Решение по делу № 2-6956/2015 ~ М-7583/2015 от 14.12.2015

Дело № 2-6956-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    Заводский районный суд <адрес>

    В составе:

    Председательствующего судьи Сучковой И.А.,

    При секретаре Сериковой Ю.С.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <данные изъяты> 28 декабря 2015 года гражданское дело по иску ФИО2 <адрес> в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

    У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 работала в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на определенный срок. Однако по истечении срока действия ни одна из сторон не потребовала расторжения договора. В настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>». ЗАО «<данные изъяты>» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате. ЗАО «<данные изъяты>» грубо нарушило трудовые права ФИО1 В соответствии с Положением об организации оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ и правилами внутреннего трудового распорядка, аванс выдается 10 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется 25 числа каждого месяца следующего за расчетным. Однако заработная плата в установленные Положением об организации оплаты труда сроки, выплачена ФИО1 не была. Согласно справе ЗАО «<данные изъяты>» задолженность составляет <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения.

В судебном заседании представитель истца помощник ФИО2 <адрес> – ФИО5, действующая на основании служебного удостоверения, обстоятельства и доводы, изложенные в иске поддержала, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Уточнила исковые требования в части суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которым просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> (л.д. 14).

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении ФИО2 исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела была извещена судом своевременно и надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав явившихся лиц, проверив письменные материалы дела, суд находит требования ФИО2 <адрес> в интересах ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи со следующим.

ФИО2 <адрес> требования в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате относится к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>», что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7).

Согласно п. 5 трудового договора, трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2008г.

Однако, как следует из материалов дела, по окончании срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, в связи с чем, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Коксохиммонтаж – Кемерово».

В соответствии с Положением об организации оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ и правилами внутреннего трудового распорядка, аванс выдается 10 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется 25 числа каждого месяца следующего за расчетным.

Согласно справке ЗАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.8) ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1, которая составляет за июль 2015г. <данные изъяты>, август 2015г. – <данные изъяты>, сентябрь 2015г. – <данные изъяты>, октябрь 2015г. <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Таким образом, судом установлено, что заработная плата в установленные Положением об организации оплаты труда сроки, выплачена ФИО1 не была, до настоящего времени задолженность не погашена.

Размер задолженности по заработной плате сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался, доказательств выплаты причитающихся сумм ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, поскольку при рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

По требованиям о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно расчету, представленному стороной истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют <данные изъяты> Представленный стороной истца расчет судом проверен и признан верным, ответчиком не оспаривался (л.д.14-15).

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика - ЗАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Исковые требования ФИО2 <адрес> в интересах ФИО1 – удовлетворить.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

        Судья                 И.А. Сучкова