Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5172/2014 ~ М-4272/2014 от 25.07.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 декабря 2014 года г.Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Приговоровой Е.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-5172/14 по иску Колмаковой А.В. к <...> о признании приказа незаконным, взыскании доплаты за работу во внеурочное время, обязании производить доплату за работу во внеурочное время,

у с т а н о в и л:

Колмакова А.В. обратилась в суд с иском, в котором указала, что была принята в <...> на должность <...> с <дата>г. по совместительству с окладом <...>. на 0,25 тарифной ставки. В соответствии с дополнительным соглашением от <дата>. она была переведена на должность <...> также по совместительству на тех же условиях оплаты. В соответствии с приказом директора санатория от <дата>г. <номер> с <дата>. ей была установлена доплата к заработной плате в размере 30% от выручки, сданной в кассу санатория за работу во внеурочное время. <дата>г. директором санатория был издан приказ <номер> «О снятии надбавки» в соответствии с которым с <дата>г. её доплата в размере 30% от выручки в кассу за работу во внеурочное время была снята в связи с необходимостью снижения затрат на каждый койко-день и уменьшения себестоимости санаторно-курортной путевки. Считает, что этим приказом были нарушены ее права. Просит суд признать незаконным данный приказ, обязать ответчика начислять и выплачивать ей доплату к заработной платы в размере 30% от выручки, поступившей в кассу за работу во внеурочное время., а также, уточнив свои требования, взыскать в ее пользу не выплаченную доплату за период с <дата>. по <дата>. на общую сумму <...>.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика иск не признала, представила письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании <дата>г. Колмакова А.В. заключила с ЛПУ <...> трудовой договор, согласно которого она была принята по совместительству на должность <...>./л.д.6-7/ Согласно дополнительного соглашения к этому договору <номер> от <дата>. Колмакова А.В. была переведена на должность инструктора бассейна с окладом в размере 0,25 или <...>. ежемесячно./л.д.8/ Приказом от <дата>. <номер> директора <...> Колмаковой А.В. была установлена доплата за работу во внеурочное время в размере 30% выручки, сданной в кассу санатория./л.д.9-10/

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Приказом от <дата>г. <номер> с <дата>. доплата за работу во внеурочное время была снята с Колмаковой А.В./л.д.13/

<дата>г. приказом <номер> указанный приказ был отменен. Приказом от этого же числа <номер> оплата за внеурочное время была снята с Колмаковой А.В. с <дата>., о чем последняя была уведомлена в этот же день.

Таким образом, оснований для признания приказа от <дата>. <номер> незаконным не имеется, поскольку он был отменен самим работодателем.

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Как установлено судом, с <дата>г. истица работала по установленному графику: понедельник с 17 до 22 час., среда с 17 до 22час.

Истица не оспаривала тот факт, что не исполняла свои трудовые обязанности во внеурочное время, в связи с чем, суд считает, что нарушений её прав в части снятия доплаты за работу во внеурочное время не имеется.

Руководствуясь ст.135 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований Колмаковой А.В. о признании незаконным приказа генерального директора <...> <номер> от <дата>., взыскании с <...> доплаты заработной платы за работу во внеурочное время в размере 30% от выучки за период с <дата>., обязании <...> начислять и выплачивать ей доплату к заработной плате за работу во внеурочное время в размере 30% от выручки, поступившей в кассу – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение изготовлено 8 декабря 2014г.