Решение по делу № 2-211/2019 ~ М-181/2019 от 27.05.2019

Дело № 2-211/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Корткерос         30 сентября 2019 года

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Федотовой М.В., при секретаре Рочевой В.С., с участием истца Габовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Габовой А.Ю. к ООО «Эйр» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Габова А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Эйр» о признании трудового договора от <дата> расторгнутым, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула по <дата> в размере <...>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>., компенсации морального вреда в размере <...>. В обоснование заявленных требований указала, что с <дата> по договору ХХХ и приказу ХХХ работала у ответчика в должности специалиста ЦОП с окладом <...>. Местом работы определено по договору - <адрес>. <дата> истцу не было предоставлено работодателем рабочее место в соответствии с договором, поскольку руководство филиала г. Сыктывкара было задержано по возбужденному уголовному делу по факту мошенничества. В тот же день истца допрашивали в следственном комитете <адрес>. С <дата> филиал закрыт. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут в установленном порядке, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. За первую половину <дата> г. истцу выплачен аванс в сумме <...> руб. При этом, за время вынужденного прогула по <дата> полагалось к выплате <...>., однако выплачено лишь <...>., в связи с чем недополученная сумма составляет <...>.

<дата> истец уточнила требования, просила: признать трудовой договор расторгнутым <дата> с внесением записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <...>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...>.

Истец Габова А.Ю. в судебном заседании поддержала требования и доводы, изложенные в иске. Пояснила, что <дата> ею написано заявление об увольнении по собственному желанию, это заявление вместе с аналогичными заявлениями других работников было в одном конверте заказным письмом направлено работодателю по месту регистрации юридического лица, письмо им получено, однако ответа не получила. Пыталась устроится на работу, но ей сказали, что без записи об увольнении взять ее не могут. Письменного отказа не имеется. Моральный вред обосновывает невозможностью устроиться на работу, необходимостью ездить в суды. После <дата> не работала фактически в ООО «Эйр», так как там никого не было, а потом помещение было арендовано другой организацией. В <дата> ей и другим работникам выдали задолженность по заработной плате за <дата>.

Ответчик в судебное заседание своих представителей не направил, надлежаще извещался о дате судебного заседания по всем имеющимся адресам в материалах дела, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, у суда имеются правовые основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца на заочное рассмотрение дела, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, свидетеля ФИО1, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

Ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По трудовой книжке (серия ТК ХХХ от <дата>) истец Габова А.Ю. принята на работу ООО «Эйр» на должность специалиста ЦОИ по приказу от <дата> ХХХ, запись за ХХХ.

Трудовые отношении между Габовой А.Ю. и ООО «Эйр» определены трудовым договором ХХХ от <дата>, заключенного на неопределенный срок. Истец принята на работу на должность специалиста центра обработки информации с <дата> без испытательного срока, рабочим местом работника является местонахождение работодателя – Обособленное подразделение ООО «Эйр» в <адрес>. Согласно п. 7.2 договора, он может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Настоящий трудовой договор подписан его сторонами, скреплен печать работодателя, имеются данные ИНН/КПП – ХХХ, юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>.

Разрешая заявленные требования о расторжении трудового договора, внесении соответствующей записи об увольнении в трудовой книжке работника, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Также п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанная норма закона предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Вопрос о вынужденном характере увольнения по собственному желанию, обусловленному несоблюдением работодателем в отношении работника требований трудового законодательства, является предметом оценки суда при рассмотрении соответствующего спора.

В подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее Постановление Пленума ВС РФ № 2) разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений постановления Пленума ВС РФ № 2 по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Установлено по материалам дела, что <дата> истец просила работодателя уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию <дата>, что отражено в представленной копии заявления об увольнении, на которой имеется резолюция: «согласовано» и подпись лица, согласовавшего его без расшифровки. Однако по данному заявлению работодатель трудовые отношения с Габовой не расторгнул, приказ об увольнении не издал, запись об увольнении в трудовую книжку не внес.

Истец суду представила копию заявления от <дата>, адресованного работодателя о предоставлении ей с <дата> по <дата> отпуска без сохранения заработной платы. Однако доказательств результатов рассмотрения данного заявления в материалы дела не представлено. Истец пояснила, что данное заявление их просил написать представитель предприятия, указав, что в ином случае не выдаст заработную плату.

<дата> истец Габова А.Ю. вновь направила в адрес ООО «Эйр» заявление об увольнении по собственному желанию, дату увольнения не указывала.

Данный факт подтверждается пояснениями свидетеля ФИО1, а также внутренней описью заказного письма, скрепленной штампом почтового отделения, уведомлением о вручении письма представителю ответчика <дата>.

