Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-236/2018 (2-3442/2017;) ~ М-3213/2017 от 08.12.2017

Дело № 2-236/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 09 января 2018 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Мухатовой О.Ю.,

с участием:

представителя истца - Мыйновой Ю.Ю., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салимова Мурата Рахимовича к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Салимов М.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Чистый город-1» в должности экспресс-заправщика. Работу по указанной должности он выполнял на территории АЗС №, расположенной по адресу: <адрес>, принадлежащая ООО «Лукойл - Нижневолжскнефтепродукт», между которой и ответчиком был заключен договор на оказание услуг, по выполнении которых ООО «Лукойл» оплачивало ответчику денежные средства за выполненные работы, в том числе на зарплату работникам, принятым в ООО «Чистый город-1». Однако, при оформлении его на работу, ответчик не ознакомил его с приказом о приеме на работу, не выдал ему трудовой договор, за ДД.ММ.ГГГГ. зарплату выплатил частично в размере <данные изъяты> рублей.

Просила установить факт трудовых отношений между Салимова Мурата Рахимовича и ООО «Чистый город-1» ИНН: № период времени с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу Салимова Мурата Рахимовича задолженность по заработной плате за апрель - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; за <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Салимов М.Р. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

В судебном заседании представитель истца - Мыйнова Ю.Ю., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования и просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО «Чистый город-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений и возражений по существу иска суду не представил.

Представитель третьего лица - ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» в судебном заседании не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил пояснения по делу, согласно которого не возражала против удовлетворения исковых требований истца, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика. В спорные периоды – <данные изъяты> ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, в том числе, перечислило ответчику денежные средства для оплаты зарплаты работникам ООО «Чистый город-1», которые работали на АЗС.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Салимова М.Р. основанными на законе и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

На основании ст.ст.264, 265 ГПК Российской Федерации суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты

Согласно ст.ст.136,140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено следующее.

ООО «Чистый город-1» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, в том числе для осуществления деятельности по чистке и уборке, деятельности по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса. Местом нахождения и юридическим адресом этой организации является <адрес>, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг в соответствии с которым ООО «Чистый город-1» обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика, расположенных в <адрес>.

Согласно условий указанного договора исполнитель ООО «Чистый город-1» обязуется заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками, предоставить на каждую АЗС графики выхода на работу их работников, организовать работу своих работников через своих представителей по группам АЗС, исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

В перечень объектов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», подлежащих обслуживанию ООО «Чистый город-1» в режиме предоплаты входит, в том числе, А АЗС №, расположенной по адресу: <адрес>, принадлежащая ООО «Лукойл - Нижневолжскнефтепродукт».

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ договор №.

В спорные периоды - апрель и май 2017 года - ООО «Лукойл- Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, что подтверждается, счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровкой к акту сдачи-приемки № по договору№ от ДД.ММ.ГГГГ, счетом фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ актом № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровкой к акту сдачи- приемки по договору№ от ДД.ММ.ГГГГ, счетом фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежными поручениями о перечислении ответчику денежных средств за оказанные услуги в полном размере, в том числе на оплату заработной платы работникам ООО «Чистый город-1».

С ДД.ММ.ГГГГ на территории на территории АЗС №, арасположенной по адресу: <адрес>, принадлежащая ООО «Лукойл - Нижневолжскнефтепродукт», осуществлял трудовую деятельность Салимов М.Р. в должности экспресс-заправщика, который был принят на работу в ООО «Чистый город-1» ответчиком без надлежащего оформления.

Выполняя свои обязанности, Салимов М.Р. работал по скользящему графику: <данные изъяты> рабочих дня продолжительностью <данные изъяты> часов, <данные изъяты> дня выходных. В его обязанности входило ведение процесса отпуска <данные изъяты>

Доводы истца в части его фактического допуска до работы и выполнения работы в ООО «Чистый город-1» в должности экспресс-заправщика подтверждаются табелями учета рабочего времени на АЗС № за ДД.ММ.ГГГГ года, в которых указана фамилия Салимова М.Р., а также объяснениями представителя третьего лица, подтвердившего факт работы в спорный период времени на АЗС№ в <адрес>, работника принятого по трудовому договору в ООО «Чистый город-1».

Учитывая, что Салимов М.Р. фактически был принята на работу в ООО «Чистый город-1» для работы на должность экспресс-заправщика, где работал, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что факт нахождения Салимова М.Р. в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» в указанный период, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования Салимова М.Р. в указанной части и устанавливает факт его нахождения в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Установление факта наличия трудовых отношений между Салимова М.Р. и ООО «Чистый город-1» необходимо истцу для взыскания с ответчика ООО «Чистый город-1» задолженности по заработной плате за период работы у ответчика.

Как следует из объяснений истца и не оспорено ответчиком, заработная плата Салимова М.Р. была оговорена в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в час, что также отражено в договоре, заключенном между ответчиком и третьим лицом.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Салимов М.Р. отработал <данные изъяты> часов, в связи с чем, его заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ года Салимов М.Р. отработала <данные изъяты> часа, в связи с чем его заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ представитель ООО «Чистый город-1» частично выплатил Салимову М.Р. зарплату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Задолженность ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Доказательств оплаты истцу заработной платы в ином размере за указанный период ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования Салимова М.Р. в указанной части и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На основании ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик до сих пор не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу ст.236 ТК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек согласно расчету истца, который выполнен арифметически верно, судом проверен.

Удовлетворяя исковые требования Салимова М.Р. в основной части, суд компенсирует его моральный вред.

В силу ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы.

Возмещению государству подлежат судебные издержки.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Салимова Мурата Рахимовича к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт нахождения Салимова Мурата Рахимовича в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу Салимова Мурата Рахимовича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Чистый город-1» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку.

Решение суда в части взыскания с ООО «Чистый город-1» в пользу Салимова Мурата Рахимовича задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья              Т.В. Макарова