Решение по делу № 2-340/2015 (2-5094/2014;) ~ М-5138/2014 от 16.09.2014

ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД <адрес>



Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ дело № №

<адрес>

<данные изъяты> в составе:

судьи ФИО8

секретарь судебного заседания ФИО9

при участии: представителя истца – ФИО4,

представителя ответчика – ФИО5, представителя прокуратуры – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о заключении трудового договора (принятии на работе), взыскании среднего заработка и морального вреда,

у с т а н о в и л:

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования. Просит: обязать ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор (принять на работу) в должности <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца просил иск удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении, письменных пояснениях.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав доводы представителей сторон, показания свидетеля, установив обстоятельства в деле, оценив доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, в обоснование своих требований и возражений, суд считает, что исковое заявление удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> поликлиники по срочному трудовому договору, согласно приказа начальника училища от ДД.ММ.ГГГГ № №

В соответствии с приказом начальника училища от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

О прекращении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия, истец предупрежден ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> в период работы истца, показал, что он ДД.ММ.ГГГГ довел до ведома истца о том, что на должность <данные изъяты> есть два кандидата и что командир самостоятельно будет решать с кем из них заключать трудовой договор. Также показал, что истец к нему не обращался за объяснением причин отказа заключать с ним трудовой договор.

Согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) основаниям прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью первой статьи 79 Кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С установленных обстоятельств дела усматривается, что прекращение трудового договора с истцом осуществлено с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Суд не принимает во внимание доводы представителя истца о незаконности не подписания трудового договора с истцом, поскольку работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с принятием на работу другого работника.

Прекращение трудового договора с лицами, заключившими срочный трудовой договор не может рассматриваться как нарушение их прав.

Кроме того в силу абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <данные изъяты> городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья (подпись) ФИО8

Мотивированное решение составлено

ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья                                    ФИО8