Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-401/2015 ~ М-333/2015 от 21.05.2015

подлинник Дело № 2-401/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2015г.              с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каримовой     Т.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Пискуновская основная общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Пискуновская ООШ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ

Каримова Т.В. обратилась в суд с иском к МБОУ «Пискуновская ООШ» о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> рублей, о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Исковое заявление мотивировано тем, что Каримова Т.В. работает в МБОУ «Пискуновская ООШ» <данные изъяты> на 1 ставку, начисление заработной платы должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%. Недоплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. <данные изъяты> рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, а также возложить на ответчика обязанность выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства в размере не менее МОРТ с учётом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, обратившись с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В письменном заявлении директор МБОУ «Пискуновская ООШ» исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы признал в полном объёме, указав, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015г. установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края по 1 ставке <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. должен составлять не менее 8886, 4 рублей, с 01 января по ДД.ММ.ГГГГг. должен составлять не менее 9544 рубля, исходя из расчёта: (МРОТ + 30 % районный коэффициент +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края).

Размер начисленной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. с учётом отработанного времени составлял менее размера установленного законодательством.

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен и является неверным.

Проверив расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы и расчётные карты по заработной плате истца, суд полагает исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплченной заработной платы удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты>) рублей 20 копеек, исходя из расчёта:

<данные изъяты>

<данные изъяты> рублей.

Итого: <данные изъяты> рублей.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В остальной части в удовлетворении исковых требований истца о недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд полагает отказать в связи с необоснованностью.

В удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время суд полагает отказать, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и её взыскание за будущее время.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 682 (шестьсот восемьдесят два) рубля 61 копейка, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Каримовой     Т.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Пискуновская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пискуновская основная общеобразовательная школа» в пользу Каримовой Т.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> рублей 20 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Каримовой     Т.В. отказать в связи с необоснованностью.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пискуновская основная общеобразовательная школа» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 682 (шестьсот восемьдесят два) рубля 61 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 25 июня 2015г.

Судья              Вирт М.Ю.