Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2570/2020 ~ М-2093/2020 от 22.05.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи                  Поляковой Н.В.,

при секретаре                      ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «Промышленное Строительство и Проектирование» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, встречный иск ООО «Промышленное Строительство и Проектирование» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с дата по дата он работал в ООО «Промышленное строительство и проектирование». С дата работал в должности дефектоскописта визуального и измерительного контроля, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от дата приказ от дата №.... Приказом №...-к от дата был переведён на должность оператора-термиста на передвижных термических установках, о чем свидетельствует запись трудовой книжке. Согласно трудового договора размер заработной платы был определен в 16 000 рублей. На основании Приказа №...-к от дата истец уволен по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за указанный период работы в ООО «ПромСтройПроект» составил: за март 2020 г. - 9 255,09 рублей, за апрель 2020 г. - 13 818,18 рублей, а всего 23 073,27 руб. Возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. Задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 3 502,66 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 23 073,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3502,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

дата к производству принято встречное исковое заявление ООО «ПромСтройСервис», в котором истец просит взыскать с ФИО1 задолженность за обучение в размере 18 000 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 720 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объем, просил удовлетворить, встречные требования не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях.

Представитель ООО «ПромСтройСервис» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признала, просила в их удовлетворении отказать, встречные исковые требования просила удовлетворить, по основаниям, изложенным во встречном исковом заявлении.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что дата ФИО1 был принят в ООО «ПромСтройПроект» на должность дефектоскопистом визуального и измерительного контроля (запись в трудовой книжке №... от дата) на основании Приказа №... от дата.

дата Приказом №...-К от дата переведен на должность оператора термиста на передвижных термических установках (запись №...).

Данные обстоятельства подтверждаются также трудовым договором от дата и дополнительным соглашением №... к указанному трудовому договору от дата, приказами о приеме и переводе. Должностной оклад установлен в размере 16 000 руб.

дата ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с дата.

дата на основании приказа №...-к ФИО1 был уволен по собственной инициативе работника. В тот же день был издан приказ о прекращении трудового договора.

Как следует из пояснений истца и материалов дела, расчет с ФИО1 произведен не был, задолженность по заработной плате за вычетом подоходного налога составляет 19 187,39 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3047,31 руб.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и иных выплат, причитающихся при увольнении в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за отработанный истцом период времени и иных выплат, причитающихся при увольнении, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 19 187,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3047,31 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере 3 000 руб.

В соответствии с пп. 8 и. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1167 руб. от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 н. 1 ст. 333.36 IIK РФ освобожден.

Рассматривая встречные требования ООО «ПромСтройПроект» суд исходит из нижеследующего.

Так, ст. 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Установлено, что дата ФИО1 прошел обучение в ООО «ГК Ремонтные технологии» по специальности «оператор-термист на передвижных установках с правом руководства и проведения работ», за счет средств ООО «ПромСтройПроект».

Согласно договору стоимость обучения по договору №... на оказание образовательных услуг от 14.02.2020г. составила 18 000 руб., которая была оплачена в полном объеме платежным поручением №... от дата на основании выставленного счета №... от 14.02.2020г.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 обучение прошел, что подтверждается выданным удостоверением №...-ТО от 13.03.2020г.

Согласно п.п. 6.2. трудового договора от дата в случае увольнения без уважительных причин до истечения 1 календарного года с момента окончания обучения за счет средств работодателя, работник, прошедший соответствующее обучение, обязан в полном объеме возместить работодателю сумму, затраченную последним на его обучение.

Таким образом, при заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с условиями.

дата в адрес ФИО1 была направлена претензия, в которой просят возместить расходы на обучение в размере 18 000 руб. Однако, данная задолженность не погашена.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ученическим договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрено полное возмещение затрат на обучение, исковые требования ООО «ПромСтройПроект» подлежат полному удовлетворению.

Также с ФИО1 в пользу ООО «ПромСтройПроект» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 720 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промышленное Строительство и Проектирование» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 187,39 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 047,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 25 234 (Двадцать пять тысяч двести тридцать четыре) рубля 70 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Промышленное Строительство и Проектирование» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 167 рублей 00 копеек.

Встречные исковые требования ООО «Промышленное Строительство и Проектирование» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Промышленное Строительство и Проектирование» денежные средства за обучение в размере 18 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 720 руб., а всего 18 720 (Восемнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья              подпись Н.В.Полякова

Копия верна

Судья:

Секретарь: