Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1208/2020 ~ М-1259/2020 от 09.11.2020

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

именем Российской Федерации

«14» декабря 2020 года     г.Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд в составе председательствующего судьи Борисовой В.В., при секретаре Салиховой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1208/2020 по исковому заявлению Похвистневского межрайонного прокурора Самарской области в интересах Елисеевой Людмилы Евгеньевны к ООО «Кристель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Похвистневский межрайонный прокурор в интересах Елисеевой Л.Е. обратился в суд с иском к ООО «Кристель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что Похвистневской межрайонной прокуратурой Самарской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по обращению работников. В результате проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» и ООО «Кристель» заключен контракт № по оказанию услуг приготовления диетического лечебного питания для нужд ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристель» и Елисеевой Л.Е. заключен трудовой договор, согласно которому Елисеева Л.Е. выполняет обязанности по должности повар, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату. Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 15 000 рублей. Елисеева Л.Е. выполняла работу по должности повар в ГБУЗ СО «Похвистневской ЦБГР» по адресу: г. Похвистнево, ул. Мира, д.2а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск ей не предоставлялся, лист временной нетрудоспособности не выписывался. Работа осуществлялась по установленному графику 2/2 (два дня выходных, два дня рабочих).

Заработная плата Елисеевой Л.Е. выплачена частично в размере 13 000 рублей. За февраль 2020 частично в размере 13 000 рублей, за 24 дня отработанных в марте 2020 года, заработная плата не выплачена.

Размер невыплаченной заработной платы Елисеевой Л.Е. составил 30500 рублей: 2000 руб. (за январь 2020), 2000 руб. (за февраль 2020), 22 500 руб. (за март 2020) и 4000 (за апрель 2020).

Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2031 рубль (сумма задолженности х 11% х 1/150 х количество дней просрочки. 2000 х 6 х 1/150 х 263 = 179 рублей; 2000 х 6 х 1/150 х 235 = 157 руб.; 22 500 х 6 х 1/150 x 203 = 1480 руб.; 4000 х 6 х 1/150 х 173 = 215 руб. )

В судебном заседании представитель Похвистневской межрайонной прокуратуры Самарской области Исатов А.А. просил взыскать с ООО «Кристель» в пользу Елисеевой Л.Е. задолженность по заработной плате в размере 30 500 рубля, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2031 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Елисеева Л.Е. поддержала исковые требования прокурора, просила удовлетворить в полном объеме, так как до настоящего время заработную плату ей не выплатили. Также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, так как претерпевает нравственные страдания из за невыплаченной заработной платы, вынуждена была ездить в прокуратуру и в суд, переживать.

Представитель ответчика ООО «Кристель» в судебное заседание не явился, извещен по последнему известному месту жительства надлежащим образом. Отзыв на иск не представил. Заявление об уважительности причины неявки в суд или о рассмотрении дела в его отсутствие не представил. Суд признал причину неявки ответчика в суд неуважительной.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение.

Представитель третьего лица ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБРГ» в судебное заседание не явился. Обратился с ходатайством о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Из материалов дела установлено, что Похвистневской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по обращению Елисеевой Л.Е..

В результате проведенной проверки установлено, что Елисеева Л.Е. осуществляла трудовую деятельность по должности повар в ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» по адресу: г.Похвистнево, ул. Мира, д.23 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» и ООО «Кристель» заключен контракт № по оказанию услуг приготовления диетического лечебного питания для нужд ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристель» и Елисеевой Л.Е. заключен трудовой договор, согласно которому Елисеева Л.Е. выполняет обязанности по должности повар, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату.

Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 15 000 рублей.

Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 13 000 рублей.

Заработная плата Елисеевой Л.Е. за январь выплачена (частично) в размере 13 000 рублей, за февраль 13 000 рублей, за 24 дня отработанных в марте 2020, за 4 дня апреля 2020 года заработная плата не выплачена.

Представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, задолженность перед Елисеевой Л.Е. составляет 30 500 руб. Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 2031 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное длительной задержкой выплаты заработной платы, наличие вины ответчика.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает возможным взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 1 475,93 рублей в доход бюджета городского округа Похвистнево.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Похвистневского межрайонного прокурора Самарской области в интересах Елисеевой Людмилы Евгеньевны к ООО «Кристель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кристель» в пользу Елисеевой Людмилы Евгеньевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>: заработную плату в размере 30 500,00 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 031,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Кристель» в доход бюджета городского округа Похвистнево Самарской области судебные издержки в связи с рассмотрением дела в сумме 1 175,93 рублей (за требования имущественного характера) и 300,00 рублей (за требования неимущественного характера).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             В.В. Борисова