Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-717/2012 ~ М-318/2012 от 27.02.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2012 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Охотниковой Т.В.,

с участием:

истца Ошлакова Г.И.,

при секретаре Назарько Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ошлакова Г.И. к Открытому акционерному обществу «ВС» о взыскании ежемесячной премии,

УСТАНОВИЛ:

Ошлаков Г.И. обратился в суд с иском к ОАО ««ВС» (далее по тексту решения - ОАО «ВС») о взыскании ежемесячной премии за август 2011 года в сумме <данные изъяты>.; за октябрь 2011 года в сумме <данные изъяты>., за ноябрь 2011 года в сумме <данные изъяты>. и за декабрь 2011 года в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>., причитающихся ему в связи с работой у ответчика в должности пожарного Пожарной службы <данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с условиями заключённого с ним трудового договора при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени на оклад производится начисление премии в размере 50% оклада. С августа по декабрь 2011 г. норма рабочего времени была им выполнена, однако ежемесячные премии начислены и выплачены не были. При этом приказов либо распоряжений о лишении премии не было.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивает по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснив, что ПС АСФЭР, где он работал пожарным, являлось структурным подразделением ОАО «ВС». В соответствии с заключенным между ответчиком и Назаровской ГРЭС договором подразделение ПС АСФЭР осуществляет работы по обслуживанию Назаровской ГРЭС, за что ГРЭС регулярно и в полном объеме перечисляются соответствующие платежи. Однако, несмотря на это, ежемесячная премия в размере 50% от оклада за август, октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года начислена и выплачена не была. В эти месяцы им была выработана месячная норма рабочего времени, замечаний по работе не имел, в дисциплинарном порядке не наказывался.

Представитель ответчика ОАО «ВС», будучи уведомленным своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в установленный судом срок возражений на иск не представил, об уважительности причины неявки в судебное заседание не сообщил и об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, не возражавшего рассмотреть дело заочно, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, проверив представленные суду материалы, суд находит требования О.Г.И. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно приказу генерального директора ОАО «ВС» от ДД.ММ.ГГГГ № и Положению об аварийно-спасательном формировании экстренного реагирования ОАО «ВС», утв. Генеральным директором ОАО «ВС» ДД.ММ.ГГГГ, в составе ОАО «ВС» создано и функционирует аварийно-спасательное формирование экстренного реагирования, которое включено в штат акционерного общества, материально-техническое обеспечение и финансирование деятельности которого осуществляется за счет средств ОАО «ВС», финансовых средств, поступающих от реализации договоров с организациями об их обслуживании, резервов финансовых средств, созданных в соответствии с законодательством РФ для ликвидации чрезвычайных ситуаций, общественных фондов, создаваемых за счет взносов и добровольных пожертвований граждан и организаций на защиту и спасение людей, оказание им помощи в чрезвычайных ситуациях и иных источников.

Из копии трудового договора следует, что истец принят на работу в ОАО ВС в пожарную службу аварийно-спасательного формирования экстренного реагирования (ПС АСФЭР) пожарным с 01.01.2008г.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 03.01.2008 г. в соответствии с п. 7 которого работнику при соблюдении месячной часовой нормы рабочего времени устанавливается оклад в размере <данные изъяты> и производится оплата в соответствии с Положением об оплате труда, надбавки и доплаты производятся в соответствии с Коллективным договором. Работнику выплачивается премия в размере, определенном Коллективным договором, положением «О премировании ОАО «ВС» и других локальных актов общества. Работнику также производятся выплаты в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях, компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда в ОАО «ВС», утв. Генеральным директором ОАО «ВС» 07.02.2011г., премия работникам общества оплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО «ВС» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления, которое пересматривается Правлением по мере роста эффективности производства и является составной частью заработной платы.

Согласно раздела «Условия и показатели премирования» Положения о премировании работников ОАО «ВС» основных и вспомогательных цехов, специалистов и служащих заводоуправления (приложение № к коллективному договору ОАО «ВС», введённое в действие с 01.12.2008г.) премирование ИТР заводоуправления и работников вспомогательных подразделений производится за конечный результат труда пропорционально отработанному времени с учетом базового объема производства металлоконструкций, при условии их окраски, комплектовки и сдачи на склад готовой продукции.

В то же время, согласно штатного расписания ОАО «ВС», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для работников структурного подразделения АСФЭР, в том числе пожарной службы АСФЭР предусмотрена премия в размере 50% за особый режим работы, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Согласно п. 1.7 раздела 1 Положения об оплате труда ОАО «ВС» труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по дополнительным окладам, согласно штатному расписанию, с учетом квалифицированных требований, пропорционально отработанному времени.

Исходя из пояснений истца и представленного им штатного расписания, введенного в действие с 1 сентября 2008 года, заработная плата Ошлакову Г.И. начисляется из должностного оклада в размере <данные изъяты>. При этом, в расчетных листах истца размер оклада не указан, однако, указано «Повременно» <данные изъяты>. Поскольку в трудовом договоре истца установлена повременная оплата труда, суд приходит к выводу, что указанную в расчетных листках сумму работодатель начислил истцу как оклад.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что система оплаты труда истца, в том числе премиальная, определена работодателем и осуществляется на основании штатного расписания, введенного в действие с 1 сентября 2008 г. и действующего до настоящего времени.

В судебном заседании установлено, что истцу начислялась ежемесячная премия в размере 50 % от оклада, документов, подтверждающих о лишении ежемесячной премии, ответчиком не представлено, начисление премии производилось в соответствие со штатным расписанием.

Согласно п. 6 трудового договора у Ошлакова Г.И. сменная работа сутки через трое, с продолжительностью смены не более 24 часов. Согласно расчётных листков истца в августе 2011 года он отработал 1 день (24 часа), в октябре 2 дня (48 часов), в ноябре 2011 года 8 дней (192 часа), в декабре 2011 года 8 дней (192 часа).

Ответчиком не представлено доказательств о недобросовестном исполнении работником обязанностей, о нарушении работником режима рабочего времени, об извещении работника об изменении существенных условий труда за установленный период времени, некомпетентности в принятии соответствующих решений ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании ежемесячной премии за август, октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года обоснованными. Суд считает, что поскольку у Ошлакова Г.И. премия начисляется от оклада, который определяется фактически отработанным временем, следовательно, размер премии зависит от начисленного работодателем оклада за соответствующий месяц.

Суд считает, что взыскание премии следует исчислять следующим образом:

Размер оклада (в расчётном листе указана как повременная оплата) за август 2011 года составляет <данные изъяты>

За октябрь 2011 года размер оклада <данные изъяты>

За ноябрь и декабрь 2011 года оклад по <данные изъяты>

Таким образом, истцом произведен верный расчет и с ответчика подлежит взысканию премия в размере <данные изъяты>.

Ответчиком в опровержение доводов истца доказательств злоупотребления правом в части заявленных требований, либо выплаты премии за указанный месяц, не представлено.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 413 руб. 50 коп., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РРФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ошлакова Г.И. к Открытому акционерному обществу «ВС» о взыскании ежемесячной премии удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ВС» в пользу Ошлакова Г.И. премию за август 2011 года в размере <данные изъяты>, за октябрь 2011 года в размере <данные изъяты>, за ноябрь 2011 года в размере <данные изъяты>, за декабрь 2011 года в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ВС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Т.В. Охотникова

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2012г.

Копия верна

Судья Т.В. Охотникова