Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10717/2015 от 09.12.2015

Дело № 2-10717/2015

Мотивированное решение составлено 21.12.2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 14 декабря 2015 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Проскурякова И.В., при секретаре Хоревой М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Емельяновой М.С. о взыскании задолженности по ученическому договору.

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Емельяновой М.С. о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование исковых требований, указав, что между сторонами *** года был заключён ученический договор № *** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, впоследствии *** года заключён трудовой договор № ***. Согласно п. п. *** ученического договора работодатель направляет работника в Кадровый учебно-методический центр ОАО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», а работник обязуется после прохождения обучения отработать в ОАО «ФПК» не менее трёх лет, при этом испытательный срок ему не устанавливается. В соответствии с приказом № *** от *** года ответчик зачислена в группу № ***. Организация обучения проводников производилась на базе вагонного участка Екатеринбург, с привлечением преподавателей на основании приказа № *** от *** года. По окончанию обучения Емельяновой М.С. выдано свидетельство о присвоении профессии «проводник пассажирского вагона третьего разряда». *** года ответчик была принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. *** года трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. *** ученического договора, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, работник обязуется возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, в полном объёме, в том числе сумму, затраченную на финансирование обучения ученика в учебном заведении и полученную за время обучения стипендию. Расчёт задолженности по ученическому договору: <***> руб. - стоимость оплаты труда преподавателей, 31 - количество лиц, зачисленных на обучение, <***> / 31 = <***> руб. - стоимость обучения одного проводника пассажирского вагона; количество отработанных дней - <***> руб. - размер стипендии, выплаченной ответчику за время обучения. В связи с чем, общая сумма затрат на обучение ответчика составляет <***> коп. (<***> + <***>). С учётом отработанных дней, сумма возмещения расходов на обучение составляет <***> коп., исходя из расчёта: <***> – (<***> руб. / <***> дн. (срок отработки согласно договору) х 145 дн.). До настоящего времени задолженность по ученическому договору ответчиком не выплачена.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы по ученическому договору в сумме <***> коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере <***> коп.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок, ответчик об уважительных причинах неявки суду не сообщила, отзыв на иск не представила, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрения дела в её отсутствие не заявила (л.д.***). Истец в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным в соответствии с ч.ч.4,5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить понесённые работодателем затраты для его обучения возникает при наличии следующих юридических фактов: направление его на обучение; обучение за счёт средств работодателя; наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению; заключение работником с работодателем соглашения об обучении; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением; увольнение работника без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, *** года между направляющей стороной (работодателем) АО «Федеральная пассажирская компания» и учеником Емельяновой М.С. заключён ученический договор № *** на профессиональную подготовку с лицом, ищущим работу, согласно п. п. *** которого работодатель направляет ученика в Кадровый учебно-методический центр ОАО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», а ученик обязуется после прохождения обучения отработать в ОАО «ФПК» не менее трёх лет, при этом испытательный срок ему не устанавливается (л.д. ***).

Согласно приказу № *** от *** года, Емельянова М.С. зачислена в группу № *** (л.д. ***).

Согласно приказу № *** от *** года с приложениями, организация обучения проводников производилась на базе вагонного участка Екатеринбург, с привлечением преподавателей на основании гражданско-правовых договоров, что подтверждается соответствующими договорами и актами приёма-сдачи услуг по договорам возмездного оказания услуг (л.д. ***).

По окончании обучения Емельяновой М.С. выдано свидетельство о присвоении профессии «проводник пассажирского вагона третьего разряда» (л.д. ***).

Согласно трудовому договору № *** от *** года и приказу о приёме на работу № *** от *** года, ответчик принята на работу к истцу в должности проводник пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. ***).

Согласно приказу № *** от *** года и заявлению Емельяновой М.С. от *** года, трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (***).

В силу п. 2.7 ученического договора, если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе увольняется после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объёме, в том числе сумму, затраченную на финансирование обучения ученика в учебном заведении и полученную за время обучения стипендию.

Принимая во внимание, что ответчик проходила обучение по ученическому договору за счёт средств истца, как работодателя, и уволилась по собственному желанию без указания уважительной причины до истечения установленного договором срока отработки (не менее трёх лет), суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ и условиями ученического договора, ответчик обязана возместить затраты, понесённые истцом на её обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно соглашению о возмещении дебиторской задолженности от *** года между АО «Федеральная пассажирская компания» и Емельяновой М.С., работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения им обязательств, предусмотренных п. 2.7 ученического договора, в размере <***> руб. в течение 5 месяцев с даты издания приказа о прекращении трудового договора в срок до *** года (л.д. ***).

Из искового заявления и доказательств, представленных истцом следует, что задолженность по ученическому договору ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена. Доказательств обратного, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено.

Расчёт задолженности: <***> руб. - стоимость оплаты труда преподавателей, 31 - количество лиц, зачисленных на обучение, <***> / <***> = <***> руб. - стоимость обучения одного проводника пассажирского вагона; количество отработанных дней - <***> руб. - размер стипендии, выплаченной ответчику за время обучения. В связи с чем, общая сумма затрат на обучение ответчика составляет <***>. <***> + <***>). С учётом отработанных дней, сумма возмещения расходов на обучение составляет <***> коп., исходя из расчёта: <***> – <***> руб. / <***> дн. (срок отработки согласно договору) х 145 дн.).

Данный расчёт судом проверен и установлено, что он является правильным и обоснованным. При этом своего расчета задолженности ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.. Таким образом при оценке доказательств, суд принимает во снимание в порядке ч.1 ст.68, ст.150 ГПК РФ вышисследованные доказательства представленные истцом.

Таким образом, исковые требования законны и подлежат удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по ученическому договору в сумме <***> коп.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере <***> коп. (л.д. ***).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Емельяновой М.С. о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить полностью.

Взыскать с Емельяновой М.С. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в счет задолженности по ученическому договору <***>, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины <***>, всего <***>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья И.В. Проскуряков