Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-169/2016 (2-5458/2015;) ~ М-5529/2015 от 30.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 января 2016 года      Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи             Смоловой Е.К.,

при секретаре                         Кудашовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Рубцова С.А. к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Рубцов С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, указав, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была определена в размере <данные изъяты>., а также была предусмотрена премия за выполнение производственных задач, которая составляла <данные изъяты> от оклада. Сумма задолжности ответчика составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. Ссылаясь на изложенные в исковом заявлении обстоятельства, нормы Трудового законодательства, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>., моральный вред в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что ответчик в штате ООО не состоял, работал по договору подряда. По договору подряда была предусмотрена оплата услуг <данные изъяты>. Подрядчику был выплачен аванс в размере <данные изъяты>. Остальные денежные средства не выплачены, в связи с тем, что работы выполнены подрядчиком некачественно и не в полном объеме. В связи с наличием гражданско-правовых отношений между сторонами, представитель ответчика считает также не подлежащим удовлетворению требование о возмещении морального вреда, которое возможно в рамках трудовых отношений.

Заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 указанного кодекса).

     Установлено, что между истцом и ответчиком заключен договор подряда, в соответствии с которым подрядчик (Рубцов С.А.) обязался выполнить работы по ремонту верхнего розлива отопления в многоквартирном <адрес> заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость работ определена в п.3.1 и составляет <данные изъяты>

К данному договору применяются общие положения о подряде (ст.ст.702-729 ГК РФ).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (статья 703 Гражданского кодекса Российской Федерации (ст.703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.708 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой (ст.709 Гражданского кодекса Российской Федерации). Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.

Суд не принимает во внимание представленный истцом трудовой договор, поскольку в материалы дела представлена незаверенная копия, подлинник документа отсутствует, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО2 и ФИО3 пояснили, что ФИО1 работал в ООО «ПЖРТ Советский» по трудовому договору, что заработная плата ему в полном объеме не выплачена

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

При этом допрошенные свидетели не подтвердили факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Не доверять показаниям, опрошенных в судебном заседании свидетелей, у суда оснований не имеется, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

     Проанализировав представленные доказательства и нормы закона с позиции ст.67 ГПК РФ суд пришел к выводу о соответствии заключенного между сторонами договора требованиям положений о подряде. В данном случае трудовые отношения между сторонами отсутствуют.

     Материалами дела подтверждается выплата Рубцову С.А. части денежных средств в сумме <данные изъяты>. Ответчик не оспаривал, что в полном объеме оплата по договору не произведена. Таким образом взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства по договору подряда в сумме <данные изъяты>.).

     По основаниям, изложенным выше, с учетом наличия не трудовых, а гражданско-правовых отношений между сторонами, возмещение морального вреда, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами ввиду не выплаты заработной платы в данном случае законодательно не предусмотрено.

     В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковое заявление Рубцова С.А. к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в пользу Рубцова С.А. денежные средства по договору подряда в сумме <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.02.2016г.

Судья: подпись

        Копия верна    

            Судья                    (Смолова Е.К.)

            Секретарь                (Кудашова Ю.И.)