Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-613/2018 ~ М-81/2018 от 12.01.2018

Дело № 2-613/2018

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

г. Тамбов 02 марта 2018 года Ленинский районный суд г.Тамбова в составе :

председательствующего судьи Макаровой Е.В.,

при секретаре Перелыгиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Тулупова Сергея Александровича к ООО «Энергоприбор» и Рябову Алексею Анатольевичув о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

12.01.2018г. Тулупов С.А. обратился в суд с иском к ООО « Энергоприбор» и Рябову А.А. о взыскании заработной платы за период с января 2016 года по декабрь 2016 года в сумме *** также бонусных выплат с января по июнь 2016 года в *** руб., кроме того, просил обязать ответчиков внести исправление в трудовую книжку в запись об увольнении, где имеется незаверенное надлежащим образом исправление в указании последней цифры года (исковые требования с учетом уточнения от 30.01.2018г.).

В исковом заявлении истец указал, что трудовой договор расторгнут по его собственному желанию 12.01.2017г. Он не получал зарплату с 01.01.2016г. до момента увольнения. Коллективное соглашение устанавливает в качестве дней для выплаты зарплаты 25 и 10 число каждого месяца, при этом первый платеж является авансовым и выплачивается в размере 40% от суммарного размера оплаты, второй платеж – окончательный расчет за прошедший месяц. На его требования погасить задолженность по зарплате ответчик не реагировал.

В судебном заседании Тулупов С.А. исковые требования поддержал в полном объеме по тем же основаниям и пояснил, что трудовую книжку он получил 24 января 2017г., ежемесячно в 2016 году получал в ООО « Энергоприбор» бонусные выплаты в размере ***., однако не получал заработную плату, указанную в справке о доходах за 2016г. от 23.01.2017г. Ранее не обращался в суд с заявленными требованиями, поскольку сначала обратился в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области, а затем неоднократно обращался устно к ответчикам. Полагал, что срок обращения в суд им не пропущен, так как все выплаты должны были быть произведены ему ответчиком при увольнении 12.01.2017г.

Представитель ответчиков ООО «Энергоприбор» и Рябова А.А. - Булгакова О.А. в судебном заседании просила в удовлетворении заявленного иска отказать в связи с пропуском истцом установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин, пояснив, что заработная платы выплачена истцу в полном объеме, что было установлено правоохранительными органами в ходе проведения ими по заявлению истца проверки. По итогам проверки было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 17.12.2017г., из которого следует, что Тулуповым С.П. полностью получена заработная плата за 2016 *** того, ООО « Энергоприбор» признано потерпевшим на сумму *** руб. в рамках уголовного дела, где подозреваемым в настоящий момент является Тулупов С.А. По поводу внесения исправления в трудовую книжку истец к ответчикам не обращался, соответствующее исправление в трудовую книжку будет внесено, как только истец обратиться к ответчикам.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На основании пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Как установлено в судебном заседании, истцом заявлены требования о взыскании с ООО « Энергоприбор» заработной платы за период с января по декабрь 2016 г. в сумме 95526,99 руб., а также с генерального директора Рябова А.А. бонусных выплат с января по июнь 2016 г. в сумме 180 000 руб. Кроме того, истец просил обязать ответчиков внести исправление в трудовую книжку в запись об увольнении, где имеется незаверенное надлежащим образом исправление в указании последней цифры года.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в письменном ходатайстве и в возражениях на иск, приобщенных к материалам дела в ходе предварительного судебного заседания.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с требованием о взыскании заработной платы за период с января по декабрь 2016 г. Тулупов С.А. обратился спустя более года со дня установленного срока выплаты 10 и 25 числа каждого месяца, где даже за последний месяц декабрь 2016г. срок выплаты истек 25 декабря 2016 года. Таким образом, срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы – один год, истек с учетом установленного срока выплаты за каждый месяц соответственно с 25 января по 25 декабря 2017 года, тогда как в суд истец обратился лишь 12.01.2018г.

По требованию о взыскании бонусных выплат с января по июнь 2016 г., срок обращения в суд – один год, истек соответственно с 25 января по 25 июня 2017 года. По требованию о внесении исправления в трудовую книжку в запись об увольнении, где имеется исправление в указании последней цифры года, трехмесячный срок обращения в суд истек 24.04.2017 года, то есть со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, так как получил трудовую книжку с указанной записью 24.01.2017г.

Таким образом, истец Тулупов С.А. пропустил предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обращение истца в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области не свидетельствует об уважительности причин пропуска истцом установленных законом сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку ответы на обращения Тулупова С.А. даны Госинспекцией труда более года назад- 10.02.2017 года.

Других причин пропуска срока обращения в суд истцом не указано, доказательств уважительности причин также не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Тулуповым С.А. пропущен без уважительных причин, оснований для его восстановления не имеется, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 6 ст.152, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тулупова С.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня его вынесения.

Судья (подпись) Е.В. Макарова

Копия верна. Судья Е.В. Макарова

Помощник судьи- ***

02.03.2018

02.03.2018г. Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения находится в материалах гр.дела №2-613/2018 Ленинского районного суда г. Тамбова

Судья Е.В. Макарова

Помощник судьи- ФИО7