Материалами дела подтверждено, что трудовые отношения между сторонами фактически прекратились, Габовой в адрес работодателя было направлено заявление, содержащее волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности наличия между сторонами трудовых отношений в юридически-значимый период, наличии у ответчика обязанности по прекращению трудовых отношений в порядке ст. 84.1 ТК РФ, соблюдении требований ст. 140 ТК РФ.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пп. 35, 36, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, предусмотрено, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Из пояснений истца и свидетеля следует, что <дата> перед входом в офис ООО «Эйр» их встретил ОМОН, тогда же они доспрошены следователями Следственного комитета, с <дата> фактически не работали, поскольку в отношении руководства возбуждено уголовное дело. Тем не менее, работники, в т.ч. истец, явившись на работу <дата>, нашли трудовые книжки разбросанными на полу, вместе с другими документами; каждый забрал свою трудовую книжку без записи об увольнении, боясь за их сохранность.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель на заявление Габовой А.Ю. от <дата> своевременно и должным образом не отреагировал, рабочее место не представил при отсутствии вины работника с <дата>. По истечении двух недель со дня получения заявления об увольнении не произвел увольнение работника в установленном трудовым законодательством порядке (<дата>), не выдал работнику трудовую книжку с записью о дате и причинах увольнения, в связи с чем суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца.

Доказательств невозможности соблюдения работодателем порядка прекращения трудовых отношений, освобождающих от ответственности, суду не приведено.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность за неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем своих обязанностей.

Учитывая приведенные выше нормы ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, отсутствие факта увольнения работника до момента рассмотрения дела судом и внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, а также положения ст. 196 ГПК РФ, предусматривающей вынесение судом решения только по заявленным требованиями, суд приходит к выводу о необходимости признать трудовой договор ХХХ, заключенный <дата> между Габовой А.Ю. и ООО «Эйр» расторгнутым с <дата>, а также о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ с <дата>. Требование истца в данной части подлежит удовлетворению. При этом, суд считает возможным в данной части резолютивную часть решения уточнить с учетом требования п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно стст. 129, 135, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

П. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей также закреплено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, должностной оклад работнику установлен в размере <...>. ежемесячно. К окладу производятся следующие надбавки: районный коэффициент за условия труда в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 1,2, что составляет <...>.; процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% от оклада, что составляет <...>. Также оплата труда истца по договору осуществляется пропорционально отработанному времени по п. 4.2 договора, производится путем перечисления с расчетного счета работодателя на банковский счет работника, указанного им в отдельном заявлении, являющимся приложением к настоящему договору (п. 4.3 договора); работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц – аванс <дата> числа текущего месяца и окончательный расчет <дата> числа месяца, следующим за расчетным.

Согласно справки формы 2-НДФЛ за <дата> год, выданной <дата> ООО «Эйр», за три месяца текущего года общая сумма дохода составила <...>., их которых удержанная сумма налога <...>. В январе доход составил <...>., в феврале – <...>., марте – <...>.

Из содержания иска следует, что истец получила аванс в <дата> г. в размере <...> Кроме того, из расчетного листка за <дата> г. видно, что общая сумма начислений составила <...>. и включает: оклад по должности за <дата> рабочих дня, компенсацию отпуска при увольнении за <дата> рабочих дней, районный и северный коэффициенты. После получения аванса долг Общества перед истцом остался в размере <...>.

<дата> истец по расписке от гр. ФИО2 получила денежные средства в сумме <...>. в счет погашения долга ООО «Эйр» по заработной плате за <дата>. и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Дополнительно указано в расписке о том, что денежные средства выплачены истцу в полном объеме.

Факт получения данных денежных средств от работодателя истец не оспаривала.

Расчетами среднего заработка истца за время вынужденного прогула регламентирован положениями ст. 139 ТК РФ и данных о среднедневном заработке истца. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Согласно расчету истца Габовой А.Ю. за период с <дата> по <дата> истцу выплачена заработная плата в сумме <...> среднедневная заработная плата ею определена в сумме <...> руб. (л.д.3).

Ответчик контррасчет по среднедневней заработной плате не предоставил в суд, как и возражений по нему, в связи с чем в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать в ее пользу заработную плату в размере <...>. <...>

Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <...>. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, требования истца в данной части – подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, т.к. в спорный период истец фактически не работала, поэтому право на компенсацию у него не возникло. Более того, сумма компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена истцу при выдаче заработной платы за <дата> (в <дата>) в размере <...>. за время фактической ее работы, в соответствии со ст. 127 ТК РФ и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010), постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, причинившего истцу нравственные страдания, с учетом степени его нравственных страданий, исходя из принципов разумности и соразмерности, суд считает необходимым и возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично, определив размер компенсации, подлежащей взысканию в сумме 3000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального района «Корткеросский» государственную пошлину в сумме 1638руб. пропорционально удовлетворенным требованиям (1038руб. за требования имущественного характера и 600руб. за два требования неимущественного характера).

Руководствуясь стст. 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск Габовой А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эйр» удовлетворить частично.

Признать трудовой договор ХХХ, заключенный <дата> между Габовой А.Ю. к Обществом с ограниченной ответственностью «Эйр» (ИНН/КПП – ХХХ), расторгнутым с <дата> по инициативе работника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Эйр» (ИНН/КПП – ХХХ) внести в трудовую книжку Габовой А.Ю. (серия ТК ХХХ от <дата>) запись об увольнении с должности специалиста центра обработки информации с <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эйр» (ИНН/КПП – ХХХ) в пользу Габовой А.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 31149,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего 34149,8 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эйр» (ИНН/КПП – ХХХ) в доход бюджета муниципального района «Корткеросский» государственную пошлину в сумме 1638 руб.

В остальной части требований отказать.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                      Федотова М.В.

В окончательной форме заочное решение изготовлено 07.10.2019.