Решение по делу № 2-1270/2016 ~ М-1135/2016 от 09.06.2016

Дело № 2 - 1270 / 2016                                      подлинник

                                    Р Е Ш Е Н И Е                                 Именем Российской Федерации

    г. Чусовой                                                                 09. 11. 2016 г.

    Чусовской городской суд Пермского края в составе

судьи Обуховой О. А,

при секретаре Галкиной Е. А,

с участием истца Остраховской О. С,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Остраховской Ольги Сергеевны к муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет, компенсации морального вреда,

                                                      установил:

Остраховская О. С. обратилась в суд с иском к МУП «Горводоканал» о взыскании зарплаты за февраль .... г. в сумме .... руб. .... коп, за .... .... г. в сумме .... руб. .... коп; компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты с .... г. по день вынесения решения судом; компенсации морального вреда в сумме .... руб; возложении обязанности произвести перерасчет сумм, исчисляемых в последующие периоды работы, исходя из средней заработной платы - больничного листа в ...., ...., .... г, отпуска в ...., .... г.

    Впоследствии иск был дополнен требованием о возложении обязанности произвести перерасчет суммы, исчисленной исходя из средней заработной платы больничных листов за .... г, компенсации при увольнении при сокращении штата, выходного пособия.

    В судебном заседании Остраховская О. С. на иске настаивала и пояснила, что работала начальником абонентского отдела МУП «Горводоканал». По итогам работы за .... г. работникам отдела установлен размер премии в .... %, технику .... - .... %, за ..... - .... %, технику .... - .... %.

    Считает, что установление премии в размере меньше .... % является незаконным. Размер премии был снижен в связи с невыполнением показателя по снижению или не превышению показателя по просроченной дебиторской задолженности. Все меры по работе с должниками были приняты. Отделом осуществлялись звонки должникам, выставлялись требования об оплате долга, писались служебные записки. Поэтому размер премии ей также должен быть установлен в размере .... %, как и всем другим работникам.

    Срок выдачи заработной платы установлен .... числа каждого месяца. Поскольку премия в положенном размере не была выплачена в установленный срок, то она имеет право на компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы.

    Принятием решения о снижении размера премии ей был причинен моральный вред, который она оценивает в .... руб.

    С учетом доплаченной премии подлежат перерасчету суммы, выплаченные за время нетрудоспособности, выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Ответчик просил рассмотреть дело без участия его представителя. В предварительном судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что согласно выполненных показателей размер премии работникам абонентского отдела за .... г. составил .... %, за .... г. - .... %. Не смотря на это премия была установлена в большем размере. Комиссия приняла во внимание проделанный объем работы, но именно работники абонентского отдела имеют связь с абонентами и могут влиять на снижение задолженности. Кроме показателя по снижению дебиторской задолженности у отделов имеются разные показатели для премирования.

.... исполнял обязанности инженера производственного отдела и премировался по иным показателям.

    Суд, заслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

    Судом установлено, что Остраховская О. С. работала начальником абонентского отдела МУП «Горводоканал» с .... г. по .... г, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовой книжкой (л. д. 8, 246, т. 1).

    На основании приказа от .... г. № .... премия работникам абонентского отдела выплачена в размере .... % от установленного оклада и доплат, технику .... - .... % (л. д. 9, т. 1). На основании приказа от .... г. № .... премия работникам абонентского отдела выплачена в размере .... % от установленного оклада и доплат, технику .... - .... % (л. д. 16, т. 1).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    В МУП «Горводоканал» действует Положение о премиальных выплатах работникам МУП «Горводоканал». П. .... Положения предусмотрено, что оно вводится с целью повышения мотивации работников предприятия (участков, отделов) на достижение поставленных перед ним целей и задач.

    Согласно п. .... Положения общий размер премии при условии выполнения всех планируемых показателей для руководящих работников, ИТР и служащих составляет до .... % от должностного оклада (перечень показателей, условий и размеры выплаты премии указаны в приложении № .... к настоящему положению).

    Для работников абонентского отдела установлены следующие показатели: снижение или не превышение показателя по просроченной (свыше .... месяца) дебиторской задолженности, выполнение плана по сбору денежных средств .... группы потребления за исключением частного сектора (за отчетный календарный период), выполнение плана по сбору денежных средств .... группы потребления (за отчетный календарный месяц).

    Таким образом, Положение предусматривает, что премия носит стимулирующий характер, выплачивается работникам предприятия в качестве поощрения за работу по погашению задолженности потребителей, размер премии не имеет фиксированного размера, выплата премии в максимальном размере не является обязанностью работодателя. Размер премии устанавливается работодателем с учетом выполнения работником своих трудовых обязанностей. Размер премии истца не стоит в зависимости от размера премии других работников и не свидетельствует о нарушении его трудовых прав.

    Тот факт, что техник .... получил премию в большем размере, чем остальные работники отдела объясняется дополнительно возложенной на него нагрузкой. На основании приказа от .... г. на него возложено исполнение обязанностей инженера производственного отдела без освобождения от своих основных обязанностей (л. д. 35, т. 1). Кроме того, для отделов МУП «Горводоканал» установлены разные показатели, премирование производится с учетом всех показателей, а не только показателя по снижению дебиторской задолженности.

    Истцом не оспаривается факт невыполнения установленных показателей за .... и .... г. Данное обстоятельство также подтверждается отраженными в протоколах заседания комиссии по премированию работников МУП «Горводоканал» за .... и .... г. пояснениями начальника абонентского отдела, отчетами для комиссии, справками о фактическом размере премии (л. д. 10 - 15, 17 - 21, т. 1). Также суд отмечает, что по итогам работы за .... г. фактический размер премии составил .... %, но принято решение о премировании в размере .... %.

    В материалах дела имеется список должников с .... г. по .... г. (л. д. 4 - 13, т. 2). В данном списке отражены проведенные мероприятия по работе с должниками. Истец не оспаривала, что с некоторыми новыми предприятиями работа по взысканию задолженности не была проведена. Большинство должников из списка имеют задолженность перед МУП «Горводоканал» не за водоснабжение. Однако, доказательств этому обстоятельству представлено не было. Таким образом, суд считает, что абонентским отделом, несмотря на большой объем проведенной работы, не были исчерпаны все меры по погашению задолженности.

    Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для выплаты премии в размере .... %.

    Поскольку суд отказывает в иске о взыскании недоплаченной премии, то производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты в полном объеме, компенсации морального вреда, перерасчета зарплаты с учетом премии в размере .... % также не подлежат удовлетворению.

    Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 ГПК РФ, суд

                                                              решил:

Остраховской Ольге Сергеевне в иске муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал» о взыскании зарплаты за .... г. в сумме .... руб. .... коп, за .... г. в сумме .... руб. .... коп; компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты с .... г. по день вынесения решения судом; компенсации морального вреда в сумме .... руб; возложении обязанности произвести перерасчет сумм, исчисляемых в последующие периоды работы отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

                   Судья                                          О. А. Обухова