Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4693/2016 ~ М-2645/2016 от 03.03.2016

Дело №2-4693/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Грачевой А.В.

при секретаре Кортунове В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарбар А.А. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 391 647 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2385 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование заявленных требований указывал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности аппаратчика смешивания композиционных материалов № разряда. ДД.ММ.ГГГГ. истец подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовой договор был расторгнут, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако, в нарушение трудового законодательства, ответчик не произвел всех необходимых расчетов с истцом.

Истец Гарбар А.А. в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивал в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со статьями 233-234 ГПК РФ, суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор (л.д. 10-14).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по собственному желанию истца, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 7-9).

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, ответчик, не произвел все необходимые расчеты с истцом в день увольнения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету, задолженность ответчика по заработной плате составила 18 дней и равна 441 647 руб., денежная компенсация при этом равна 2 385 руб. Как следует из материалов дела, ответчиком произведена выплата в размере 50000 руб., и сумма задолженности при этом составила 391647 руб.

Указанный расчет проверен судом и признан верным.

В силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено возражений и доказательств в опровержение доводов истца, а так же не представлен контррасчет. Суд постановил решение по имеющимся в деле доказательствам.

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Гарбар А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя их конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав все обстоятельства по делу, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.12, 194-199, 233 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Гарбар А.А. начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 391 647 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 385 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего взыскать 399032 (триста девяносто девять тысяч тридцать два) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: