Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1540/2020 ~ М-351/2020 от 04.02.2020

№

2-1540/2020

УИД 24RS0№-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск                                                 16 июня 2020 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Кривенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Паньковой Ольги Александровны к ООО «Региональный отдел специализированной охраны» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату компенсации отпуска при увольнении

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах Паньковой О.А. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Региональный отряд специализированной охраны» недоначисленную заработную плату в пользу Паньковой О.А. за период февраля по июнь 2019 года в размере 57 297,07 руб.; компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с февраля по сентябрь 2019 года в размере 6 739,60 руб.; обязать ответчика произвести перерасчет и выплату компенсации отпуска при увольнении в соответствии с доначисленной заработной платой.

Требования мотивирует следующим. В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась Панькова О.А. с заявлением о защите ее трудовых прав, выразившихся в выплате заработной платы за период 2019 года ниже минимального размера оплаты труда.

По результатам проведения проверки, анализа книг, представленных работниками, а также документов, представленных работодателем, установлено, что работодателем не верно ведется учет времени фактически отработанного работниками.

Так работники в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров осуществляют работу по графику. В соответствии с журналом передачи дежурства, а также книгой учета выдачи специальных средств длительность рабочей смены составляет 24 часа.

Паньковой О.А. отработано: в феврале 2019 – 8 смен по 24 часа, итого 192 часа; в марте 2019 – 10 смен по 24 часа, итого 240 часов; в апреле 2019 - 10 смен по 24 часа, итого 240 часов; в мае 2019 – 11 смен по 24 часа, итого 264 часа; в июне 2019 – 4 смены по 24 часа, итого 96 часов.

Журнал передачи смен и книга учета выдачи специальных средств за январь 2019 года представлена с 17.01.2019г. За октябрь 2019 года до 24.10.2019 года. Таким образом, информация за данные месяца указана не в полной мере.

Согласно п. 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с периодом учета один год.

Так за февраль 2019 недоначислено: 18 048/164,17*192 – 12 776,15 = 8 331,34 руб.

За март 2019 недоначислено: 18 048/164,17*240-12 077,28= 14 307,08 руб.

За апрель 2019 недоначислено: 18 048/164,17*240 – 13 244,35=13 140,01 руб.

За май 2019 недоначислено: 18 048/164,17*264 – 14 165,56 = 14 857,23 руб.

За июнь 2019 недоначислено: 18 048/164,17*96-3 892,33 = 6 661,41 руб.

Итого за период с февраля по июнь 2019 недоначислено 57 297,07 руб.

Окончательный срок выплаты заработной платы установлен 15 число месяца, следующего за расчетным.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, которая подлежит взысканию:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 331,34	16.03.2019	16.06.2019	93	7,75 %	1/150	8 331,34 ? 93 ? 1/150 ? 7.75%	400,32 р.
8 331,34	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	8 331,34 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	174,96 р.
8 331,34	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	8 331,34 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	169,13 р.
8 331,34	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	8 331,34 ? 49 ? 1/150 ? 7%	190,51 р.
8 331,34	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	8 331,34 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	176,90 р.
8 331,34	16.12.2019	20.01.2020	36	6,25 %	1/150	8 331,34 ? 36 ? 1/150 ? 6.25%	124,97 р.
Итого:	1236,79 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
14 307,08	16.04.2019	16.06.2019	62	7,75 %	1/150	14 307,08 ? 62 ? 1/150 ? 7.75%	458,30 р.
14 307,08	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	14 307,08 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	300,45 р.
14 307,08	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	14 307,08 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	290,43 р.
14 307,08	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	14 307,08 ? 49 ? 1/150 ? 7%	327,16 р.
14 307,08	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	14 307,08 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	303,79 р.
14 307,08	16.12.2019	20.01.2020	36	6,25 %	1/150	14 307,08 ? 36 ? 1/150 ? 6.25%	214,61 р.
Итого:	1894,74 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 140,01	16.05.2019	16.06.2019	32	7,75 %	1/150	13 140,01 ? 32 ? 1/150 ? 7.75%	217,25 р.
13 140,01	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	13 140,01 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	275,94 р.
13 140,01	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	13 140,01 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	266,74 р.
13 140,01	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	13 140,01 ? 49 ? 1/150 ? 7%	300,47 р.
13 140,01	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	13 140,01 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	279,01 р.
13 140,01	16.12.2019	20.01.2020	36	6,25 %	1/150	13 140,01 ? 36 ? 1/150 ? 6.25%	197,10 р.
Итого:	1 536,51 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
14 857,23	16.06.2019	16.06.2019	1	7,75 %	1/150	14 857,23 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%	7,68 р.
14 857,23	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	14 857,23 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	312,00 р.
14 857,23	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	14 857,23 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	301,60 р.
14 857,23	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	14 857,23 ? 49 ? 1/150 ? 7%	339,74 р.
14 857,23	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	14 857,23 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	315,47 р.
14 857,23	16.12.2019	20.01.2020	36	6,25 %	1/150	14 857,23 ? 36 ? 1/150 ? 6.25%	222,86 р.
Итого:	1499,35 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 661,41	16.07.2019	28.07.2019	13	7,50 %	1/150	6 661,41 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%	43,30 р.
6 661,41	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	6 661,41 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	135,23 р.
6 661,41	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	6 661,41 ? 49 ? 1/150 ? 7%	152,32 р.
6 661,41	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	6 661,41 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	141,44 р.
6 661,41	16.12.2019	20.01.2020	36	6,25 %	1/150	6 661,41 ? 36 ? 1/150 ? 6.25%	99,92 р.
Итого:	572,21 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 739,60 руб.

Таким образом, подлежит взысканию за весь спорный период компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу Паньковой О.А. в размере 6 739,60 руб.

Помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Сторожева О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец Панькова О.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте ее проведения извещалась своевременно и надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Региональный Отряд Специализированной охраны» в судебное заседание не явился, о времени и месте ее проведения извещался своевременно и надлежаще, о причинах не уведомил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца не возражавшей против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

    Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

    Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

    Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

    Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

    На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

    Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

           На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей.

В соответствии с п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, -работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Согласно п. 4 вышеназванного постановления Конституционного Суда РФ повышенная оплата сверхурочной работы, работы в выходные к нерабочие праздничные дни, работы в ночное время призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В судебном заседании установлено, что Панькова О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Региональный отряд специализированной охраны» в должности охранника, что подтверждается трудовым договором № 04/14 от 1.01.2014г. (л.д.21-22), приказом о приеме работника на работу № 004-к от 1.01.2014г. (л.д.23). Приказом №030-к от 01.07.2019г. трудовые отношения с Паньковой О.А. прекращены (л.д. 24).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, установлен режим труда и отдыха: по графику.

Согласно п.5.1 работнику устанавливается оплата труда согласно Положению об оплате труда в следующих размерах за час работы: оклад – 25 руб., северный коэффициент – 30% - 7,5 руб., районный коэффициент – 30% - 7,5 руб., доплата за работу в ночное время - 20% - руб.

Заработная плата включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачивается два раза в месяц: первый до -10 числа каждого месяца, вторая до 25-го числа каждого месяца. (п.5.2)

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Региональный отряд специализированной охраны» от 29.12.2017г. (л.д.17-18) на предприятии устанавливается следующий график работы по дням: для охранников, водителей, начальников смен ПЦН, дежурных ПЦН – согласно графику. (п.3.1)

Для сотрудников устанавливается следующий режим работы с указанием часов: - для охранников, водителей начальников смен ПЦН, дежурных ПЦН – с 9:00 до 9:00 (сутки), с 9:00 до 22:00 (13часов) (п.3.2). На предприятии в соответствии со ст. 104 ТК РФ установлен суммированный учет рабочего времени с периодом учета один год (п.3.5).

В соответствии с журналом передачи дежурства от 25.05.2017г. (л.д.28-35), в котором отражены периоды времени работы с 17.01.2019г. по 24.10.2019г., а также книгой учета выдачи специальных средств (л.д. 36-51), в котором отражены периоды времени работы с 18.01.2019 по 25.10.2019г. длительность рабочей смены составляет 24 часа.

Согласно данных Журнала передачи дежурств Паньковой О.А. отработано:

в феврале 2019 - 8 смен по 24 часа, итого 192 часа;

в марте 2019 - 10 смен по 24 часа, итого 240 часов;

в апреле 2019 - 10 смен по 24 часа, итого 240 часов;

в мае 2019 - 11 смен по 24 часа, итого 264 часа;

в июне 2019 -4 смены по 24 часа, итого 96 часов.

Из расчетных листков (л.д.25-27) следует, что Паньковой О.В., по должности охранник начислено, без учета оплаты за работу в ночное время и работу в праздничные дни: - февраль 2019г. за 126 часов - 12 776,15 руб.; - март 2019 г. за 120 часов =- 12 077,28 руб.; - апрель 2019 г. за 120 часов - 13 244,35 руб.; - май 2019 г. за 140 часов - 14 165,56 руб. ; июнь 2019г. за 94 часа 3 892,33 руб.

Из расчетного листка за июль 2019г. следует, что Паньковой О.А. ответчиком доначислено до МРОТ: за февраль 2019г. – 1 074,04 руб.; за март 2019г. – 1 114,32 руб.; за апрель 2019г. – 826,69 руб.; за май 2019г. – 1 224,64 руб.; июнь 2019г. – 285,02 руб.

Согласно п. 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии в соответствии со ст. 104 ТК РФ установлен суммированный учет рабочего времени с периодом учета один год. Таким образом, работнику недоначислено:

За февраль 2019г. : 18 048/164,17*192 – 12 776,15 = 8 331,34 - 1 075,04 = 7 256,30 руб.

За март 2019г.: 18 048/164,17*240 - 12 077,28= 14 307,08 – 1 114,32 = 13 192,76 руб.

За апрель 2019г.: 18 048/164,17*240 – 13 244,35=13 140,01 – 826,69 = 12 313,32 руб.

За май 2019г.: 18 048/164,17*264 – 14 165,56 = 14 857,23 – 1 224,64 = 13 632,59 руб.

За июнь 2019г.: 18 048/164,17*96 – 3 892,33 = 6 661,41 – 285,02 = 6 379,39 руб.

Итого за период с февраля по июнь 2019г. истцу недоначислено 52 774,36 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля 2019г. по сентябрь 2019г. в размере 6 739,60 руб.

Расчет представленный истцом ответчиком не оспорен. Проверив данный расчет суд считает необходимым его скорректировать.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 256,30	16.03.2019	16.06.2019	93	7,75 %	1/150	7 256,30 ? 93 ? 1/150 ? 7.75%	348,67 р.
7 256,30	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	7 256,30 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	152,38 р.
7 256,30	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	7 256,30 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	147,30 р.
7 256,30	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	7 256,30 ? 49 ? 1/150 ? 7%	165,93 р.
7 256,30	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	7 256,30 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	154,08 р.
7 256,30	16.12.2019	20.01.2020	36	6,25 %	1/150	7 256,30 ? 36 ? 1/150 ? 6.25%	108,84 р.
Итого:	1 077,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 192,76	16.04.2019	16.06.2019	62	7,75 %	1/150	13 192,76 ? 62 ? 1/150 ? 7.75%	422,61 р.
13 192,76	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	13 192,76 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	277,05 р.
13 192,76	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	13 192,76 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	267,81 р.
13 192,76	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	13 192,76 ? 49 ? 1/150 ? 7%	301,67 р.
13 192,76	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	13 192,76 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	280,13 р.
13 192,76	16.12.2019	20.01.2020	36	6,25 %	1/150	13 192,76 ? 36 ? 1/150 ? 6.25%	197,89 р.
Итого:	1 747,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 313,32	16.05.2019	16.06.2019	32	7,75 %	1/150	12 313,32 ? 32 ? 1/150 ? 7.75%	203,58 р.
12 313,32	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 313,32 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	258,58 р.
12 313,32	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 313,32 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	249,96 р.
12 313,32	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 313,32 ? 49 ? 1/150 ? 7%	281,56 р.
12 313,32	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 313,32 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	261,45 р.
12 313,32	16.12.2019	20.01.2020	36	6,25 %	1/150	12 313,32 ? 36 ? 1/150 ? 6.25%	184,70 р.
Итого:	1 439,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 632,59	16.06.2019	16.06.2019	1	7,75 %	1/150	13 632,59 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%	7,04 р.
13 632,59	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	13 632,59 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	286,28 р.
13 632,59	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	13 632,59 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	276,74 р.
13 632,59	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	13 632,59 ? 49 ? 1/150 ? 7%	311,73 р.
13 632,59	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	13 632,59 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	289,47 р.
13 632,59	16.12.2019	20.01.2020	36	6,25 %	1/150	13 632,59 ? 36 ? 1/150 ? 6.25%	204,49 р.
Итого:	1 375,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 379,39	16.07.2019	28.07.2019	13	7,50 %	1/150	6 379,39 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%	41,47 р.
6 379,39	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	6 379,39 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	129,50 р.
6 379,39	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	6 379,39 ? 49 ? 1/150 ? 7%	145,88 р.
6 379,39	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	6 379,39 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	135,46 р.
6 379,39	16.12.2019	20.01.2020	36	6,25 %	1/150	6 379,39 ? 36 ? 1/150 ? 6.25%	95,69 р.
Итого:	548,00 руб.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу Паньковой О.А. в размере 6 187,94 руб.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из п. 9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Из п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Рассматривая требований истца о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с доначисленой заработной платой, суд приходит к следующему.

Как следует из расчетного листка за июнь 2019г. (л.д.27) Паньковой О.А. предоставлен основной отпуск с 10.06.2019г. по 30.06.2019г. 14 дней с оплатой в сумме 8 999,20 руб., с 01.07.2019г. по 08.07.2019г. - 5 дней с оплатой в сумме 3 599,68 руб., дополнительный отпуск с 09.07.2019г. по 16.07.2019г. - 6 дней с оплатой в сумме 3 599,68 руб.

Приказом от 01.07.2019 №030-к трудовые отношения с Паньковой прекращены (л.д.24). Согласно расчетного листка за июль 2019г. произведена компенсация отпуска в сумме 1 502,43 руб.

Поскольку судом установлено, что ответчик недоначислил истцу заработную плату за период времени с февраля 2019 по июнь 2019г., суд считает необходимым обязать Общество с ограниченной ответственностью «Региональный отряд специализированной охраны» произвести перерасчет и выплату компенсации отпуска при увольнении в соответствии с доначисленной заработной платой.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 268 руб. 87 коп. (1 968 руб.87 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Региональный отряд специализированной охраны» в пользу Паньковой Ольги Александровны задолженность по заработной плате в размере 52 774 рубля 36 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 6 187 рублей 94 копейки, а всего 58 962 рубля 30 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Региональный отряд специализированной охраны» произвести перерасчет и выплату компенсации отпуска при увольнении в соответствии с доначисленной заработной платой.

Взыскать Общество с ограниченной ответственностью «Региональный отряд специализированной охраны» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере

2 268 рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение иными лицами, участвующими в деле, может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                          И.Ю. Волгаева

№

2-1540/2020

УИД 24RS0№-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Резолютивная часть

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Региональный отдел специализированной охраны» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату компенсации отпуска при увольнении

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Региональный отряд специализированной охраны» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 52 774 рубля 36 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 6 187 рублей 94 копейки, а всего 58 962 рубля 30 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Региональный отряд специализированной охраны» произвести перерасчет и выплату компенсации отпуска при увольнении в соответствии с доначисленной заработной платой.

Взыскать Общество с ограниченной ответственностью «Региональный отряд специализированной охраны» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере

2 268 рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение иными лицами, участвующими в деле, может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                          И.Ю. Волгаева