Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-681/2012 ~ М-531/2012 от 11.04.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<данные изъяты>

город Кинель ДД.ММ.ГГГГ

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи БРИТВИНОЙ Н.С.

при секретаре СТЕПАНОВОЙ Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кинеле

гражданское дело № по иску Голышевского Олега Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная производственная «Кинельская теплоэнергетическая компания» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Голышевский О.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная производственная «Кинельская теплоэнергетическая компания» (далее ООО «ИП «КиТЭК») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Голышевский О.П. исковые требования уточнил и пояснил суду, что он работал в ООО «Инвестиционная производственная «Кинельская теплоэнергетическая компания» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с данного предприятия по собственному желанию. При увольнении с ним не был произведен расчет по причине отсутствия денежных средств у предприятия. По данному поводу он обратился в Кинельскую межрайонную прокуратуру. После проведенной проверки ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, однако при этом не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год. При увольнении он имел право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 месяцев, то есть ответчик должен был ему при увольнении выплатить денежную компенсацию за 11,6 дней, исходя из 28 календарных дней отпуска. Согласно представленного им расчета компенсация за указанные дни отпуска составляет <данные изъяты>.. Поскольку компенсация за отпуск ему ответчиком не выплачена до настоящего времени, просит взыскать с ООО «Инвестиционная производственная «Кинельская теплоэнергетическая компания» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная производственная «Кинельская теплоэнергетическая компания» Петряшин С.В., действующий на основании доверенности, исковые требования истца Голышевского О.П. не признал, пояснив суду, что истцом пропущен срок предъявления искового заявления в суд, так как согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Право истца на получение данной компенсации было нарушено ДД.ММ.ГГГГ при его увольнении, а в суд с заявлением истец Голышевский О.П. обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть, по его мнению, истцом нарушен срок предъявления иска в суд. Это подтверждается тем фактом, что ДД.ММ.ГГГГ бывшими работниками ООО «ИП «КиТЭК», включая истца, было подано коллективное заявление в Кинельскую межрайонную прокуратуру, в котором было сказано, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за декабрь, компенсацию и премиальные инженерно-техническому персоналу не выдали. Так же истец при подаче коллективного заявления в прокуратуру подтвердил в нем, что компенсацию ДД.ММ.ГГГГ ему не выдали. То есть истец Голышевский О.П. знал о том, что компенсация в соответствии с трудовым законодательством выплачивается в день увольнения. В связи с чем, просит отказать истцу в удовлетворении его требования в связи с пропуском срока для обращения в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Голышевского О.П. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Голышевский О.П. со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО «Инвестиционная производственная «Кинельская теплоэнергетическая компания», что представитель ответчика не оспаривал в судебном заседании.

Приказом по ООО «Инвестиционная производственная «Кинельская теплоэнергетическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ Голышевский О.П. был уволен на основании ст. 77 ч.3 Трудового Кодекса РФ – по инициативе работника (л.д.24).

Судом установлено, что при увольнении с истцом не был произведен полный расчет по заработной плате, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год.

Данные обстоятельства представитель ответчика ООО «Инвестиционная производственная «Кинельская теплоэнергетическая компания» Петряшин С.В. в судебном заседании признал и не оспаривал.

При этом суд считает, что не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика Петряшина С.В. о том, что истец Голышевский О.П. пропустил установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что, по мнению представителя, является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Голышевского О.П..

Действительно, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения с Голышевским О.П. не был произведен полный расчет.

Как следует из пояснений истца Голышевского О.П., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года был ему выплачена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ.

При этом компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была.

Данные обстоятельства представитель ответчика Петряшин С.В. в судебном заседании также признал и не оспаривал.

Поскольку заработная плата Голышевскому О.П., которая должна была быть ему выплачена в день увольнения, была выплачена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск Голышевский О.П. обратился ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд полагает, что установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В связи с этим, суд считает, что исковые требования Голышевского О.П. о взыскании в его пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

При определении размера денежной компенсации за неиспользованный отпуска, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истица, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что п.6.5 Коллективного договора ООО «Инвестиционная производственная «Кинельская теплоэнергетическая компания», принятого на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников была установлена не менее 30 календарных дней.

Данное обстоятельство представитель ответчика Петряшин С.В. в судебном заседании признал и не оспаривал, и данный факт считается судом установленным.

