Определение по делу № 2-379/2016 ~ М-371/2016 от 17.06.2016

Дело № 2-379/2016

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о прекращении производства по делу

20 июля 2016 года                                   село Суг-Аксы

Сут-Хольского районного суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Дамчат-оол И.К.,

при секретаре Ондар А.Г.,

с участием помощника прокурора Сут-Хольского района Дашижаповой О.Б.,

рассмотрев исковое заявление заместителя прокурора Сут-Хольского района в интересах ФИО1 к МКУ Управления культуры муниципального района Сут-Хольский кожуун Республики Тыва об обязании включить в трудовой договор, заключенный с ФИО1 путем заключения дополнительного соглашения, условий оплаты труда, в том числе сроки оплаты заработной платы, условий об обязательном социальном страховании работника, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Сут-Хольского района Кужугет Р.Г. в интересах ФИО1 к МКУ Управления культуры муниципального района Сут-Хольский кожуун Республики Тыва об обязании включить в трудовой договор, заключенный с ФИО1 путем заключения дополнительного соглашения, условий оплаты труда, в том числе сроки оплаты заработной платы, условий об обязательном социальном страховании работника, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой проведена проверка в МКУ Управления культуры муниципального района Сут-Хольский кожуун Республики Тыва в части исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в трудовом договоре, заключенным МКУ Управления культуры муниципального района Сут-Хольский кожуун Республики Тыва с ФИО1 в нарушение требований ст. 157 ТК РФ не включены: условия оплаты труда, в том числе сроки оплаты заработной платы, условия об обязательном социальном страховании работника, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, что нарушает трудовые права заинтересованного лица.

В судебном заседании помощник прокурора Сут-Хольского района Дашижапова О.Б. поддержала ходатайство прокурора об отказе от иска, в связи с добровольным исполнением ответчиком требований. Представитель ответчика МКУ Управления культуры муниципального района Сут-Хольский кожуун Республики Тыва в суд не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Заинтересованное лицо ФИО1 в суд не явилась, направила ходатайство об отказе от иска, в настоящее время заключено дополнительное соглашение.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд решил рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

     Согласно ст. 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Таким образом, законом предоставлено истцу право отказаться от иска.

В соответствии с ч. 3 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Последствия прекращения производства по делу в связи с отказом от иска, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, а именно повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, представителю истца разъяснены и ему понятны.

Усматривая, что отказ от иска закону не противоречит, чьих либо прав и охраняемых законом интересов не нарушает, суд приходит к выводу, что отказ от иска подлежит принятию судом, а производство по делу подлежит прекращению.

Руководствуясь ст.ст. 39, 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по делу по исковому заявлению заместителя прокурора Сут-Хольского района в интересах ФИО1 к МКУ Управления культуры муниципального района Сут-Хольский кожуун Республики Тыва об обязании включить в трудовой договор, заключенный с ФИО1 путем заключения дополнительного соглашения, условий оплаты труда, в том числе сроки оплаты заработной платы, условий об обязательном социальном страховании работника, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, прекратить в связи с отказом от иска.

Определение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Сут-Хольский районный суд в течение 15 дней со дня вынесения.

    Председательствующий Дамчат-оол И.К.