Заочное решение по делу № 02-3610/2023 от 03.07.2023

УИД 77RS0025-02-2023-005777-47

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 октября 2023 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3610/23 по иску Чистяковой к ООО «СтройДизайнСити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать невыплаченную заработную плату за период хххх года в размере 472 700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 904 руб. 5 коп., проценты за просрочку выплаты положенных сумм – 64 578 руб. 53 коп., моральный вред – 20 000 руб., почтовые расходы – 164 руб., всего – 634 347 руб. 03 коп.

Иск мотивирован тем, что истец была трудоустроена в ООО «СтройДизайнСити с хххх года на основании трудового договора от хххх года в должности главного специалиста с окладом 70 000 руб. В период хххх года истцу не выплачивалась заработная плата, размер задолженности составил 472 700 руб. За период работы истцу положен отпуск 37 календарных дней, поскольку истец правом отпуска не воспользовалась, ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 76 904 руб. 5 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу также положена компенсация за просрочку указанных выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на иск не представил.

С учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 10.02.2022 года Чистякова А.Г. трудоустроена в ООО «СтройДизайнСити» в должности главного специалиста с окладом 70 000 руб.

В соответствии с п. 5.3 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (16 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 1 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

хххх года работодатель направил в адрес работника соглашение о расторжении трудового договора хххх года, которое работником не подписано. Также работодатель на основании указанного соглашения внес в трудовую книжку истца запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Истец указала в иске, что данное соглашение было подготовлено работодателем задним числом, что ответчиком не опровергнуто.

С учетом того, что истец не подписывала соглашение о прекращении трудового договора, она не является уволенной из данной организации хххх года.

хххх года истец и иные работники данной организации обратились с заявлением о проведении проверки работодателя в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

хххх года истец направила в адрес работодателя уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем 15 дней.

В соответствии с выпиской по банковскому счету истца, с хххх года работодатель не производил истцу выплату заработной платы.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

По расчетам истца, задолженность по заработной плате за период ххххх года составляет 472 700 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 76 904 руб. 5 коп., данные суммы суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку иного расчета взыскиваемых сумм ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты задолженности.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату. За период хххх этот размер составит 64 578 руб. 53 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.

Данную сумму суд считает соразмерной и полагает, что размер присужденного возмещения находится в разумных и справедливых пределах.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 164 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворённой части исковых требований в размере 9 841 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройДизайнСити» в пользу Чистяковой заработную плату в размере 472 700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 904 руб. 5 коп., проценты за просрочку выплаты положенных сумм – 64 578 руб. 53 коп., моральный вред – 20 000 руб., почтовые расходы – 164 руб.

Взыскать с ООО «СтройДизайнСити» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 9 841 руб. 83 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Демочкина О.В.

Решение в окончательной форме изготовлено

31.10.2023 года.