, в том числе и <ФИО>1, ИП <ФИО>8 установил в размере 60 000 руб. в месяц, которые выплачивал наличными либо перечислением со своей карты на банковскую карту водителя. Запасные части для ремонта автомобиля ИП <ФИО>8 приобретал за свои средства, а ремонт автомобиля осуществлялся водителем. Каких-либо письменных договоров с водителями ИП <ФИО>8 не заключал и трудовые книжки на работников не оформлял.

Как следует из письменных выписок МАО «Сбербанк России» об операциях по дебетовой карте <ФИО>1, в период времени с 18 по
<Дата ...> на его карту с карты <ФИО>8 перечислено 49 500 руб. и в период времени с 15 по <Дата ...> - 60 000 руб.

Принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств, подтверждающих заключение им с <ФИО>1 договора займа, учитывая выполнение <ФИО>1 по указанию ИП <ФИО>8 конкретных обязанностей и получение за выполненную работу оплаты в виде денежных средств, а также отрицание представителем ответчика в судебном заседании самого факта выполнения <ФИО>1 каких-либо обязанностей по поручению и в пользу ИП <ФИО>8, суд правомерно пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, связанных с перевозкой грузов автомобильным транспортом.

При этом суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о признании между сторонами трудовых отношений не с <Дата ...>, как требует истец, а с <Дата ...>, поскольку доказательств начала его трудовой деятельности у ИП <ФИО>8 с <Дата ...> истцом не представлено, а документально подтверждено начало его работы путевым листом от <Дата ...>.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности). В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Во исполнении указанной нормы и восстановления нарушенных прав истца, суд правомерно возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку <ФИО>1 сведения о принятии его на работу с
<Дата ...> на должность водителя грузового автомобиля и увольнении его с работы <Дата ...> по ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон.

В соответствии с ч.4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Частью 1 ст. 84.1 этого же кодекса установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 этого же кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку последним днем исполнения <ФИО>1 своих трудовых обязанностей у ИП <ФИО>8 является <Дата ...>, что подтверждается путевым листом, доказательств обратного в материалах дела не имеется, суд обоснованно пришел к выводу, что увольнение <ФИО>1 было произведено по соглашению сторон именно
<Дата ...>, в соответствии с требованиями ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 этого же кодекса закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом перечисленных ИП <ФИО>8 денежных сумма на банковскую карту истца, а также показаний свидетеля <ФИО>7, суд обоснованно признал доказанным размер ежемесячной заработной платы истца в сумме 60 000 руб.

Принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате им ответчиком заработной платы, за период его работы с 15 по <Дата ...>, суд пришел к правомерному выводу о взыскании с ИП <ФИО>8 в пользу <ФИО>1 невыплаченную при увольнении задолженность по заработной плате в сумме 30 000 руб.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от <Дата ...> <№...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание неправомерность действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав <ФИО>1, суд с учетом разумности и справедливости обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает решение Приморского районного суда <Адрес...> Краснодарского края от
<Дата ...> следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

    Решение Приморского районного суда <Адрес...> Краснодарского края от <Дата ...> – оставить без изменения, апелляционную жалобу <ФИО>8 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть оспорено в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течении трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи: