Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2430/2019 ~ М-1302/2019 от 18.02.2019

№ 2-2430/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2019 г.                                                                              г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Тарханова А.Г.

при секретаре Кокореве Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микитюк Людмилы Александровны к ООО «ЗПТ Москва» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЗПТ Москва» о взыскании задолженности по оплате труда в размере 164 419,54 руб., а также компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 5 181, 97 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что истец работала с 01.08.2018г. по 11.12.2018г. в ООО «ЗПТ Москва» в должности наименование. 11.12.2018г. истец была уволена по собственному желанию. С 20.10.2018г. по настоящее время истцу не была выплачена заработная плата, в связи с чем, истец была вынуждена обратится с настоящим иском в суд.

Истец в судебное заседание явилась, полгала что исковые требования подлежат удовлетворению в размере, соответствующем размеру невыплаченных сумм, указанных в возражениях ответчика.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, в котором исковые требования признали в части.

Суд, с учетом требования ст.ст. 12, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 01.06.2018г. по 01.08.2018г. работала в ООО «ЗПТ Москва» в должности ....., с 01.08.2018 г. по 11.12.2018 г. в должности ....., откуда уволена по собственному желанию (л.д.18-19).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с 01.10.2018г. по 01.12.2018г. у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 164 419, 87 руб. (л.д. 15-17).

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу требований ТК РФ (приведенных выше и других), ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу при ее увольнении и исполнение других обязательств согласно требованиям трудового законодательства.

Однако из представленных платежных поручений ответчиком истцу было выплачено 307 300 руб., при этом задолженность по состоянию на 27.03.2019г. составляет 149 419, 87 руб.

Суд полагает возможным положить указанный расчет в основу решения, с учетом того, что истица согласилась с данным расчетом.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету ответчика сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы перед истцом составляет 5 181, 97 руб.

Расчет ответчиком истцом не оспорен и не опровергнут, в связи с чем, учитывая принцип состязательности сторон, суд считает возможным взять его за основу.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и пени обоснованы в размере 154 601,84 руб. и подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Цена иска составила – 154 601,84 руб.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми заявлениями, государственная пошлина в размере 4 292,04 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Одинцовского муниципального района.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

исковые требования Микитюк Людмилы Александровны к ООО «ЗПТ Москва» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗПТ Москва» в пользу Микитюк Людмилы Александровны задолженность по заработной плате в размере 149 419, 87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 181, 97 руб.

Взыскать с ООО «ЗПТ Москва» в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области государственную пошлину в сумме 4 292,04 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: