Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4707/2021 ~ М-4461/2021 от 12.11.2021

63RS0039-01-2021-007003-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14.12.2021 г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ретиной М.Н.,

при секретаре Тимошенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора г. Самары в интересах Малышевой Е. А. к МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Самары обратился в суд с иском в интересах Малышевой Е.А. к МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой г. Самары в связи с поступившими обращениями работников муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» проведена проверка соблюдения трудовых прав работников, в том числе на своевременную оплату труда.

Порядок оплаты труда на предприятии определен Положением об оплате труда работ, Приложение № к которому утверждено Положение о премировании.

Согласно раздела 2 Положения установлена система премирования, предусматривающая, в том числе порядок премирования по итогам работы за месяц.

Так, п. 2.3.1 Положения премия по итогам работы за месяц устанавливается по результатам работы за календарный месяц, при выполнении основных показателей. При этом, на размер доплат работникам предприятия влияет выполнение плана дохода.

Указанный план линейного дохода, устанавливаемый на каждый календарный месяц определяется в соответствии с Методикой расчёта плана линейного дохода на месяц, на час работы сотрудника МП г.о. Самары «ТТУ», утверждённой директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ и ежемесячно, до 1 числа каждого месяца, доводится до трамвайных и троллейбусных депо.

Согласно Методике, корректировка линейного плана в период его исполнения не допускается, следовательно, увеличение объема линейного плана на март 2021г., путем проведения дополнительной корректировки в сторону увеличения, проведенной ДД.ММ.ГГГГ нарушает порядок определения, установленного Положением размера выплат работникам предприятия.

Установлено, что в нарушение требований указанного законодательства МП г.о. Самара «ТТУ» не выплатило премию за март 2021г. в размере <данные изъяты> более чем 2000 работникам.

Малышева Е.А. работает на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщик служебных помещений.

Задолженность перед Малышевой Е.А. составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой работодателя.

Таким образом, МП г.о. Самара «ТТУ» обязано выплатить Малышевой Е.А. премию в размере <данные изъяты> за март 2021г.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также на то, что истцу заработная плата была задержана, прокурор, с учетом уточнений, просил суд взыскать с МП г.о. Самара «ТТУ» в пользу Малышевой Е.А. задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку оплаты труда в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Помощник прокурора г. Самары Попова Е.А., требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Представитель МП г.о. Самара «ТТУ» Слесарева Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования признала в полном объеме.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Малышева Е.А. работает на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений в МП г.о. Самара «ТТУ».

Прокуратурой г. Самара в связи с поступившими обращениями работников муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» проведена проверка соблюдения трудовых прав работников, в том числе на своевременную оплату труда.

Порядок оплаты труда на предприятии определен Положением об оплате труда работ, Приложение № к которому утверждено Положение о премировании.

Согласно раздела 2 Положения установлена система премирования, предусматривающая, в том числе порядок премирования по итогам работы за месяц.

Так, п. 2.3.1 Положения премия по итогам работы за месяц устанавливается по результатам работы за календарный месяц, при выполнении основных показателей. При этом, на размер доплат работникам предприятия влияет выполнение плана дохода.

Указанный план линейного дохода, устанавливаемый на каждый календарный месяц определяется в соответствии с Методикой расчёта плана линейного дохода на месяц, на час работы сотрудника МП г.о. Самары «ТТУ», утверждённой директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ и ежемесячно, до 1 числа каждого месяца, доводится до трамвайных и троллейбусных депо.

Согласно Методике, корректировка линейного плана в период его исполнения не допускается, следовательно, увеличение объема линейного плана на март 2021 г., путем проведения дополнительной корректировки в сторону увеличения, проведенной 11.03.2021г. нарушает порядок определения, установленного Положением размера выплат работникам предприятия.

Установлено, что в нарушение требований указанного законодательства МП г.о. Самара «ТТУ» не выплатило премию за март 2021г. в размере <данные изъяты> более чем <данные изъяты> работникам.

Задолженность перед Малышевой Е.А. составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой работодателя.

В соответствии с частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию премия в сумме <данные изъяты> за март 2021г. и компенсация за задержку оплаты труда в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом изложенного, а также учитывая, что действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в пользу Малышевой Е. А. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку оплаты труда в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в бюджет г.о. Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательном виде 15.12.2021г.

Судья подпись М.Н. Ретина

Копия верна

Судья