Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4133/2010 ~ М-3576/2010 от 27.05.2010

Дело № 2 - 4133/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 30 августа 2010 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

при секретаре Айдулиной Д.И.,

с участием истца ФИО5, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО2, ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ...», ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ...» с указанными требованиями, мотивируя тем, что Дата обезличена г. он заключил с ... в лице директора ФИО8 трудовой договор на неопределенный срок, при этом, истец написал на имя директора заявление о приеме на работу и сдал трудовую книжку. Истец был принят на работу в должность охранника с оплатой 900 руб. за суточную смену, рабочие сутки начинались в 8 часов утра, ответчик обязался выплачивать зарплату ежемесячно. При приме на работу ответчик законным порядком не оформил истца, не ознакомил с приказом о приме на работу, не произвел запись в трудовой книжке. Дата обезличена г. истец приступил к работе, Дата обезличена г. истец получил заработную плату в меньшем размере, при этом, деньги он получил не по ведомости, а от охранника ... на охраняемом объекте при пересмене. Узнав о нарушении условий трудового договора Дата обезличена г. истец написал заявление об увольнении. В период работы истца в ... года ... изменило название на ... новым директором значится ФИО7, при этом, администрация ответчика новый трудовой договор с истцом не подписывала, место работы истца не изменило. Свои рабочие 19 смен с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец находился на определенном администрацией ... охраняемом объекте в организации ... истец работал во внутреннем помещении на входе в здание и осуществлял пропускной режим, Дата обезличена г., отработав смену, истец сдал смену и покинул работу, Дата обезличена г. истец получил трудовую книжку, однако задолженность за 18 с половиной смен в сумме 12 700 руб. не была выплачена истцу, в связи с чем, он просит взыскать компенсацию за задержку выплаты в сумме 451 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. В процессе рассмотрения дела по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика был привлечен ФИО4, исковые требования были уменьшены: истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 11 347 руб., денежную компенсацию взыскать на дату выплаты зарплаты, просит указанные в иске суммы взыскать с ответчиков субсидиарно.

Истец ФИО5 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, ответчик ФИО4 с исковыми требованиями не согласились в полном объеме, пояснив, что истец никогда не работал в ..., не писал заявлений о приме на работу и соответственно не был принят в должность охранника, поэтому никаких задолженностей по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из представленных представителем ответчика документов, а именно: расчетных ведомостей за ... г., табелей учета рабочего времени Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., штатного расписания, утвержденного приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., следует, что истец в трудовых отношениях с ... никогда не состоял, доказательств начисления ему заработной платы в материалах дела нет.

Истцом в подтверждение изложенных в иске доводов о его фактическом допущении к работе в должности охранника ... представлены графики дежурства охранников за ... г., составленные от руки на бланке ...», постановление от Дата обезличена г. об отказе в возбуждении уголовного дела, список телефонов ...», а также ответ Государственной инспекции труда в ... от Дата обезличена г. по обращению истца о нарушении ... его трудовых прав, в котором указано на отсутствие документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с данной организацией.

Кроме того, истцом также представлена копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от Дата обезличена г., в котором имеются пояснения ФИО4 о том, что в конце декабря истец был неофициально трудоустроен на работу в ... в качестве охранника, но как работник он нигде не числится, проработал истец не долго, примерно около двух месяцев, а потом уволился по собственному желанию.

Суд полагает, что представленные истцом письменные доказательства не могут быть приняты судом в качестве допустимых и достоверных доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в силу ст.ст. 60, 67 ГПК РФ, данные доказательства не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, письменные графики дежурств являются простыми копиями, составленными от руки, а содержащаяся в них информация не подтверждается другими доказательствами. Более того, представленный истцом список телефонов ... где в качестве охранника указан истец, опровергается письмом ... Номер обезличен от Дата обезличена г. о том, что с Дата обезличена г. по настоящее время охранные услуги им оказывает ...

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком ... не имели место, достоверных доказательств того, что истец был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в данной организации в должности охранника суду не представлено, кроме того, судом установлено отсутствие условий, являющихся обязательными для возникновения трудовых отношений, а именно: место работы истца (учитывая, что указанное истцом место работы было предоставлено ... условия оплаты труда истца, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (в том числе не определен порядок, размер и срок выплаты заработной платы); режим рабочего времени и времени отдыха и др.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца к ... не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд полагает также не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании субсидиарно заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, заявленные к ответчику ФИО4, поскольку правовых оснований для применения субсидиарной ответственности ответчиков не имеется в силу ст. 399 ГК РФ, каких-либо доказательств того, что ответчик ФИО4 вступал с истцом в трудовые отношения суду не представлено, доказательств того, что ответчик имел полномочия принимать работников на работу в ... не имеется, более того, в силу ст. 20 ТК РФ ФИО4 не может быть признан стороной трудовых отношений.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 20, 67, 68, Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 60, 67, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ... ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 06.09.2010г.

Председательствующий судья Гневышева М.А.