Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4743/2015 ~ М-4666/2015 от 21.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2015 года г.Самара

    Ленинский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Фоминой И.А. при секретаре Калиматовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4743/2015 по исковому заявлению Уланова А. А.овича к ООО «Нефтяная компания «Самара» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку в выплате заработной платы, выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Уланов А. А.ович обратился в суд с иском к ООО «Нефтяная компания «Самара» о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации, связанной с увольнением в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с апреля <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что решением Ленинского районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ по иску Уланова А.А. к ООО «Нефтяная компания «Самара» с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсация, связанная с увольнением, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда – <данные изъяты> рублей. Настоящее решение ответчиком до настоящего момента не исполнено, истец недополучает суммы заработной платы с апреля <данные изъяты> года. Ссылаясь на ст. 61 ГПК РФ, указывает, что факт наличия у работодателя задолженности по заработной плате и по выплатам, связанным с увольнением, является установленным и не подлежит доказыванию. Истец также указал, что ДД.ММ.ГГГГ в пользу Уланова А.А. была перечислена сумма в размере <данные изъяты> копеек. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации, связанной с увольнением в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

    В судебном заседании представитель истца Мингалеева Г.И. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

    Представители ответчика Николаева И.В., Витюцкая Т.А. против удовлетворения требований возражали, представили пояснения по делу, в котором изложили расчет подлежащих выплате процентов.

    Привлеченный в качестве третьего лица Салтанов А.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

    В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

    Изучив материалы дела с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу, что требования Уланова А.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

    Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными актами.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Из материалов дела следует, что между Улановым А.А. и ООО «Нефтяная компания «Самара» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года.

    Решением Ленинского районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ по иску Уланова А.А. к ООО «Нефтяная компания «Самара» с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсация, связанная с увольнением, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда – <данные изъяты> рублей.

    В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

    Таким образом, период образования задолженности, размер задолженности по выплате заработной платы, компенсации, связанной с увольнением установлен вступившим в законную силу решением суда.

    Истцом заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации, связанной с увольнением в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с апреля <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ.

    Учитывая позиции сторон и представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что исчисление подлежащих выплате истцу процентов, необходимо производить исходя из следующего.

    Судом установлено, что задолженность ответчика перед Улановым А.А. частично погашена в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек согласно представленному в материалы дела платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Таким образом, период просрочки до частичной выплаты составляет <данные изъяты> день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а выплате подлежат проценты в следующем размере: (<данные изъяты>

    Согласно инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Уланова А.А. перечислена сумма в размере <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей составляет компенсация морального вреда.

    На момент рассмотрения настоящего дела решение Ленинского районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ по иску Уланова А.А. к ООО «Нефтяная компания «Самара» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации, связанной с увольнением, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, исполнено в полном объеме.

    После частичного погашения задолженности её размер уменьшился на <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и составил <данные изъяты> рублей, а период просрочки составил <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

    Таким образом, после частичного погашения задолженности, размер подлежащих выплате процентов составляет: <данные изъяты>.

    В связи с этим суд считает расчет и методику расчета, представленные ответчиком, правильными, арифметически верными.

    Учитывая изложенное, размер подлежащих взысканию процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с апреля <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

    Расчет процентов, представленный истцом, суд не принимает во внимание, поскольку истец исходит из неверного размера задолженности по заработной плате. Задолженность по заработной плате установлена решением Ленинского районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ по иску Уланова А.А. к ООО «Нефтяная компания «Самара» в размере <данные изъяты> рублей. Вместе с тем истец, согласно представленному им расчету, ежемесячно начисляет проценты не на <данные изъяты> рублей, которые ему недоплачивались, а на общую сумму задолженности, сформировавшуюся к этому времени. Таким образом, с учетом ежемесячного увеличения суммы на <данные изъяты> рублей, итоговый размер задолженности по заработной плате по расчету истца составляет <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> рублей, как установлено решением суда.

    В соответствии с ч.1 ст.10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

    При таких обстоятельствах суд считает, что иск Уланова А.А. подлежит частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

    На основании изложенного, суд, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Уланова А. А.овича к ООО «Нефтяная компания «Самара» о взыскании с ООО «Нефтяная компания «Самара» в пользу Уланова А. А.овича процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации, связанной с увольнением, удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Нефтяная компания «Самара» в пользу Уланова А. А.овича проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации, связанной с увольнением, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2015 года.

Судья И.А.Фомина