Согласно предоставленной трудовой книжки, истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6). Следовательно, на момент увольнения Голышевского О.П., ему положена компенсация за 12,5 дней неиспользованного отпуска: 30 календарных дней (количество дней ежегодно оплачиваемого отпуска) : 12 (месяцев в году) х 5 месяцев (за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Порядок исчисления средней заработной платы определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № №

В соответствии с п.9 указанного Положения в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Согласно п.10 указанного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.10) истцу за данный период фактически начислена заработная плата в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. (январь ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты>. (февраль ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты>марта ДД.ММ.ГГГГ года) + <данные изъяты> коп. (апрель ДД.ММ.ГГГГ года) + <данные изъяты> (май ДД.ММ.ГГГГ + <данные изъяты>. (июнь ДД.ММ.ГГГГ года) + <данные изъяты> (июль ДД.ММ.ГГГГ года) + <данные изъяты>. (август ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты>. (сентябрь ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты>. (октябрь ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> коп. (ноябрь ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты>. (декабрь ДД.ММ.ГГГГ).

Как установлено в судебном заседании несколько месяцев расчетного периода истцом отработаны не полностью: декабрь ДД.ММ.ГГГГ года – с 01 по 29 декабря, а из нескольких месяцев – февраль ДД.ММ.ГГГГ года и март ДД.ММ.ГГГГ года подлежит исключению время в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка средней заработной платы.

В соответствии с п.5 п.п. «а» Положения об особенностях порядка средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу ст.114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Голышевскому О.П. был предоставлен очередной отпуск.

В связи с этим, учитывая требования п.5 указанного выше Положения, из расчетного периода истца подлежит исключению период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в данные периоды Голышевский О.П. находился в отпуске. Также при расчете среднего заработка, не подлежат включению и суммы, которые были начислены Голышевскому О.П. за эти периоды.

Кроме того, в соответствии с п.3 указанного выше Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В связи с этим, при расчете среднего заработка Голышевского О.П. не может быть учтена сумма, начисленная истцу за февраль ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, так как данная сумма является, согласно кода дохода «<данные изъяты> материальной помощью, что истец в судебном заседании не оспаривал.

Учитывая указанные выше требования, в феврале ДД.ММ.ГГГГ количество календарных дней, учитываемых при определении среднего заработка истца Голышевского О.П., составляет 6,08 дней: 29,4 (среднее число календарных дней) : 29 дней (количество календарных дней в феврале ДД.ММ.ГГГГ х 6 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в данном месяце – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Количество календарных дней в марте ДД.ММ.ГГГГ, учитываемых при определении среднего заработка, составляет 22,8 дней: 29,4 (среднее число календарных дней) : 31 дней (количество календарных дней в марте ДД.ММ.ГГГГ года) х 24 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в данном месяце – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Количество календарных дней в декабре ДД.ММ.ГГГГ года, учитываемых при определении среднего заработка, составляет 27,5 дней: 29,4 (среднее число календарных дней) : 31 дней (количество календарных дней в декабре ДД.ММ.ГГГГ) х 29 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в данном месяце – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, количество календарных дней, которые должны быть учтены при определении среднедневного заработка Голышевского О.П., составляет 320,98 дней: 29,4 (среднее число календарных дней) х 9 месяцев (количество полных месяцев) + 6,08 (количество календарных дней за февраль ДД.ММ.ГГГГ) + 22,8 (количество календарных дней за март ДД.ММ.ГГГГ года) + 27,5 (количество календарных дней за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года).

Соответственно размер среднедневного заработка Голышевского О.П. составляет <данные изъяты>. (фактически начисленная заработная плата) : 320,98 (количество календарных дней за расчетный период).

При таких обстоятельствах, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. (среднедневной заработок) х 12,5 (количество дней неиспользованного отпуска).

В связи с тем, что расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом Голышевским О.П. (л.д.59), произведен не в соответствии с требованиями указанного выше Положения, поэтому данный расчет не может быть принят во внимание.

При этом, представителем ответчика Петряшиным С.В. расчет по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в суд не представлен, в то время как представителю ответчика предлагалось представить соответствующий расчет.

При таких обстоятельствах исковые требования Голышевского О.П. о взыскании с ответчика ООО «Инвестиционная производственная «Кинельская теплоэнергетическая компания» в его пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>., подлежат удовлетворению в части, а именно в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Инвестиционная производственная «Кинельская теплоэнергетическая компания» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. с суммы удовлетворенных исковых требований в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>