Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1643/2015 ~ М-473/2015 от 19.02.2015

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре Путниной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Соповой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Ермолаеву Н.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записив трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением (уточненным в порядке ч.1 ст.39 ГПК РФ (л.д.25)), в интересах Соповой Н.А. к ИП Ермолаеву Н.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записив трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивируя тем, что Сопова Н.А. в период с 27.12.2014 года по 08.01.2015 года состояла в трудовых отношениях с ИП Ермолаевым Н.А., работала в должности продавца в принадлежащем ИП Ермолаеву Н.А. магазине «Лиза», находящемся по адресу: г. Минусинск, <адрес>. У Соповой Н.А. был следующий режим рабочего времени: два дня она работала с 08 часов до 22 часов, два дня отдыхала. Трудовые отношения с ответчиком оформлены не были. С учетом изложенного, в соответствии со статьями 16, 56, 57, 61 Трудового кодекса Российской Федерации - возникшие между сторонами отношения являются трудовыми, в связи с фактическим допущением работника к работе с ведома или по поручению работодателя. За три дня в декабре 2014 года работником было отработано 42 часа, за четыре дня 2015 года отработано 56 часов. Согласно производственному календарю при максимально возможной продолжительности рабочего времени в декабре 2014 года (при 40 часовой рабочей неделе) рабочее время должно составлять не более 183 часов, в январе 2015 года - 120 часов. В связи с этим просит установить факт трудовых отношений между ИП Ермолаевым Н.А. и Соповой Н.А. с 27.12.2014 года по 08.01.2015 года; обязать ИП Ермолаева Н.А. внести в трудовую книжку Соповой Н.А. запись о приеме на работу в должности продавца с 27.12.2014 года и увольнении с 09.01.2015 года по собственному желанию; взыскать с ИП Ермолаева Н.А. в пользу Соповой Н.А. заработную плату за период с 27.12.2014 года по 08.01.2015 года в размере 10946 рублей 86 копеек и в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Швыдкий Д.А. исковые требования поддержал.

Истец Сопова Н.А. в судебном заседании настаивала на исковых требованиях, мотивируя изложенным.

Ответчик Ермолаев Н.А., в зал суда не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судом заблаговременно направлялось почтовое извещение заказным письмом с уведомлением о вручении по месту его жительства и регистрации в соответствии со сведениями истца и отдела УФМС России по Красноярскому краю. Заказное письмо возвратилось в суд с отметкой об истечении сроков его хранения на почте (л.д.29). Указанные обстоятельства суд расценивает, как злоупотребление своим правом со стороны ответчика, и позволяют суду признать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела по существу. Сведения о проживании ответчика по другому адресу у суда отсутствуют.

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, в протокольной форме определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Истец Сопова Н.А. была фактически допущена ИП Ермолаевым Н.А. к работе в должности продавца в магазине «Лиза», находящемся по адресу: г. Минусинск, <адрес> в период с 27.12.2014 года по 08.01.2015 года, в отсутствие заключенного трудового договора. Данные обстоятельства подтверждены письменными объяснениями Ермолаева Н.А. (л.д.9), Соповой Н.А. (л.д.10), свидетелей ФИО13., ФИО14., ФИО15. (л.д.11).

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих факт трудовых отношений с истцом в указанный период времени. При таких обстоятельствах, суд полагает необходимымустановить фактналичия трудовых отношениймежду сторонами в период с 27.12.2014 года по 08.01.2015 года.

В соответствии состатьей 66ТК РФ, трудовая книжкаустановленногообразца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок веденияихранениятрудовыхкнижек, а также порядок изготовления бланковтрудовых книжек и обеспечения ими работодателейустанавливаютсяуполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятсясведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постояннуюработуи об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих исполнение им данных положений трудового законодательства. При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжкуистцазапись о приемееена работуна должность продавца 27.12.2014 года и увольнении 09.01.2015 года по инициативе работника (по собственному желанию).

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. ст. 135 - 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела неустановленозаключение между сторонами соглашения о порядке оплатытрудав письменной форме.

Вместе с тем, в соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливаетсягарантированный минимальный размер оплатытруда(часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не нижеустановленногофедеральным законом минимального размера оплатытруда(часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплатытрудапо своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнениетрудовыхобязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третьястатьи 133ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормытруда(трудовые обязанности), не может быть нижеустановленногофедеральным законом минимального размера оплатытруда.

При этом оплататруда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316и317ТК РФ).

Статьей 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ с 1 января 2014 годаустановленасумма минимального размера оплатытруда– 5554 рублей в месяц.
Статьей 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ с 1 января 2015 годаустановленасумма минимального размера оплатытруда– 5965 рублей в месяц.
Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что ответчиком не было представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы истцу.

Представленный истцом расчет взыскиваемой задолженности по заработной плате (л.д.3,4) судом проверен и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу Соповой Н.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 27.12.2014 года по 08.01.2015 года в размере 10946 рублей 86 копеек.

В соответствии сост.237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторонтрудового договора. В случае возникновения спорафактпричинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений истца и материалов делаустановлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истца, вызванных моральными переживаниями от происшедших событий.

Таким образом, требование о компенсации морального вреда заявлено истцом правомерно. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, определенный в сумме 10 000 рублей, признаётся судом завышенным.Принимаяво внимание характер страданий истца, обстоятельства причинения ей морального вреда, а также то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлек для истца каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на ее душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в размере 3 000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 737 рублей 87 копеек (в порядкестатьи 103ГПК РФ,статьи 333.19НК РФ, с учетом размера удовлетворенного имущественного требования, а также требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Соповой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Ермолаеву Николаю Анатольевичу об установлении факта трудовых отношений, внесении записив трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Ермолаевым Н.А. иСоповой Н.А. в период с 27.12.2014 года по 08.01.2015 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Ермолаева Н.А. внести в трудовую книжку Соповой Н.А. запись оприёмеее на работу27.12.2014 года на должность продавца и запись об увольнениисработыпо п. 3 ст. 77 Трудовогокодекса Российской Федерации (расторжениетрудовогодоговора по инициативе работника) с 09.01.2015 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ермолаева Н.А., родившегося <данные изъяты> в <адрес> в пользу Соповой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 10946 рублей 86 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать в доход муниципального образования город Минусинск с индивидуального предпринимателя Ермолаева Н.А., родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> государственную пошлину в размере 737 рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать в Минусинский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: