Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2009/2012 ~ М-1436/2012 от 22.03.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 апреля 2012 года Ленинский районный суд г. Самары под председательствованием судьи Двоеглазовой О.В. при секретаре Кузнецовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2009/12 по иску Крюкова Владимира Алексеевича к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр информационно-хозяйственного и автотранспортного обеспечения» о взыскании пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец состоял в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным учреждением «Центр информационно-хозяйственного и автотранспортного обеспечения Самарского района». Приказом директора данной организации от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с работы 31.10.2011 года по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. С истцом был произведен расчет, выплачено пособие в связи с увольнением за один месяц в сумме 22161,51 руб. 9.11.2011 г. Муниципальное бюджетное учреждение было ликвидировано, его правопреемником стало Муниципальное бюджетное учреждение г.о. Самара «Центр информационно-хозяйственного и автотранспортного обеспечения», которым произведены выплаты истцу за второй месяц трудоустройства в сумме 23216,82 руб., а при предоставлении им справки Центра занятости населения о том, что он не трудоустроен, произведена выплата пособия за третий месяц в сумме 16884,96 руб.

Истец обратился в суд с иском о взыскании пособия в сумме 6 331 руб. 86 коп. и компенсации морального вреда в сумме 6000 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск и пояснил, что он не согласен с выплатой за третий месяц, поскольку ему должны были выплатить пособие в размере среднего заработка, т.е. в сумме 23216 руб. 82 коп. Моральный вред, причиненный ему, выражается в том, что в бухгалтерии, куда он обратился за разъяснениями, с ним разговаривали грубо, ответа по существу вопросов не дали, что вынудило его обращаться в Государственную инспекцию по труду и в суд. Кроме того, он считает произведенный расчет неверным, поскольку он работал в режиме сутки через трое, и в январе мог бы заработать значительно большую сумму.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что пособие в связи с увольнением по сокращению штата было выплачено истцу в полном размере. Расчет его среднего заработка произведен на основании сведений о заработной плате за предыдущий год с учетом премий и иных выплат, включаемых в расчет среднего заработка. Пособие выплачено в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям:

в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответчиком представлен расчет среднего заработка истца для определения размера пособия: для расчета взяты 12 месяцев, предшествующих увольнению, исчислен среднедневной заработок. Расчет произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Данным постановлением предусмотрены виды выплат, включаемых в расчет заработной платы для исчисления среднего размера. Как видно из представленного расчета, Крюкову В.А. были включены все выплаты за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Далее Положением предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. За период, предшествующий увольнению, фактически отработанное время истцом составило 239 дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете размера пособия, подлежащего выплате истцу за третий месяц, ответчик руководствовался разъяснением Департамента труда и занятости населения Самарской области, согласно которому: размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также размер среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплачиваемых работнику, увольняемому по сокращению штата, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Решением Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366 установлено, что предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу, т.е. исходя не из рабочих, а из календарных дней периода. В связи с вышеизложенным работнику необходимо определять выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также размер среднего месячного заработка на период трудоустройства, путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, а именно: в ноябре на 21 рабочий день, в декабре на 22 рабочих дня, в январе на 16 рабочих дней.

Представленный суду расчет соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, указаниям Верховного Суда РФ:

За период с ноября 2010 г. по октябрь 2011 года истцом получено заработной платы в общей сумме 252219,77 руб. Фактически отработанное им за этот период время составляет 239 дней. Среднедневной заработок составил: 252219,77:239=1055,31 руб.

Количество рабочих дней в январе 2012 года по производственному календарю составляет 16 рабочих дней.

Размер пособия составит: 1055,31х16=16884 руб. 96 коп. Именно эта сумма и была выплачена Крюкову В.А.

Таким образом, оснований для удовлетворения искового заявления Крюкова В.А. не имеется. Нравственные или физические страдания по вине ответчика истцу не причинены, поэтому требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Крюкова Владимира Алексеевича к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр информационно-хозяйственного и автотранспортного обеспечения» о взыскании пособия и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 4 апреля 2012 года.

Судья О.В.Двоеглазова