Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6029/2015 ~ М-5091/2015 от 03.11.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         17 декабря 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Сторожевой О.А.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах Некрасова В.В., Крохолевой Н.Н. к ООО «СФО-КБ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный     отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинского района г.Красноярска Пономарев Р.В., действуя в интересах Некрасова В.В., Крохолевой Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «СФО-КБ», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Некрасова В.В. заработную плату в сумме

14 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 643 руб. 92 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3 105 руб. 16 коп., проценты в сумме 910 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего 33 059 руб. 93 коп.; в пользу Крохолевой Н.Н. заработную плату в сумме 11 728 руб., проценты в сумме 193 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб., всего 15 921 руб. 51 коп..

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру района поступило обращение Некрасова В.В. о защите его трудовых прав, обращение мотивировано следующим. С 20.01.2015г. по 30.06.2015г. Некрасов В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО "СФО-КБ" на должности охранника, с 01.07.2015г. трудовой договор прекратил свое действие в связи с истечением срока его действия. В ходе проверки работодателем не представлены документы, подтверждающие выплату работнику заработной платы за июнь 2015 года в сумме 14 400 руб. (12 смен * 1 200 руб. за смену). Кроме того, работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 22 дня в сумме 9 643 руб. 92 коп. Также в нарушение требований ст. 183 ТК РФ при увольнении работнику не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 05.03.2015г. по 18.03.2015г. в сумме 3 105 руб. 16 коп. Итого при увольнении работнику не выплачено 27 149 руб. 08 коп. (14 400 руб. + 9 643 руб. 92 коп.+3 105 руб. 16 коп.). Проценты за несвоевременную выплату заработной платы работнику не начислены и не выплачены, сумма процентов по состоянию на 30.10.2015г. составляет: 27 149 руб. 08 коп. * 8,25 %/300* 122 дня (с 01.07.2015г. по 30.10.2015г.) = 910 руб. 85 коп. Моральный вред работник оценил в 5.000 руб., в связи с тем, что является пенсионером, вследствие невыплаты заработной платы был вынужден ограничивать себя в приобретении необходимых товаров и услуг.

Кроме того, в прокуратуру района поступило обращение Крохолевой Н.Н. о защите ее трудовых прав, которое мотивировано следующим. В период с 30.12.2013г. по 31.08.2015г. Крохолева Н.Н. работала в ООО "СФО-КБ" по трудовому договору в должности охранника. В ходе проверки работодателем не представлены документы, подтверждающие выплату работнику заработной платы за август 2015 года в сумме 11 728 руб. (16 смен * 733 руб. за смену). Проценты за несвоевременную выплату заработной платы работнику не начислены и не выплачены, сумма процентов по состоянию на 30.10.2015г. составляет: 11 728 руб. * 8,25 %/300* 60 дней (с 01.09.2015г. по 30.10.2015г.) = 193 руб. 51 коп. Моральный вред работник оценил в 4 000 руб., в связи с тем, вследствие невыплаты заработной платы был вынужден ограничивать себя в приобретении необходимых товаров и услуг.

В судебном заседании помощник прокурора Сторожева О.И. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Материальные истцы Некрасов В.В., Крохолева Н.Н, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежаще и своевременно, просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствии.

Представитель ответчика ООО «СФО-КБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, причину не явки не сообщил, возражений на иск не представил.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против которого представитель истца не возражал.

Выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 183 ТК Российской Федерации работникам гарантировано социальное обеспечение при временной нетрудоспособности в виде пособия по временной нетрудоспособности. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как видно из материалов дела Некрасов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СФО-КБ» с 20.01.2015г. по 30.06.2015г., что подтверждается трудовым договором от 20.01.2015г. (л.д.8-9), уведомлением №01 от 26.06.2015г. о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (л.д.15)

Из заявления материального истца Некрасова В.В. в прокуратуру Ленинского района г.Красноярска следует, что ему не выплачена заработная плата за июнь 2015г., не выплачены отпускные за 20 дней, не оплачен больничный лист за период с 05.03.2015г. по 18.03.2015г. (л.д.6)

В подтверждение периода нетрудоспособности суду предоставлен листок нетрудоспособности № за период с 05.03.2015г. по 18.03.2015г. (л.д.10).

Как видно из материалов дела Крохолева Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «СФО-КБ» с 30.12.2013г., что подтверждается трудовым договором от 30.12.2013г. (л.д.17-18)

30.08.2015г. директором ООО «СФО-КБ» Артемчук Р.К. подписано обязательство выплатить Крохолевой Н.Н. заработную плату за июль - в срок до 10.09.2015г., за август – в срок до 20.09.2015г. (л.д.21).

Из заявления материального истца Крохолевой Н.Н. в прокуратуру Ленинского района г.Красноярска следует, что ей не выплачена заработная плата за август 2015г.

09.10.2015г. заместителем прокурора Ленинского района г.Красноярска Коротковой Е.В. руководителю ООО «СФО-КБ» был направлен запрос исх.№7/1-7-2015г. о предоставлении сведений о размере задолженности ответчика перед материальными истцами, однако данный запрос оставлен без ответа. Суду какие-либо документы в подтверждение погашения задолженности также не предоставлено.

Согласно представленного заместителем прокурора Ленинского района г.Красноярска расчета задолженность ответчика перед Некрасовым В.В. составляет: заработная плата в сумме 14 400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9 643 руб. 92 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3 105 руб. 16 коп.; задолженность ответчика перед Крохолевой Н.Н. по заработной плате составляет 11 728 руб.

Поскольку каких-либо возражений против данного расчета ответчиком не представлено, суд считает необходимым принять данный расчет, взыскать данные денежные средства в пользу материальных истцов.

Из предоставленного стороной истца расчета следует, что размер компенсации за задержку заработной платы Некрасова В.В. на 30.10.2015г. составляет (14 400 руб. + 9 643 руб. 92 коп. +3 105 руб. 16 коп.) х 8,25% / 300 х 122 дня (с 01.07.2015г. по 30.10. 2015г.) = 910 руб. 85 коп.

Данный расчет не оспаривается ответчиком, признается судом верным, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании с ответчика в пользу Некрасова В.В. денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 910 руб. 85 коп..

Из предоставленного стороной истца расчета следует, что размер компенсации за задержку заработной платы Крохолевой Н.Н. на 30.10.2015г. составляет 11 728 руб. х 8,25% / 300 х 60 дней (с 01.09.2015г. по 30.10. 2015г.) = 193 руб. 51 коп.

Данный расчет не оспаривается ответчиком, признается судом верным, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании с ответчика в пользу Крохолевой Н.Н. денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 193 руб. 51 коп..

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме по 2 000 рублей каждому из истцов.

На основании п.8 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 1 999 руб. 44 коп. (1 399 руб. 44 коп. за требования имущественного характера и 600 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СФО-КБ» в пользу Некрасова В.В. задолженность по заработной плате в сумме 14 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 643 рубля 92 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3 105 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 910 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, всего 30 059 рублей 93 копейки.

Взыскать с ООО «СФО-КБ» в пользу Крохолевой Н.Н. задолженность по заработной плате в сумме 11 728 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 193 рубля 51 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, всего 13 921 рубль 51 копейку.

Взыскать с ООО «СФО-КБ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1 999 рублей 44 копейки.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева