Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-823/2016 ~ М-755/2016 от 08.07.2016

Дело № 2-823/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2016 г. г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ратомской Е.В.,

при секретаре Колотовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Седеньо-Наранхо Е.В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №23 «Ладушки» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Седеньо-Наранхо Е.В. обратилась в суд с иском ответчику по тем основаниям, что она работает в указанном учреждении с 2008 года по настоящее время <Данные изъяты>. Учитывая, что ее должностной оклад составляет <Данные изъяты> руб., при этом, МРОТ с января 2016 года составляет 6204 руб., полагает, что ответчик недоплатил ей заработную плату за три месяца: апрель, май, июнь 2016 года, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в сумме <Данные изъяты>. Ссылаясь на ст. 148, 315, 316 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в сумме <Данные изъяты>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснила, что могла ошибиться в расчете недоплаченной суммы. Просила исключить из расчета оплату совмещения.

Представитель ответчика - заведующая МКДОУ Сортавальского МР РК Детский сад №23 Сибирякова О.П. - в судебном заседании не возражала относительно заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, следовательно, нормами трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 N 1029 (с изм. и доп., внесенными Указами Президента РФ от 20.12.93 N 2226, от 22.03.94 N 77 и от 16.05.94 N 945), Карелия отнесена к местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Судом установлено, что Седеньо-Наранхо Е.В. работает в МКДОУ СМР РК Детский сад № 23 «Ладушки» на основании трудового договора с <Дата обезличена> по настоящее время <Данные изъяты>. Её заработная плата состоит из должностного оклада в сумме <Данные изъяты> руб., районного коэффициента -15%, северной надбавки - 50 и постоянная доплата за вредные условия труда в размере 12% от оклада, что предусмотрено трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, Приказом №106 от 18.09.2015, Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам № 44 от 18.09.2015 года, Приложением № 1 к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера.

На основании приказов № 69 от 10.06.2016, №71 от 15.06.2016, № 77 от 21.06.2016, и №79 от 24.06.2016 истице оплачены часы совмещения профессии <Данные изъяты> на период отсутствия основного работника.

Согласно расчетным листкам, за апрель 2016 года истице начислено: <Данные изъяты>

За май 2016 года истице начислен <Данные изъяты>

За июнь 2016 года истице начислен <Данные изъяты>

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что выплаченная истице постоянная стимулирующая выплата <Данные изъяты>. за вредные условия труда и единовременная стимулирующая выплата подлежат включению в заработную плату, поскольку предусмотрены системой оплаты труда, трудовым договором и являются вознаграждением за добросовестный труд истицы по основной профессии, при этом, оплата совмещения не подлежит включению в заработную плату, как не входящая в трудовые обязанности истца.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с января 2016 установлен в размере 6204 руб. в месяц.

Согласно производственного календаря количество рабочих дней в апреле 2016 составляло 21 рабочий день; в мае 2016 - 190 рабочих дней, в июне 2016 года – 21 рабочий день.

При расчете недоплаченной истцу заработной платы следует учесть следующее:

За апрель 2016 года:- <Данные изъяты>

За май и июнь 2016 года:- <Данные изъяты>

Следовательно, сумма недоплаты истице за апрель, май и июнь 2016 года составляет <Данные изъяты>

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района, которую суд, с учетом имущественного положения ответчика, полагает возможным снизить до <Данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил

Иск удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 23 «Ладушки» в пользу Седеньо-Наранхо Е.В. недоплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в сумме <Данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 31 «Сказка» госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме <Данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ратомская Е.В.

В окончательной форме решение принято судом 02 августа 2016 года.