Решение по делу № 2-1553/2018 ~ М-1525/2018 от 06.12.2018

                        № 2-1553/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 декабря 2018 года город Орск                            

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре Митрохиной Ю.В.,

с участием истца Арсланова В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арсланова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» об обязании выплатить средний месячный заработок за третий месяц, следующий за увольнением, компенсацию морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Арсланов В.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие за третий месяц, следующий за увольнением, в сумме 24443,74 руб., компенсацию за нарушение срока выплат денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Орский вагонный завод» на должность начальника <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации. 30.09.2017 г. истцу были начислены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц после трудоустройства. В течение первой недели истец встал на учет в службу трудоустройства, 29.11.2017 г. ему начислили выходное пособие за второй месяц после увольнения, 29.12.2017 г. начислили выходное пособие за третий месяц после увольнения. Денежные средства до настоящего времени он не получил от ответчика. Задержка выплат принесла истцу значительные моральные и нравственные страдания.

В судебном заседании истец Арсланов В.Г. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской, причина неявки не известна.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса РФ (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

Так, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Арсланов В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Арслановым В.Г. был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников организации.

Согласно справке о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, Арсланову В.Г. начислено за ноябрь 2017 г. – 24 445,74 руб., за декабрь 2017 г.- 24445,74 руб., за март 2018 года – 9032,80 руб.

В судебном заседании Арсланов В.Г. настаивал, что до настоящего времени выходное пособие за третий месяц ответчик не выплатил. Данный факт не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования Арсланова В.Г. о взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в сумме 24445,74 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил Арсланову В.Г. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц, с него в пользу Арсланова В.Г. подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты указанных денежных средств, в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

Размер компенсации составляет 4388 руб., исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) (24445,74 руб. х 7,75% х 1/150 х 44 дн.) в сумме 555,73 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) (24445,74 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.) в сумме 513,36 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24445,74 руб. х 7,25% х 1/150 х 175 дней) в сумме 2067,70,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24445,74 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.) в сумме 1112,28 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24445,74 руб. х 7,75% х 1/150 х 11 дн.) в сумме 138,93 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 1365 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Арсланова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» об обязании выплатить средний месячный заработок за третий месяц, следующий за увольнением, компенсацию морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу Арсланова В.Г. средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме 24 445,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 4 388 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Арсланова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в размере 1365 рублей (одна тысяча триста шестьдесят пять рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                          Сбитнева Ю.Д.

Мотивированное решение изготовлено 9 января 2019 года.

Судья                             Сбитнева Ю.Д.