Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-214/2016 (2-3193/2015;) ~ М-3040/2015 от 11.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«03» февраля 2016 года Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П..

с участием истца Боярова В.А., представителя ответчика – Третьяковой Л.Н.,

при секретаре Абушмановой Г.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Боярова В. А. к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес>, о включении периодов работы в трудовой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

Бояров В.А. обратился в суд к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> с требованиями о возложении на Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> обязанности включить в страховой стаж периоды его работы с <дата> по <дата> в качестве водителя 1 класса в организации Самарский ДОЗ. В обоснование заявленных требований указал, что при назначении пенсии, из его стажа работы был исключен оспариваемый периоды его работы, в связи с тем, что запись о работе в трудовой книжке сделана с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №, а именно не соответствует наименование организации на приеме - Самарский ДОЗ с наименованием организации в оттиске печати на увольнение - ОАО Самарский деревообрабатывающий завод. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

В судебном заседании истец Бояров В.А. исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме, пояснил, что указанный период работы не был включены в его страховой стаж, поскольку записи о данном периоде работы были выполнены с нарушением правил заполнения трудовых книжек, в чем его вины нет.

Представитель ответчика - Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> Третьякова Л.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что оспариваемый период работы истца не засчитан в страховой стаж, так как записи в трудовой книжке о работе в Самарском ДОЗ выполнены с нарушением требований «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», действовавшей на тот момент. В подтверждение спорного периода работы истцом не были предоставлены документы в отдел начисления пенсии. Кроме того, период работы истца с <дата> по <дата> в вышеуказанной организации не может быть засчитан в страховой стаж по следующему основанию. Согласно части 2 статьи 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Бояров В.А. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 22.01.2001г. Период работы истца в вышеуказанной организации после даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. Поскольку организация ликвидирована <дата> вследствие банкротства, дополнить индивидуальный лицевой счет на Боярова В.А. за 2001 г. нет возможности.

Представитель третьего лица ГУ – ОПФ РФ по <адрес> в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Олейникова О.К. и Малеванова Г.Э. показали, что они работали в Самарском ДОЗ вместе с Бояров В.А. в спорный период. Также пояснили, что организация неоднократно переименовывалась, трудовые книжки всегда находились в отделе кадров, правильность записей в трудовых книжках ими не могла контролироваться.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив и проверив материалы дела, суд признает исковые требования Бояров В.А. обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В судебном заседании установлено, что истцу 07.09.2015г. была назначена страховая пенсия по инвалидности в соответствии со ст. 9 Закона № 400-ФЗ, однако, протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от <дата> № Управлением Пенсионного Фонда РФ в <адрес>, в ходе проверки трудовой книжки истца Боярова В.А., период его работы с <дата> по <дата> не был зачтен в страховой стаж по следующим причинам. В трудовой книжке запись о работе в Самарском ДОЗе сделана с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.11974 г. №, а именно: наименование организации при приеме на работу - Самарский ДОЗ, не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи при увольнении - ОАО Самарский деревообрабатывающий завод.

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к представляемым документам для установления трудовой пенсии по старости определены Федеральным законом «О страховых пенсиях» от <дата> № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> № (далее Закон № 400-ФЗ и Правила №).

В соответствии со статьей 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учтете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Правилами № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от <дата> №, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По записям в трудовой книжке Боярова В.А. прослеживается, что <дата> истец был принят на работу в Самарский ДОЗ в автотранспортный цех водителем 1 класса. 23.05.2001г. истец был уволен по собственному желанию.

В трудовой книжке истца запись о работе с <дата> по <дата> сделана с нарушением вышеуказанной инструкции, а именно: наименование организации при приеме - Самарский ДОЗ не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении – ОАО Самарский деревообрабатывающий завод.

Документов, подтверждающих переименование организации не предоставлено.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> №, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами), выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными Постановлением Правительства РФ от <дата> №. а также согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденному постановлением Министерства социального обеспечения РСФСР от <дата> № и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа…, утвержденными постановлением Правительства РФ от <дата>, справки, выписки из приказов, лицевые счета и иные документы, принимаются в подтверждение трудового стажа только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи об отдельных периодах работы.

По мнению суда, оснований считать, что трудовая книжка истца содержит неправильные либо неточные записи не имеется, поскольку каких-либо не оговоренных исправлений в оспариваемый период в ней не содержится. Ошибок в записях о работе истца в оспариваемый период также не содержится, все необходимые графы трудовой книжки заполнены, имеются ссылки на приказы с указанием его номера и даты, записи выполнены уполномоченными на то лицами и заверены печатями соответствующих организаций.

Факт работы Боярова В.А. в спорный период подтверждается кроме трудовой книжки, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Олейниковой О.К. и Малевановой Г.Э., работавших в данный период вместе с истцом, что подтверждается копиями их трудовых книжек.

Суд полагает, что при решении вопроса о назначении страховой пенсии, в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Бояров В.А. не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств, от него не зависящих, а именно от того, что записи о периодах его работы в трудовой книжке были выполнены с нарушением законодательства.

Оценивая в совокупности вышеизложенное, суд считает, что период работы Боярова В.А. с <дата> по <дата> в Самарском ДОЗ подлежат зачету в страховой стаж истца, поскольку факт работы истца в указанный период нашел свое подтверждение в судебном заседании.

УПФ РФ в <адрес> назначило Боярову В.А. пенсию без учета периода его работы с <дата> по <дата> Отказ органов Пенсионного фонда РФ в зачете истцу спорного периода его работы является неправомерным, нарушающим права истца на получение предусмотренной законом страховой пенсии в полном объеме, в связи с чем, следует обязать ответчика произвести истцу перерасчет размера назначенной пенсии по инвалидности в соответствии со ст.9 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ.

Период работы Боярова В.А. с <дата> по <дата> в вышеуказанной организации не может быть засчитан в страховой стаж по следующему основанию.

Согласно части 2 статьи 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Бояров В.А. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 22.01.2001г.

Период работы истца в вышеуказанной организации после даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. Поскольку организация ликвидирована <дата> вследствие банкротства, дополнить индивидуальный лицевой счет на Боярова В.А. за 2001 г. нет возможности.

В соответствии с постановлением Правления ПФР от <дата> №п «Об утверждении Порядка корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уточнения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц в части трудового (страхового) стажа, приобретенного до <дата>, территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации» сведения индивидуального лицевого счета могут быть откорректированы в случае зачета в страховой стаж периода работы. В связи с тем, что истец не представил в Управление справки, подтверждающие заработную плату и факт работы, решение о зачете (незачете) в стаж спорного периода работы Управлением не принималось.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Боярова В. А. – удовлетворить частично.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> засчитать в страховой стаж работы Боярова В. А. предоставляющий право на получение страховой пенсии по инвалидности период его работы с <дата> по <дата> в Самарский ДОЗ и обязать произвести перерасчет размера пенсии с учетом указанного периода работы, в соответствии со ст. 23 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ.

В остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца через Красноглинский районный суд <адрес> со дня изготовления мотивированного решения, то есть с <дата>.

Председательствующий ________________________