Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1199/2015 ~ М-953/2015 от 02.04.2015

Дело № год

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2015 года                                                                                         <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Монаховой И.М.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца - старшего помощника <адрес> г. ФИО4,

представителя ответчика Филиала ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление - ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к Открытому Акционерному Обществу «<данные изъяты>», в лице филиала ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление о взыскании задолженности по заработной плате,                                                  

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Открытому Акционерному Обществу «<данные изъяты>», в лице филиала ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что ФИО1 работает в филиале ОАО «Е4-ЦЭМ» Рязанское монтажное управление с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности монтажника технологических трубопроводов.

Ответчик имеет перед ФИО1 задолженность в виде: заработной платы, расходов, связанных с проездными билетами, сотовой связью и другими, произведенными с разрешения и ведома работодателя в 2014 году в размере <данные изъяты>56 руб.

В связи с чем прокурор <адрес> просит суд взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в лице Филиала ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по расходам, связанным с проездными билетами, сотовой связью и другими расходами, произведенными с разрешения и ведома работодателя в 2014 году в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. Всего <данные изъяты>.

В дальнейшем Истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в лице Филиала ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период декабрь 2014 г. - март 2015 г. в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по расходам, связанным с проездными билетами, сотовой связью и другими расходами, произведенными с разрешения и ведома работодателя в 2014 году в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты>.

В судебном заседании старший помощник <адрес> ФИО2 уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Филиала ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление - ФИО6 в судебном заседании иск не признал, просил отказать в его удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>», извещавшийся о времени и месте судебного заседания судебной повесткой по известному суду месту регистрации, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал и суд расценивает это, как нежелание участвовать в процессе. Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГК РФ, суд признает причины неявки ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в материалах гражданского дела доказательствам.

Суд, заслушав объяснения представителя истца ст. помощника прокурора <адрес> г. ФИО4, представителя ответчика Филиала ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление - ФИО6, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в филиале ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности монтажника технологических трубопроводов, что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 8-13).

Согласно ст.164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 165 ТК РФ устанавливает, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно справки Филиала ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление № от 28.04.2015 г. размер задолженности по заработной плате перед ФИО7. составляет <данные изъяты> руб., в том числе за декабрь 2014г. - <данные изъяты> руб., за январь 2015г. - <данные изъяты> руб., за февраль 2015г. - <данные изъяты> руб., за март 2015г. - <данные изъяты>84 руб.; задолженность по расходам, связанным с проездными билетами, сотовой связью и другими расходами, произведенными с разрешения и ведома работодателя в 2014 году согласно справки Филиала ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15) составляет <данные изъяты> руб.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.4.21 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «<данные изъяты>» заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 30 -го числа календарного месяца за 1 половину отчетного месяца, не позднее 15 числа, следующего за отчетным - за 2 половину месяца.

При неполученной заработной плате за декабрь 2014г. в размере <данные изъяты> руб. проценты за период с 16.01.2015г. по 28.04.2015г. составят <данные изъяты> руб.* 8,25% (ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012г.): 300* 103 дня = <данные изъяты>09 руб.

При неполученной заработной плате за январь 2015г. в размере <данные изъяты> руб., проценты за период с 16.02.2015г. по 28.04.2015г. составят <данные изъяты> руб.* 8,25% (ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012г.): 300* 72 дня = <данные изъяты> руб.

При неполученной заработной плате за февраль 2015г. в размере <данные изъяты> руб., проценты за период с 16.03.2015г. по 28.04.2015г. составят <данные изъяты> руб.* 8,25% (ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012г.): 300* 44 дня = <данные изъяты> руб.

При неполученной заработной плате за март 2015г. в размере <данные изъяты>84 руб., проценты за период с 16.04.2015г. по 28.04.2015г. составят <данные изъяты> руб.* 8,25% (ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012г.): 300* 13 дней = <данные изъяты> руб.

ФИО1 в декабре 2014г. и в марте 2015г. была произведена частичная выплата заработной платы. В соответствии со ст.236 ТК РФ на данную выплаченную часть работодателем начислены проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - материальная выгода. Согласно информации работодателя материальная выгода за декабрь 2014г. составляет <данные изъяты>60 руб., за март 2015г. - <данные изъяты>41 руб.

Таким образом, общая сумма подлежащих к взысканию с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 процентов составляет <данные изъяты> руб.

Ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1, 3, 7 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку других доказательств, в виде расчетов, возражений ответчиком суду не представлено, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Следовательно, на основании представленных доказательств, исследуя их в совокупности и взаимосвязи, при отсутствии допустимых доказательств со стороны ответчика в опровержение исковых требований - указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в его пользу.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Постановлением Пленума ВС РФ № от 20.12.1994г. «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» установлено, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав (п.2). В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя (п.3).

Судом установлено наличие вины ответчика, в том, что он не выплатил ФИО1 заработную плату, не оплатил расходы, связанные с проездными билетами, сотовой связью и другими расходами, произведенными с разрешения и ведома работодателя в 2014 году, в связи с чем истцу причиняются нравственные страдания, поскольку работа в ОАО «<данные изъяты>» являлась для него единственным источником дохода. Действиями работодателя грубо нарушены его права на своевременную выплату заработной платы в полном размере, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд снижает размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «<данные изъяты>» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты> рубля 52 копейки, от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающего по адресу: <адрес>Д, <адрес> Открытому Акционерному Обществу «<данные изъяты>», в лице филиала ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление о взыскании задолженности по заработной плате,                                                       - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период декабрь 2014 год - март 2015 год в размере <данные изъяты> рублей 11 копеек; задолженность по расходам, связанную с проездными билетами, сотовой связью и другими расходами в 2014 году в размере <данные изъяты>) рубль 00 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей. Всего <данные изъяты> рублей 08 копеек.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» Рязанское монтажное управление госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>) рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                             И.М. Монахова