Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-80/2022 (2-2088/2021;) ~ М-2144/2021 от 09.12.2021

*** Дело № 2-80/2022

***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2022 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи         Пелепца Е.Л.,

при помощнике судьи         Чистобаевой В.С.,    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губа Н.В., Олейниковой В.Н., Фомичевой С.А. и Юдинцевой С.Г. к войсковым частям 77 360, 77 360-Б, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соистцы Губа Н.В., Олейникова В.Н., Фомичева С.А. и Юдинцева С.Г. через представителя Савича Ю.А. обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что они работали в войсковой части 77 360-Б в должности ***. В период трудовых отношений им не в полном объеме производилась оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, а также доплат до минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), при их увольнении из войсковой части задолженность по указанным выплатам погашена не была.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также с учетом сделанных при рассмотрении дела в порядке ст.39 ГПК РФ своим представителем Савичем Ю.А. письменных уточнений, просили взыскать задолженность по данным выплатам за *** года согласно представленным расчетам, а именно:

- в пользу Губа Н.В. задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 12 494 руб. 25 коп., задолженность по оплате работы в ночное время в сумме 3 531 руб. 25 коп., задолженность по доплате до МРОТ в размере 48 411 руб. 69 коп., всего в размере 64 437 руб. 19 коп.; проценты за задержку причитающихся выплат на основании ст.236 Трудового кодекса РФ всего в сумме 9 742 руб. 75 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. с каждого из соответчиков, всего в сумме 15 000 руб.;

- в пользу Олейниковой В.Н. задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 4 005 руб. 57 коп., задолженность по доплате до МРОТ в сумме 43 206 руб. 63 коп., всего в размере 47 212 руб. 20 коп.; проценты за задержку причитающихся выплат на основании ст.236 Трудового кодекса РФ всего в сумме 5 792 руб. 19 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. с каждого из соответчиков, всего в сумме 15 000 руб.;

- в пользу Фомичевой С.А. задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 8 935 руб. 65 коп., задолженность по оплате работы в ночное время в сумме 951 руб. 78 коп., задолженность по доплате до МРОТ в размере 53 526 руб. 97 коп., всего в размере 63 414 руб. 40 коп.; проценты за задержку причитающихся выплат на основании ст.236 Трудового кодекса РФ всего в сумме 9 852 руб. 75 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. с каждого из соответчиков, всего в сумме 15 000 руб.;

- в пользу Юдинцевой С.Г. задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 7 559 руб. 24 коп., задолженность по оплате работы в ночное время в сумме 1 354 руб. 51 коп., задолженность по доплате до МРОТ в размере 28 875 руб. 28 коп., всего в размере 37 789 руб. 03 коп.; проценты за задержку причитающихся выплат на основании ст.236 Трудового кодекса РФ всего в сумме 6 331 руб. 71 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. с каждого из соответчиков, всего в сумме 15 000 руб.

В судебное заседание соистцы Губа Н.В., Олейникова В.Н., Фомичева С.А. и Юдинцева С.Г. не явились, извещались надлежаще, поручили ведение дела своим представителям. Представители соистцов Савич Ю.А. и Рукин С.Н. в судебном заседании поддержали заявленные требования с учетом их уточнений по доводам и основаниям, указанным в иске.

Представители соответчиков – войсковой части 77 360-Б Зубаревич А.А., ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» Тарантьев Д.Б. и Лукьянова С.С. в судебном заседании и письменном отзыве заявленные требования полагали необоснованными и просили в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Представитель соответчика войсковой части 77 360 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 144 ТК РФ система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Министром обороны Российской Федерации 18.09.2019 утвержден приказ №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Данным приказом в соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к настоящему приказу); порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 3 к настоящему приказу).

В соответствии с приказом Минобороны России № 545 (пункт 17 Приложения №2 к приказу МО РФ) гражданскому персоналу воинских частей и организаций установлены виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, за работу в ночное время – 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы.

В силу п.п. 5 п.5 Приложения №2 к приказу № 545 должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за работу в особых условиях труда, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, ЧП, боевого дежурства и других), повышаются: за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов военизированной охраны – на 15%. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приложением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений (п.6 Приложения № 2 к приказу № 545).

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов производится гражданскому персоналу, занимающему штатные должности в подразделениях военизированной охраны и осуществляющему охрану объектов с огнестрельным нарезным оружием. Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу по основаниям, предусмотренным подпунктами 4 и 5 пункта 5 настоящего приложения, повышаются при условии несения боевого дежурства (караульной службы) в течение месяца не менее 10 смен (караулов) при 12-часовом или не менее 5 смен (караулов) при 24-часовом графике работы (п.п.5 п.5 Приложения № 2 к приказу № 545).

Гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей вооружения и боеприпасов, а также всему гражданскому персоналу подразделений военизированной охраны, предназначенных для охраны и защиты арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 50% должностного оклада (п.7 Приложения № 2 к приказу № 545).

Из п.3 Приложения №2 к приказу № 545 следует, что выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая статьи 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Частью первой статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья статьи 104 ТК РФ).

В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ч.1 ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

Судом установлено, что соистцы состояли в трудовых отношениях с войсковой частью 77360-Б в должности ***, в частности Губа Н.В. в период с *** по ***, Олейникова В.Н. - с *** по ***, Фомичева С.А. - с *** по ***, Юдинцева С.Г. - с *** по ***.

По условиям трудовых договоров, заключенных войсковой частью 77360-Б с истцами, последним были установлены компенсационные выплаты в виде полярной надбавки, исходя из имеющегося стажа работы в районах Крайнего Севера, в размере до 80%, районного коэффициента – 50%, стимулирующие выплаты в виде надбавки за выслугу лет, премии по результатам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года в размере до 2-х окладов, а также режим рабочего времени, в том числе: а) продолжительность рабочей недели – скользящий график с непрерывным дежурством продолжительностью 24 часа; б) продолжительность ежедневной работы (смены) – 24 часа.

Кроме того, работникам установлены особенности режима работы – в режиме скользящего графика, суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - квартал.

Разрешая требования соистцов о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время, суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела и пояснений представителей соответчиков, в период работы Губа Н.В. в войсковой части ей была произведена оплата сверхурочной работы за *** год в количестве 111,8 часов в сумме 21 492 руб. 48 коп., за *** год в количестве 120 часов (первый квартал – 14,80 часов в сумме 3 149 руб. 29 коп., второй квартал – 30,00 часов в сумме 5 777 руб. 78 коп., третий квартал – 75,20 часов в сумме 14 219 руб. 93 коп., всего в размере 23 147 руб.) на основании приказа командира войсковой части 77 360-Б с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Олейниковой В.Н. произведена оплата сверхурочной работы за *** год в количестве 32,20 часов в сумме 4 653 руб. 89 коп., за *** год в количестве 83,40 часов (первый квартал – 14,80 часов в сумме 2 367 руб. 69 коп., второй квартал – 68,60 часов в сумме 9 731 руб. 20 коп., всего в размере 12 098 руб. 88 коп.) на основании приказа командира войсковой части 77 360-Б с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Фомичевой С.А. была произведена оплата сверхурочной работы за *** год в количестве 112,00 часов в сумме 18 615 руб. 55 коп., за *** год в количестве 80,40 часов (первый квартал – 7 часов в сумме 1 287 руб. 83 коп., второй квартал – 30,00 часов в сумме 5 233 руб. 27 коп., третий квартал – 43,40 часов в сумме 7 079 руб. 94 коп., всего в размере 13 601 руб. 04 коп.) на основании приказа командира войсковой части 77 360-Б с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Юдинцевой С.Г. произведена оплата сверхурочной работы за *** год в количестве 101,20 часов, за *** год в количестве 71,40 часов (первый квартал – 11,80 часов, второй квартал – 30,00 часов, третий квартал – 29,6 часов) на основании приказа командира войсковой части 77 360-Б с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата данной сверхурочной работы произведена работодателем соистцам в соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства, а именно первые два переработанных часа каждой смены оплачены в полуторном размере, оставшиеся часы переработки каждой смены – в двойном размере.

С учетом изложенного, суд находит, что оплата сверхурочной работы соистцов в период их работы в войсковой части 77 360-Б осуществлена в полном объеме, задолженность по оплате данной работы отсутствует, приведенные в указанной части доводы представителей соистцов об ином порядке оплаты сверхурочной работы основаны на неправильном норм трудового законодательства, а также нормативных правовых актов, регулирующих труд гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, в связи с чем данные доводы подлежат отклонению.

Кроме того, согласно материалам дела и пояснениям представителей соответчиков, в период работы соистцов в войсковой части 77 360-Б оплата их работы в ночное время производилась в рамках нормы рабочего времени согласно установленным графикам сменности и коллективному договору, то есть с доплатой за работу в ночное время в размере 35 % от оклада в расчете на один час работы с учетом районного коэффициента и полярной набавки.

