Решение от 13.07.2017 по делу № 02-4290/2017 от 26.05.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года           город Москва

      Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Л.Е., при секретаре Волгине Г.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4290/2017 по иску Костикова Виталия Николаевича к ООО «Антарес» о взыскании среднего заработка, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец  Костиков В.Н.  обратился  в суд с иском к ООО «Антарес» о взыскании среднего заработка, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что  он состоял в трудовых отношениях с ООО «Антарес» в должности старшего инженера. 31.01.2017 года  был уволен в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный срок со дня увольнения он   обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение трех месяцев.  Отделом трудоустройства «Сходненский» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы в соответствии со ст. 178 ТК РФ ему   была выдана справка от 07.04.2017 года о нахождении на учете  в целях поиска подходящей работы второй месяц.  02.05.2017 года  Отделом трудоустройства «Сходненский» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы было принято решение о сохранении за ним   среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. В адрес ответчика им  07.04.2017 года и 11.05.2017 года были направлены заявления с просьбой выплатить средний заработок за второй месяц  и за третий месяц. Однако ответчик  выплаты не произвел.

        Таким образом, истец просит суд   взыскать с ООО «Антарес» средний заработок за второй и третий месяц в размере ХХХХХ компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

       Истец  в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

 Представитель ответчика ООО «Антарес» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства,  приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора № ХХХХХ Костиков В.Н.   был уволен по сокращению численности и штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Как указывает истец, ему до настоящего времени не выплачено пособие на период трудоустройства за второй месяц в размере 118 891 руб. 08 коп.,  и за третий месяц в размере 108 082 руб. 80 коп.

     Согласно ХХХХХ 2017 года Отдела трудоустройства «Сходненский» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Костиков В.Н. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 13 февраля 2017 года. В настоящее время состоит на учете.

     Согласно решению  Отдела трудоустройства «Сходненский» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы № ХХХХХ за Костиковым В.Н. в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

      Согласно представленного истцом расчета размер среднего заработка за второй месяц ( март 2017 года) составляет 118 891 руб. 08 коп., размер среднего заработка за третий месяц (апрель 2017 года) составляет 108 082 руб. 80 коп.

      Из материалов дела также следует, что в адрес ответчика  истцом 07.04 ХХХХХ были направлены заявления с просьбой выплаты среднего заработка за второй месяц  и за третий месяц.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает обязанность каждой из сторон гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчиком изложенные истцом обстоятельства не опровергнуты. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчиком каких-либо доказательств неправомерности заявленных истцом требований не представлено, суд полагает заявленные Костиковым В.Н.    требования о взыскании  пособия на период трудоустройства за второй и третий месяц  в размере ХХХХХ и подлежащими удовлетворению. Представленный истцом расчет судом проверен. Ответчиком расчет не оспорен.

      Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты пособия   на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2 157 руб. 87 коп., суд считает данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате  пособия на период трудоустройства,     суд с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере  5 000 руб. 00 коп.

 В соответствии со ст. 103 ГПК  с ответчика ООО «Антарес»  в бюджет города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере   5 791 руб. 31 коп.

         На основании всего вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░»  ░ ░░░░░░   ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 226 973 ░░░. 88 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 157 ░░░. 87 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░»   ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░  ░ ░░░░░░░  5 791 ░░░. 31 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░