Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1042/2018 (2-10741/2017;) ~ М-9978/2017 от 05.12.2017

                                                      2-1042/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2018 года                                              г.Одинцово Московской обл.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                         Кулеша А.П.

при секретаре Цой В.А.

с участием: прокурора Самойленко Д.А.,

Щетинкина И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинцовского городского прокурора в интересах Щетинкина Игоря Николаевича к Частному образовательному учреждению «Начальная школа (школа) – детский сад «Лапино» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Одинцовский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Щетинкина И.Н., в соответствии с которым просил взыскать с Частного образовательного учреждения «Начальная школа (школа) – детский сад «Лапино» в пользу Щетинкина И.Н.: расчет при увольнении и денежную компенсацию, из которой: задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по июнь 2017 года – 85000 руб. 00 коп., отпускные за 2015, 2016 годы – 70000 руб. 00 коп., проценты за задержку заработной платы за период с 01.06.2017 года по 08.11.2017 года, по состоянию на 08.11.2017 в размере 10687 руб. 50 коп.

    В обосновании заявленных требований прокурор указал, что была проведена проверка обращения Щетинкина И.Н. о нарушении трудовых прав, в ходе которой было установлено, что Щетинкин И.Н. на основании приказа ответчика от 15.09.2014 года был принят на должность ....., приказом директора от 31.05.2017 года был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом, окончательный расчет при увольнении с работником работодателем до настоящего времени не произведен.

    В судебном заседании прокурор и Щетинкин И.Н. поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Частное образовательное учреждение «Начальная школа (школа) – детский сад «Лапино» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и мете судебного заседания на 31.01.2018 года на 14 часов 15 минут извещен надлежащим образом телеграммой, однако в суд поступило уведомление о том, что телеграмма не доставлена, поскольку организация закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является (л.д.24,25).

В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

    Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

    Выслушав доводы истица, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок и сроки выплаты заработной платы, а именно: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Между ответчиком (работодателем) и Щетинкиным И.Н. (работником) 15.09.2014 года был заключен трудовой договор (л.д.8-14).

    Согласно приказам директора Частного образовательного учреждения «Начальная школа (школа) – детский сад «Лапино» от 15.09.2014 года, от 31.05.2017 года Щетинкин И.Н. был принят на должность ....., а затем уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.7,15).

Из справки о задолженности следует, что ответчиком не была выплачена Щетинкину И.Н. денежная сумма 112500 руб. 00 коп., из которой: зарплата за апрель 2017 года - 15000 руб. 00 коп., зарплата за май и июнь 2017 года включительно, в размере – по 35000 руб. 00 коп.    ежемесячно, и отпускные за 2015, 2016 год в размере 70000 руб. 00 коп. (л.д.16).

Согласно представленному прокурором расчету, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2017 года по 08.11.2017 года по состоянию на 08.11.2017 года составляют 10687 руб. 50 коп. (л.д.3).

Ответчиком представленный прокурором расчет не оспорен. Суд признает представленный прокурором расчет правильным.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от оплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика неосвобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит также взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, в размере, установленном ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

     Исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с Частного образовательного учреждения «Начальная школа (школа) – детский сад «Лапино» в пользу Щетинкина Игоря Николаевича расчет при увольнении и денежную компенсацию, из которой: задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по июнь 2017 года – 85000 руб. 00 коп., отпускные за 2015, 2016 годы – 70000 руб. 00 коп., проценты за задержку заработной платы за период с 01.06.2017 года по 08.11.2017 года, по состоянию на 08.11.2017 в размере 10687 руб. 50 коп. в общей сумме 123187 руб. 75 коп. (Сто двадцать три тысячи сто восемьдесят семь рублей семьдесят пять копеек).

Взыскать с Частного образовательного учреждения «Начальная школа (школа) – детский сад «Лапино» госпошлину в доход государства в размере 3663 руб. 75 коп. (Три тысячи шестьсот шестьдесят три рубля семьдесят пять копеек).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                           /подпись/                                      А.П. Кулеша

Мотивированное решение составлено 15.02.2018 года.

Судья:                                            /подпись/                                      А.П. Кулеша