Так, Губа Н.В. за работу в ночное время в *** - 48,00 час. произведено начисление доплаты в сумме 1 862 руб. 02 коп., в *** - 48,00 час. в сумме 1 617 руб. 67 коп., *** – 56,00 час. в сумме 2 876 руб. 35 коп., в *** – 50,00 час. в сумме 2 042 руб. 44 коп., в *** – 54,00 час. в сумме 1 891 руб. 11 коп., в *** – 48,00 час. в сумме 1 691 руб. 67 коп., в *** – 56,00 час. в сумме 2 270 руб. 80 коп., в *** – 64,00 час. в сумме 2 363 руб. 68 коп., в *** – 24,00 час. в сумме 840 руб. 48 коп., в *** – 58,00 час. в сумме 2 031 руб. 19 коп., в *** – 22,00 час. в сумме 807 руб. 13 коп.

Олейниковой В.Н. за работу в ночное время в *** - 40,00 час. произведено начисление доплаты в сумме 1 399 руб. 89 коп., в *** - 64,00 час. в сумме 1 945 руб. 90 коп., *** – 56,00 час. в сумме 2 594 руб. 99 коп., в *** – 40,00 час. в сумме 1 474 руб. 11 коп., в *** – 64,00 час. в сумме 2 022 руб. 07 коп., в *** – 48,00 час. в сумме 1 526 руб. 19 коп., в *** – 56,00 час. в сумме 1 865 руб. 89 коп., в *** – 72,00 час. в сумме 2 274 руб. 82 коп., в *** – 72,00 час. в сумме 2 274 руб. 82 коп.

Фомичевой С.А. за работу в ночное время в *** - 30,00 час. произведено начисление доплаты в сумме 1 149 руб. 91 коп., в *** - 48,00 час. в сумме 1 598 руб. 42 коп., *** – 64,00 час. в сумме 3 248 руб. 15 коп., в *** – 24,00 час. в сумме 968 руб. 70 коп., в *** – 58,00 час. в сумме 2 007 руб. 02 коп., в *** – 54,00 час. в сумме 1 880 руб. 48 коп., в *** – 56,00 час. в сумме 2 243 руб. 78 коп., в *** – 64,00 час. в сумме 2 335 руб. 55 коп., в *** – 24,00 час.. в сумме 830 руб. 48 коп.

Юдинцевой С.Г. за работу в ночное время в *** - 48,00 час. произведено начисление доплаты в сумме 1 679 руб. 87 коп., в *** - 40,00 час. в сумме 1 216 руб. 19 коп., *** – 42,00 час. в сумме 1 946 руб. 24 коп., в *** – 22,00 час. в сумме 810 руб. 76 коп., в *** – 48,00 час. в сумме 1 516 руб. 55 коп., в *** – 48,00 час. в сумме 1 526 руб. 19 коп., в *** – 48,00 час. в сумме 1 756 руб. 02 коп., в *** – 64,00 час. в сумме 2 335 руб. 55 коп., в *** – 24,00 час. в сумме 830 руб. 48 коп., в *** – 18,00 час. в сумме 622 руб. 85 коп.

Указанные условия оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил, применяемые в отношении соистцов (доплата за работу в ночное время в размере 35% от оклада в расчете на один час работы) в период работы в войсковой части 77 360-Б, обеспечивают такую оплату в повышенном размере по сравнению с общими нормами (повышение на 20 процентов часовой тарифной ставки, оклада или должностного оклада, предусмотренное постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

При этом, с учетом компенсационного характера доплаты за работу в ночное время, начисление на данную компенсационную доплату иных компенсационных и стимулирующих выплат, в частности надбавки за выслугу лет, не соответствует нормативному регулированию оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и положениям трудового законодательства, в ином случае фактически приведет к необоснованному увеличению размера иных компенсационных и стимулирующих выплат и повторному их начислению на уже оплаченные часы.

Таким образом, суд считает, что правовых оснований для взыскания в пользу соистцов задолженности по оплате труда за работу в ночное время не имеется и в удовлетворении данной части требований также следует отказать.

Вместе с тем, как следует из обстоятельств дела, в спорный период соистцам не в полном объеме производилась доплата до минимального размера оплаты труда, определенного учетом районного коэффициента и соответствующих процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Так, согласно представленному филиалом «2 Финансово-экономическая служба» ФКУ «ОСК СФ» расчетам, Губа Н.В. не были выплачены в полном объеме суммы доплаты до МРОТ (за вычетом НДФЛ) за *** года в размере 5 602 руб. 54 коп., за *** – 1 252 руб. 54 коп., за *** – 1 645 руб. 11 коп., за *** – 1 471 руб. 68 коп., за *** – 1 861 руб. 54 коп., за *** – 121 руб. 54 коп., всего в размере 11 954 руб. 95 коп.

