Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2799/2016 ~ М-1301/2016 от 10.03.2016

Гражданское дело № 2-2799/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

30 мая 2016 года г. Ногинск Московская область

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Матета А.И.,

при секретаре Соколовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красиной Н. О. к Обществу с ограниченной ответственности «Управляющая компания «Прогресс» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и об обязании выдать заверенную копию трудовой книжки и справок о размере заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Красина Н.О. обратилась в суд с иском к ООО «УК «Прогресс» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и об обязании выдать заверенную копию трудовой книжки и справок о размере заработной платы, обосновывая заявленные требования следующим.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО УК «Прогресс» в должности старшего инженера района № по бессрочному трудовому договору №521.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком.

В период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, истцу не было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (за август и сентябрь 2015 года), с октября 2015 года по настоящее время не выплачивается пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Задолженность Ответчика составляет 25 250 рублей.

Истец обратилась к работодателю ДД.ММ.ГГГГ с заявлением на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но генеральный директор ООО УК «Прогресс» Гогошидзе А.А. принять отказался, ссылаясь на то, что лицензия у управляющей компании отозвана и она прекращает свою деятельность. Генеральный директор предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию, только в этом случае все положенные ей выплаты будут произведены. На это предложение истец ответила отказом, так как оно является незаконным и ущемляет ее права.

По наступлению возраста 1.5 года также не осуществлялись и не осуществляются по настоящее время выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Последняя выплата пособия была произведена в июле месяце. Выплаты до указанного срока осуществлялось на банковскую карту ПАО «ВТБ24» номер №

Также истцу было отказано в выдаче копии заверенной трудовой книжки, справки о заработной плате за 2014 и 2015 года. Генеральный директор ООО УК «Прогресс» сказал, что никаких документов отдела кадров у него нет и, где они находятся, он не знает. Тем самым Ответчик нарушил требования статьи 62 ТК РФ.

На сегодняшний день задолженность Ответчика по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Истец Красинова Н.О. в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по уходу поддержала в полном объеме и уточнила в части компенсации за задержку выплаты 2000 рублей.

Представитель ответчика ООО «УК «Прогресс» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО УК «Прогресс» в должности старшего инженера района № по бессрочному трудовому договору №521.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком.

Статьей256ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпускпоуходузаребенкомдо достижения им возраста трех лет. Порядок и срокивыплатыпособияпогосударственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Порядок исчисленияпособийповременной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячногопособияпоуходузаребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 г.).

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г.ежемесячноепособиепоуходузаребенкомвыплачиваетсязастрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющимуходзаребенкоми находящимся в отпускепоуходу заребенком, со дня предоставления отпускапоуходузаребенкомдо достиженияребенкомвозраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственныхпособияхгражданам, имеющимдетей»ежемесячноепособиепоуходузаребенкомвыплачиваетсяв размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. назначение ивыплатапособийповременной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячногопособияпоуходузаребенкомосуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. устанавливает порядок исчисленияпособийповременной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячногопособияпоуходузаребенком.

В период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, истцу не было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (за август и сентябрь 2015 года), с октября 2015 года по настоящее время не выплачивается пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком подлежат удовлетворению.

В силу ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственновыплатызаработнойплаты,оплатыотпуска,выплатпри увольнении и (или) другихвыплат, причитающихся работнику, работодатель обязанвыплатитьих суплатойпроцентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый деньзадержкиначиная со следующего дня после установленного срока выплатыподень фактического расчета включительно. Размервыплачиваемойработнику денежнойкомпенсацииможет быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанностьвыплатыуказанной денежной компенсациивозникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, суд признает обоснованными и требования истцаовзысканиикомпенсациизазадержкувыплатыежемесячногопособияпоуходузаребенкомв заявленном истцом размере 2000 рублей, поскольку в силу ч. 3 ст.196ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных требований.

Статьей62ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодательобязанне позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявлениявыдатьработникутрудовуюкнижкув целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копииприказаоприеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки изтрудовойкнижки;справкиозаработной плате,оначисленныхифактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателяидругое).Копиидокументов, связанных с работой, должны бытьзаверенынадлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что истец обратилась к работодателю ДД.ММ.ГГГГ с заявлением на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но генеральный директор ООО УК «Прогресс» Гогошидзе А.А. принять отказался, ссылаясь на то, что лицензия у управляющей компании отозвана и она прекращает свою деятельность. Генеральный директор предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию, только в этом случае все положенные ей выплаты будут произведены. На это предложение истец ответила отказом, так как оно является незаконным и ущемляет ее права.

Также истцу было отказано в выдаче копии заверенной трудовой книжки, справки о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. Генеральный директор ООО УК «Прогресс» сказал, что никаких документов отдела кадров у него нет и, где они находятся, он не знает. Тем самым Ответчик нарушил требования статьи 62 ТК РФ.

Таким образом, требования истца об обязании выдать заверенную копию трудовой книжки и справок о размере заработной платы, также подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233,234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Красиной Н. О. к Обществу с ограниченной ответственности «Управляющая компания «Прогресс» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и об обязании выдать заверенную копию трудовой книжки и справок о размере заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК «Прогресс» в пользу Красиной Н. О. выплату пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «УК «Прогресс» в пользу Красиной Н. О. компенсацию за задержку выплат пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты>.

Истребовать копию трудовой книжки Красиной Н. О. у ООО «УК «Прогресс», а также справку о размере заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить ответчику, что он, вправе подать в Ногинский городской суд заявление об отмене данногорешениясуда в течение семи дней со дня вручения копии этогорешения.

Заочноерешениесуда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменезаочногорешениясуда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья

Ногинского городского суда

Московской области: А.И. Матета