Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2824/2019 ~ М-1565/2019 от 26.02.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Боевой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобракова Никиты Александровича к ООО «Новая линия» об обязании оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора и заключении соглашения сторон о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной части заработной платы и премии, взыскании компенсации за переработку, затрат на бензин, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бобраков Н.А. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, об обязании ООО «Новая линия» узаконить трудовые отношения путем заключения трудового договора с 25.10.2018 г. на условиях, изложенных в объявлении о приеме на работу, выплатить зарплату в сумме 193 595 руб. с учетом ранее выплаченных суммы, исходя из расчета 45 000 руб. в месяц, а также премию за каждый месяц, выплатить компенсацию за переработку после 18 часов и дополнительные смены, начиная с 25.10.2018 г. в сумме 9 360 руб., взыскании зарплаты за время вынужденного прогула с 04.02.2019 г., подписать соглашение об обоюдном расторжении трудового договора с выплатой 60 000 руб. в счет компенсации при увольнении, поскольку его не предупредили за 2 месяца об увольнении, взыскании компенсации морального вреда в сумме 19 500 руб., а также 20 000 руб. за расходы, потраченные на сбор и подготовку документов.

Свои требования истец обосновывает тем, что в ноябре 2018 г. он нашел объявление ООО «Новая линия» о приеме на работу наименование . Согласно объявлению зарплата была указана в размере 45 000 руб. ежемесячно плюс премия, а также оплата дополнительных расходов. Истец обратился к ответчику, был принят на работу, отдал свою трудовую книжку и приступил к работе согласно выдаваемых заданий. Однако выплата зарплаты производилась не полностью, премия не выплачивалась, помимо основного рабочего дня приходилось задерживать дополнительное время, а также выходит в дополнительные дни, которые в последующем не были оплачены. При обращении к работодателю истец узнал, что приказ о приеме на работу не издавался, документы не оформлялись. Из-за возникших разногласий, с февраля 2019 г. истец не стал выходит на работу, ему было объявлено, что он будет уволен, однако никаких документов так и не выдали, выплату зарплаты при увольнении не произвели.

Ссылаясь на то, что с ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые ответчик не стал оформлять надлежащим образом, по настоящее время ответчик не вернул трудовую книжку, не произвел окончательный расчет, истец просит требования удовлетворить в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства истец отказался от требований в части взыскания расходов на бензин, в остальной части требования поддержал.

В судебном заседании истец пояснил, что действительно с ответчиком были гражданско-правовые, договорные, отношения, ответчик предлагал ему подписать договор подряда, однако он (истец) отказался его подписывать, поскольку полагал, что с ним должен быть заключен трудовой договор.

Представитель ответчика с иском не согласился, поддержал письменные возражения, ссылаясь на то, что истец не принимался на работу, штатное расписание не предусматривало прием на работу новых сотрудников, в связи с расширением территории обслуживания возникла необходимость в найме временных работников на срок до 4х месяцев, с истцом должны были заключить договор подряда, который истец отказался подписать, в связи с истечением срока найма истец прекратил выходить на работу, выплаты производились согласно условиям договора, окончательный расчет не был произведен, поскольку по вызову истец отказывается приходить. Также представитель ответчика пояснил, что у ответчика отсутствует трудовая книжка истца, трудовая книжка ответчику истцом не передавалась.

В судебном заседании из материалов дела и пояснений сторон установлено, что ООО «Новая линия» было размещено объявление о наличии вакансии наименование , с указанием заработной платы в размере 45 000 руб., характером работы – разъездная, полный рабочий день, оформлением согласно ТК РФ.

Истец пояснил, что он обратился к ответчику по вопросу устройства на работу согласно данной вакансии, поскольку его устроили условия работы, он передал свою трудовую книжку и с 25.10.2018 г. приступил в работе. Ежедневно приходил, получал задания, после чего выезжал на объекты, где выполнял работы. Рабочий день был установлен с 9 до 18 часов, 5-дневная рабочая неделя, однако работы выполнялись за пределами рабочего времени, также он выходил в дополнительные смены, которые ответчик обещал оплатить дополнительно, однако не оплачивал. Также не производили выплаты за дополнительные расходы за бензин и использование личного автомобиля. В феврале 2019 г. его попросили выйти вне совей смены на работу, он отказался, после чего ему было сообщено, что он будет уволен. С 03.02.2019 г. он больше на работу не выходил, т.к. ему было объявлено, что он уволен, однако никаких документов ему не выдали, трудовую книжку не вернули.

Ответчиком в материалы дела представлен договор подряда № от 26.10.2018 г., согласно которому ООО «Новая линия» (заказчик) поручает, а Бобраков Н.А. (подрядчик) обязуется выполнять согласованные с заказчиком работы, не связанные с его квалификацией. Стоимость работ определяется исходя из фактического исполнения по ценам, указанным в приложении №. Заказчик выплачивает аванс по данному договору в сумме 8 000 руб. 20 числа текущего месяца. Срок действия договора установлен с 26.10.2018 г. по 31.01.2019 г.

Представитель ответчика пояснил, что истец отказался подписать договор подряда, однако все работы выполнялись именно в рамках данного договора, производилась оплата за фактически выполненные работы, по окончании срока договора истец на работу не выходил, ему было предложено прийти и получить документы, а также произвести окончательный расчет, однако истец прийти отказался.

В ходе судебного разбирательства истец подтвердил, что с ответчиком были гражданско-правовые отношения, однако он не стал подписывать договор подряда, поскольку по объявлению ответчик должен был оформить с ним трудовой договор.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно положениям ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).

Статья 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В статьи 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года №597-О-О суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений лежит на стороне, заявившей о признании отношений трудовыми.

Принимая во внимание, что в штатном расписании ответчика отсутствовала какая-либо вакансия, на которую должны были принять истца, фактически между сторонами сложились гражданско-правовые отношения (договор подряда), что не отрицалось самим истцом, суд полагает в удовлетворении требований надлежит отказать в полном объеме.

Доводы истца о том, что ему не были оплачены частично выполненные работы, не являются основанием к удовлетворению требований, поскольку требования заявлены в рамках трудового законодательства, тогда как оплата по договору подряда подлежит рассмотрению в ином порядке.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

отказать в удовлетворении иска Бобракова Никиты Александровича к ООО «Новая линия» об обязании оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора и заключении соглашения сторон о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной части заработной платы и премии, взыскании компенсации за переработку, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

в части требований о взыскании затрат на бензин производство прекратить в связи с отказом от иска.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

        Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 20 мая 2019 года.

        Судья: подпись