Олейниковой В.Н. не выплачены в полном объеме суммы доплаты до МРОТ (за вычетом НДФЛ) за *** года в размере 314. руб. 90 коп., *** года в размере 7 821 руб. 10 коп., за *** – 1 282 руб. 11 коп., за *** – 4 115 руб. 19 коп., за *** – 1 328 руб. 18 коп., за *** – 4 107 руб. 88 коп., за *** – 959 руб. 94 коп., за *** – 556 руб., всего в размере 20 485 руб. 30 коп.

Фомичевой С.А. не выплачены в полном объеме суммы доплаты до МРОТ (за вычетом НДФЛ) за *** года в размере 7 885 руб. 27 коп., за *** – 3 552 руб. 26 коп., за *** – 1 455 руб. 87 коп., за *** – 3 463 руб. 23 коп., за *** – 5 025 руб. 34 коп., всего в размере 21 381 руб. 96 коп.

Юдинцевой С.Г. не выплачены в полном объеме суммы доплаты до МРОТ (за вычетом НДФЛ) за *** года в размере 5 494 руб. 35 коп., за *** – 1 328 руб. 18 коп., за *** – 1 673 руб. 26 коп., за *** – 2 031 руб. 56 коп., всего в размере 10 527 руб. 35 коп.

Суд соглашается с указанными расчетами, поскольку они составлены в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и произведенных соистцам в соответствующие месяцы спорного периода начислений постоянного характера, в том числе премий в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010.

В связи с изложенным, данные суммы задолженности подлежат взысканию в пользу соистцов с ответчика войсковой части 77360-Б через лицевые счета, открытые в ФКУ «ОСК Северного флота»-«1 ФЭС», являющегося финансирующим органом данной войсковой части.

При этом, с учетом положений ст.211 ГПК РФ суд считает, что оснований для обращения к немедленному исполнению решения о взыскании указанных сумм не имеется, так как соистцы в настоящее время не являются работниками войсковой части 77 360-Б и данные суммы не относятся к их заработной плате за последние три месяца.

Кроме того, на основании ст.236 ТК РФ в пользу соистцов подлежит взысканию компенсация за задержку сроков выплат причитающихся сумм вышеуказанных доплат до МРОТ. Размер данной компенсации по состоянию на дату вынесения решения суда согласно представленным финансовым органом справкам-расчетам составляет: в пользу Губа Н.В. – 1 457 руб. 41 коп., Олейниковой В.Н. – 2 356 руб. 76 коп., Фомичевой С.А. – 2 410 руб. 74 коп., Юдинцевой С.Г. – 1 222 руб. 83 коп.

В связи с установлением при рассмотрении спора факта нарушения трудовых прав соистцов на получение заработной платы в полном объеме, суд на основании ст.237 ТК РФ находит возможным также взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. в пользу каждого.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с войсковой части 77 360-Б через лицевой счет филиала «2 Финансово-экономическая служба» ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота», открытый в органах федерального казначейства, в пользу Губа Н.В. недоплаченную сумму заработной платы 11 954 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплат 1 457 руб. 41 коп., денежную компенсацию морального вреда 500 руб., а всего взыскать 13 912 руб. 36 коп. (тринадцать тысяч девятьсот двенадцать руб. 36 коп.).

Взыскать с войсковой части 77 360-Б через лицевой счет филиала «2 Финансово-экономическая служба» ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота», открытый в органах федерального казначейства, в пользу Олейниковой В.Н. недоплаченную сумму заработной платы 20 485 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплат 2 356 руб. 76 коп., денежную компенсацию морального вреда 500 руб., а всего взыскать 23 342 руб. 06 коп. (двадцать три тысячи триста сорок два руб. 06 коп.).

Взыскать с войсковой части 77 360-Б через лицевой счет филиала «2 Финансово-экономическая служба» ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота», открытый в органах федерального казначейства, в пользу Фомичевой С.А. недоплаченную сумму заработной платы 21 381 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплат 2 410 руб. 74 коп., денежную компенсацию морального вреда 500 руб., а всего взыскать 24 292 руб. 70 коп. (двадцать четыре тысячи двести девяносто два руб. 70 коп.).

Взыскать с войсковой части 77 360-Б через лицевой счет филиала «2 Финансово-экономическая служба» ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота», открытый в органах федерального казначейства, в пользу Юдинцевой С.Г. недоплаченную сумму заработной платы 10 527 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплат 1 222 руб. 83 коп., денежную компенсацию морального вреда 500 руб., а всего взыскать 12 250 руб. 18 коп. (двенадцать тысяч двести пятьдесят руб. 18 коп.).

В остальной части требований Губа Н.В., Олейниковой В.Н., Фомичевой С.А. и Юдинцевой С.Г. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья             ***                 Е.Л. Пелепец