Мотивированное решение от 15.08.2023 по делу № 02-2210/2023 от 30.01.2023

УИД 77RS0004-02-2023-001258-70

Дело №2-2210/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

  11 августа 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца Хромилина А.А., представителя истца Хромилина А.А. – фио, представителя ответчика адрес фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2210/2023 по иску ... к адрес по проектированию магистральных трубопроводов» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Хромилин А.А. обратился в суд с настоящим иском к адрес по проектированию магистральных трубопроводов» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что он работает у ответчика с 2008 года и занимает руководящую должность начальника отдела административной поддержки деятельности с 23.03.2018 года по 26.12.2022 года. 24.10.2022 года работодателем был издан приказ об упразднении структурного подразделения отдела административной поддержки проектной деятельности начальником, которого являлся истец и одновременно была создана служба административной поддержки проектной деятельности с имеющейся в ней должности начальника службы. То есть, Работодатель произвел фиктивное сокращение штата, при этом не предложив истцу должность начальника отдела прекратил трудовой договор. При этом ссылки Работодателя о несоответствии истца занимаемой должности не соответствует действительности.

На основании чего истец просит суд о признании сокращения должности Начальника отдела административной поддержки проектной деятельности адрес фиктивным и отменить Приказ от 24.10.2022 № 801 «О проведении организационно-штатных мероприятий» в части сокращения должности Начальника отдела административной поддержки проектной деятельности адрес; признать незаконным увольнение истца в связи с сокращением штата и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.12.2022 № 684-к в полном объеме. Восстановить на работе истца в прежне должности начальника отдела административной поддержки проектной деятельности адрес; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день вступления в законную силу решения суда, компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы на услуги представителей в размере сумма, расходы на оформление доверенностей сумма

Истец с представителем по доверенности в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменном отзыве.

Помощник Гагаринского межрайонного прокурора адрес в судебном заседании полагала увольнение истца незаконным, а требования истца подлежащими удовлетворению.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы сторон, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 26.02.2008 года между адрес (далее – работодатель) и Хромилиным А.А. (далее – работник) был заключен трудовой договор №346, по условиям которого работник был принят на работу на должность 1 категории Бюро главных инженеров проектов по работе с субподрядными организациями Управления по работе с субподрядными организациями.

23.03.2018 года Работник был переведен на должность начальника Отдела административной поддержки проектной деятельности на основании заключенного Дополнительного соглашения от 17.03.2018 № 24 к трудовому договору.

Дополнительным соглашением от 01.12.2021 года № 33 к трудовому договору Работнику был установлен должностной оклад в размере сумма

24.10.2022 года Работодателем был издан приказ № 799 о сокращении штата в размере 46 штатных единиц, в том числе Отдел административной поддержки проектной деятельности и одновременное создание Службы административной поддержки проектной деятельности.

26.12.2022 года за № 684-к работодателем был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с 28.12.2022 на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истец полагает его увольнение незаконным, с чем у суда не имеется оснований не согласиться.

Как не оспаривается истцом, Работодателем было предложено ему 16 вакантных должностей (03.11.2022 года); 6 вакантных должностей (18.11.2022 года); 32 вакантные должности, в том числе 3 должности вводимые в штатное расписание (23.12.2022 года). От перевода на предлагаемые должности истец отказался, ввиду не соответствия его квалификационных требований и предлагаемых Работодателем должностей.

Истец ссылается на то, что ему не была предложена должность Начальника отдела вновь созданной Службы административной поддержки проектной деятельности.

Согласно представленному ответчиком перечня должностей, вводимых в штатное расписание головного предприятия и филиалов Организации, была введена в том числе в отдел «Служба административной поддержки проектной деятельности» должность «Начальника службы» в количестве 1 штатной единицы.

В соответствии с Должностной инструкцией начальника службы требования к работникам, принимаемым на данную должность следующие: имеющееся высшее профессиональное образование и стаж работы в области информационных технологий (на технических и руководящих должностях) не менее 5 лет.

Для исполнения своих должностных обязанностей начальник службы должен знать: современные способы и методы управления персоналом; действующее законодательство РФ в области качества; основы действующего трудового законодательства РФ; нормативные документы по проектированию (по вопросам своей компетенции); язык программирования баз данных SQL на уровне составления запросов; актуальные языки программирования высокого уровня, APIв рамках написания плагинов для расчетного графического программного обеспечения и систем автоматизированного проектирования; основные принципы построения САПР, их состав, структуру и архитектуру; нормативные документы в области информационных технологий в части разработки, внедрения и модернизации информационных систем; порядок ведения проектов разработки и внедрения ПО и ИС; методологию разработки ИС.

