Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-289/2016 ~ М-271/2016 от 17.05.2016

Дело №2-289/2016

Р Е Ш Е Н И Е            

Именем Российской Федерации

08 июня 2016 года                         с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием помощника прокурора Каратузского района Ланг К.В.,

истца Калинина Е.В.,

представителя ответчика Третьяковой Е.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Калинина Е. В. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Нижнекужебарский сельский Центр культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Калинина Е.В. с иском к МБУК «Нижнекужебарский сельский Центр культуры» далее по тексту Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по март 2016 года. Требования мотивированы тем, что Калинин Е.В. работает в Учреждении на основании письменного трудового договора. При исчислении заработной платы Учреждением допущено нарушение норм трудового законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, в связи с чем работнику начислена и выплачена зарплата в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. В результате неверного исчисления оплаты труда, за период с января по март 2016 года Калинину Е.В. недоначислено 11848 рублей. Указанную сумму просил взыскать с Учреждения в пользу истца.

В судебном заседании помощник прокурора Ланг К. В. требования поддержала в полном объеме, полностью подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец Калинин Е. В. также поддержал требования прокурора и просил взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за январь-март 2016 года, согласно расчету, предложенному прокурором.

Представитель ответчика- директор МБУК «Нижнекужебарский центр культуры» Третьякова Е.А. иск признала, пояснив, что при исчислении заработной платы истца применялись положения о минимальном размере оплаты труда. Однако при этом не учитывалось фактически отработанное время.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21,22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные(минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу вышеизложенного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом №82-Ф3 от 19.06.2000 г., с 01 января 2016 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда равный 6204 рубля.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже 6204 рубля.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, на территории Каратузского района Красноярского края заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда не может быть ниже 9926 руб. (6204х1,3х1,3).

Судом установлено, что штатным расписанием МБУК «Нижнекужебарский сельский центр культуры» предусмотрено 2 единица электрослесаря.

Калинин Е.В. принят на работу в Учреждение в качестве электрослесаря. С истцом заключен трудовой договор, предусматривающий, в том числе и вопросы оплаты его труда.

Согласно пояснениям сторон, график работы электрослесаря сменный (через день). Продолжительность рабочей смены 13 часов.

Из табеля учета рабочего времени, а также информации представленной ответчиком, следует, что в январе 2016 года Калининым Е.В. при установленной норме рабочего времени в 120 часов, фактически отработано 16 дней по 13 часов каждый, то есть 208 часов. По данному основанию за январь ему подлежала начислению заработная плата в размере 9926:120х208=17208,07 руб. При этом, как видно из расчетного листа и не оспаривается ответчиком, фактически истцу начислена заработная плата в размере 9926 руб., то есть в данном месяце размер недоначисленной заработной платы составил 7279,07 руб. ( 17208,07-9926).

    В феврале 2016 г. при норме рабочих часов в 159, истцом фактически отработано 195 часов (15 рабочих дней по табелю х13), то есть выше нормы. Исходя из фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить заработную плату в размере 9926:159х195=12173,40 руб., а фактически начислено 9926 руб., то есть на 2247,4 руб. меньше.

    В марте 2016 г., при норме рабочего времени в 168 часов Калининым Е.В. отработано 208 ( 16 рабочих дней по табелю х 13 часов), то есть также выше нормы. Соответственно ему подлежала начислению заработная плата в размере 9926:168х208=12289,33 руб., а фактически начислено 9926 руб. Таким образом, в марте истцу недоначислена заработная плата в размере 2363,33 руб. (12289,33 -9926)

В общей сложности, за период с января по март 2016 г. Калинину Е.В. недоначислена заработная плата в размере 11889,8 руб. (7279,07+2247,4+2363,33)

При таком положении, суд находит обоснованными требования прокурора о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с января по март 2016 года, включительно, согласно вышеприведенному расчету.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор, а также истец освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Нижнекужебарский сельский Центр культуры» в пользу Калинина Е. В. недоначисленную заработную плату за январь-март 2016 года 11889 (одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 80 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Нижнекужебарский сельский Центр культуры» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий