Решение по делу № 2-8279/2015 ~ М-7633/2015 от 01.09.2015

Дело № 2-8279/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2015 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Разиной О.С.

при секретаре Ялалидиновой К.Ю.

с участием

представителя заинтересованного лица Романюк Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ОАО «ЮТэйр-Инжиниринг» об оспаривании решения КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения»,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «ЮТэйр-Инжиниринг» обратилось в суд с заявлением об оспаривании решения КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения», мотивируя свои требования тем, что с Гук Л.Н. состояло в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. Гук Л.Н. принята на работу в качестве <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Гук Л.Н. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, а сотрудник уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом истец как работодатель исполнил все возложенные на него обязанности, в том числе по выплате работнику, уволенному в связи с сокращением численности штата, среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения в соответствии со ст.318 ТК РФ. КУ ХМАО-Югры «Центр занятости населения» вынесло решение № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Гук Л.Н имеет право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения соответственно, мотивировав свое решение тем, что Гук Л.Н. осуществляла свою трудовую деятельность в подразделении ОАО «ЮТэйр-Инжиниринг» -ЛСТО « Сургут», расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, обратилась в Казенное учреждение в месячный срок после увольнения и не была им трудоустроена в установленный законом период и в соответствии с ч.2 ст. 318 ТК РФ имеет право на сохранение заработной платы в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения. Просит признать незаконным и отменить решения № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» о сохранении средней заработной платы за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения Гук Л.Н., взыскать с КУ ХМАО-Югры «Центр занятости населения» расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель ОАО «ЮТэйр-Инжиниринг» не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил дополнения к заявлению, в которых свои доводы аргументировал также с учетом Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2214-О.

Представитель заинтересованного лица КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» Романюк Е.Н. действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявила о полном несогласии с доводами ОАО «ЮТэйр-Инжиниринг», представила письменный отзыв на заявление, а также дополнение к отзыву, в котором просила в удовлетворении заявления отказать. В обосновании позиции указала, что Гук Л.Н. своевременно встал на учет в Центр занятости для трудоустройства, но трудоустроен не был, поскольку вариантов подходящей работы для него в соответствии с его специальностью, образованием не было. Отсутствие у Учреждения возможности предложить уволенному работнику подходящую работу явилось исключительным случаем, позволяющим принять решение о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня его увольнения. При этом достижение уволенным работником пенсионного возраста, получение им пенсии не является обстоятельством, исключающим возможность принятия такого решения.

Заинтересованное лицо Гук Л.Н. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, однако уважительность причин неявки суду не представила. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения», изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела, Гук Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЮТэйр-Инжиниринг». ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №, Гук Л.Н. принята на работу в качестве техника по учету 1 категории производственно-диспетчерской группы Линейной станции технического обслуживания «Сургут»Авиатехнического комплекса ОАО «ЮТэйр-Инжиниринг».

ДД.ММ.ГГГГ Гук Л.Н. уволена с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ Гук Л.Н. обратилась в КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в установленный законом срок.

ДД.ММ.ГГГГ КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» принято решение № о сохранении за Гук Л.Н. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине нетрудоустройства из-за отсутствия вариантов подходящей работы.

ДД.ММ.ГГГГ КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» принято решение № о сохранении за Гук Л.Н. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине нетрудоустройства из-за отсутствия вариантов подходящей работы.

ДД.ММ.ГГГГ КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» принято решение № о сохранении за Гук Л.Н. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине нетрудоустройства из-за отсутствия вариантов подходящей работы.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Так как Гук Л.Н. обратилась в орган занятости населения в месячный срок со дня увольнения и не была трудоустроен в связи с отсутствием подходящей работы, суд приходит к выводу о том, что у Гук Л.Н. имеется право на получение среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения.

Кроме того, суд находит несостоятельным доводы заявителя о том, что у Гук Л.Н. отсутствует право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, поскольку ей выплачивается пенсия, суд находит не состоятельным, поскольку ст.318 ТК РФ не содержит положений, устанавливающих различия в реализации права на получение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения пенсионерами и лицами, которым пенсия еще не назначена. Назначение гражданину пенсии порождает единственное ограничение в реализации его прав, связанных с трудоустройством, - невозможность признания его в качестве безработного.

Кроме того, ограничение прав, вытекающих из трудовых отношений, по мотивам достижения гражданином пенсионного возраста не согласуется с положениями частей 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, противоречит статье 1 Конвенции МОТ № 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" 1958 года в части недопустимости нарушения равенства возможностей или обращения в области труда и занятости, статьям 2, 3 ТК РФ и статье 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", гарантирующим свободу труда и равные возможности в реализации трудовых прав, а также свободный выбор занятости независимо от возраста и социального положения.

Учитывая изложенное, оснований для признания решений КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» о сохранении средней заработной платы за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения Гук Л.Н. не имеется, и заявление ОАО «ЮТэйр-Инжиниринг» удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении заявления отказано, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании в пользу заявителя судебных расходов по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░; № ░░ ░░.░░.░░░░; № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░-░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░.

░░░░░      ░.░.░░░░░░