В должностные обязанности руководителя Службы входит следующее: руководить, планировать и распределять работы между работниками Службы; проверять (контролировать) работу подчиненных работников и давать им указания, обязательные для исполнения; организовывать работу и принимать участие в определении разработке вспомогательных плагинов для расчетного, графического ПО, в т.ч. для САПР; организовывать работу и принимать участие в разработке информационных моделей капитального строительства на этапах проектно-изыскательных работ, строительно-монтажных работ; организовывать работу и принимать участие в верификации баз данных проектных 3D моделей; организовывать работу и принимать участие в выполнении работ по Д33 в том числе по НЛС, ВЛС, ЦАФС), построении единой политики по применению технологий ДЗЗ с учетом требований действующей законодательной базы, в том числе в области защиты государственной тайны; организовывать и принимать участие в создании сопровождении и модернизации системы планирования и прогнозирования ПИР на основе искусственного интеллекта с использование больших данных (big data) и предиктивной аналитики; организовывать и принимать участие в разработке внутренних нормативных документов и вновь внедряемых системах автоматизации процессов проектной деятельности, системах автоматизированного трехмерного проектирования; организовывать работу по формированию функциональных требований и технологических заданий на разработку и внедрение систем автоматизации процессов проектной деятельности и САПР 3D; организовывать разработку методических указаний/рекомендаций для заинтересованных подразделений и его филиалов организации работы в подсистеме УПД КСУПП и вновь внедряемых систем автоматизации процессов проектной деятельности.

Тогда как Должностной инструкцией начальника отдела административной поддержки проектной деятельности Управления проектной деятельности было утверждены следующие требования к Начальнику: имеющееся высшее профессиональное образование (инженерно-техническое или инженерно-экономическое) и стаж работы по специальности (на инженерно-технических и руководящих должностях) не менее 5 лет.

В должностные обязанности Начальника Отдела входит следующее: руководить, планировать и распределять работы между работников отдела, проверить (контролировать) работы подчиненных работников; организовывать и принимать участие в разработке внутренних нормативных документов по организации работы в подсистемах УПД и УПДО КСУПП и вновь внедряемых системах автоматизации процессов проектной деятельности, системах автоматизированного трехмерного проектирования; организовывать работы по формированию функциональных требований и технических заданий на разработку и внедрение системы автоматизации процессов проектной деятельности и САПР 3D; организовывать разработку методических указаний/рекомендаций для заинтересованных подразделений и филиалов по организации работы в подсистеме УПД КСУПП и вновь внедряемых системах автоматизации процессов проектной деятельности; организовывать работу по оказанию методической помощи разработчикам типовых шаблонов графиков реализации проектов в подсистеме УПД КСУПП; организовывать разработку и настройку макетов для вывода информации в подсистеме УПД КСУПП для различных категорий пользователей; организовывать принимать участие в разработке методик формирования данных из подсистемы УПД КСУПП для осуществления анализа выполнения и прогноза завершения ПИР подразделениями Института и субподрядными организациями; контролировать соответствие формируемой в подсистеме УПД КСУПП информации методическим указаниям; осуществлять методический контроль наполнения подсистем УПД и УПДО КСУПП плановыми показателями; анализировать данные в подсистеме УПД КСУПП с целью выявления типовых ошибок пользователей и исключения их появления в дальнейшем; контролировать формирование замечаний по результатам анализа данных в подсистеме УПД КСУПП.

Таким образом, как верно отмечено истцом, требования к занимаемой должности Начальника службы в части наличия высшего профессионального образования и стажа работы в области информационных технологий (на технических и руководящих должностях) не менее 5 лет, не свидетельствует о прямой связи и наличии у кандидата технического образования, данные требования относятся исключительно к стажу работы.

Суд также обращает внимание ответчика на доводы истца, согласно которым при получении уведомления о сокращении штата главный специалист упраздненного Отдела фио и ведущий инженер отдела фио были переведены на аналогичные должности во вновь созданном отделе – Служба административный поддержки проектной деятельности.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца не может быть признана законной, должность Начальника вновь созданного отдела ему предложена не была, в связи с чем, работник подлежит восстановлению на работе, а приказ о его увольнении подлежит признанию незаконным.

Истец также просит суд о взыскании с ответчика размера среднего заработка за время вынужденного прогула по день вступления в законную силу решения суда.

Как следует из ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно представленной ответчиком справке, размер среднедневного заработка истца составляет сумма, следовательно, за период с 29.12.2022 года по 11.08.2023 года (150 рабочих дней) размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет сумма

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

Разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя истца, суд, с учетом объема совершенных представителем процессуальных действий, проведенных судебных разбирательств и оказанных юридических услуг при рассмотрении дела, с учетом принципа разумности и соразмерности, учитывая положения статьи 100 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере сумма

Заявленные истцом требования о взыскании расходов на оплату нотариальных услуг, суд оставляет без удовлетворения на основании следующего.

Согласно абз. 2 пункту 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку в доверенности, представленной истцом, его представителям предоставлен широкий круг полномочий представления интересов доверителя в различных судебных учреждениях, административных и исполнительных органах и т.д., что позволяет использовать ее в дальнейшем, заявленные требования в части взыскания нотариальных расходов за удостоверение доверенности удовлетворению не подлежат.

Решение о восстановлении на работе в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к адрес по проектированию магистральных трубопроводов» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать приказ от ...к о прекращении (расторжении) трудового договора с Хромилиным ... незаконным.

Восстановить ... на работе в адрес в должности начальника отдела административной поддержки проектной деятельности.

Взыскать с адрес в пользу ... заработную плату за время вынужденного прогула с 29.12.2022 года по день восстановления на работе в сумме сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг представителя сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с адрес госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части восстановления ... на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме чере░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░  15 ░░░░░░░ 2023 ░░░░