Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5486/2011 ~ М-5505/2011 от 12.07.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24.08.2011 года                                                                  

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Хромовой С.А.

при секретаре Ершовой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5486/2011

по иску Долгоруковой ФИО9 к ООО ФИО11 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

       Истец Долгорукова И.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 10 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что <данные изъяты> года устроилась на работу в обособленное подразделение <данные изъяты> на должность менеджера по продажам. Трудовой договор в письменной форме оформлен не был. При приеме на работу руководителем обособленного подразделения ФИО21 была обещана заработная плата в размере 10 000 рублей и 3 % от продаж дополнительно. В период трудовой деятельности истица добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, которые заключались в ведении коммерческих переговоров с клиентами в интересах в реализации торгового и технологического оборудования; оперативное реагирование на информацию, поступающую от клиентов; выяснение потребностей клиентов в продукции, реализуемой <данные изъяты>, и согласование заказа с клиентом в соответствие с его потребностями и наличием ассортимента; прием и обработка заказов клиентов, оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой продукции для клиентов, сдача грузов в транспортную компанию; осуществление информационной поддержки клиентов; осуществление информирования клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях стимулирования спроса; окончательное согласование с клиентом условий по ценам, дате отгрузки и способу доставки продукции; ведение рабочей и отчетной документации. Проработав до 21.03.2011 года, истица поинтересовалась, когда будет выплата заработной платы, на что был получен ответ, что заработная плата будет выплачена до 06.04.2011 года, также ФИО12 было объявлено, что истица может на работу больше не приходить, так как не устраивает работодателя. До настоящего момента заработная плата истице не выплачена. Считает, что с момента, когда приступила к исполнению обязанностей, по поручению работодателя, с ней заключен трудовой договор.

Истец и ее представитель в судебном заседании требования иска поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что <данные изъяты> оформили доверенность <данные изъяты> на имя Долгоруковой И.В. на получение <данные изъяты> материальных ценностей.

Как следует из ходатайства <данные изъяты> о доступе в здание <данные изъяты> года руководитель обособленного подразделения <данные изъяты>. просит ИП Евсееву В.Н. разрешить вход в здание после 20 00, а также в праздничные и выходные дни с 21.02.2011 года сотрудников <данные изъяты> в том числе и Долгоруковой И.В.

Согласно постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 11.05.2011 года, ФИО13 Ж.Ф. подтвердила, что работала руководителем обособленного подразделения ФИО14 Долгорукова И.В. проходила в фирме стажировку.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истец работала в ФИО15 в период с <данные изъяты> должности менеджера по продажам. Данное обстоятельство нашло совё подтверждение в судебном заседании, а также подтверждается материалами дела, а именно доверенностью оформленной ФИО18 на имя Долгоруковой И.В. на получение материальных ценностей.

Судом установлено, что истица была принята на работу в ФИО19, трудовой договор с истицей надлежащим образом не оформлялся, однако считается заключённым, поскольку истица фактически была допущена и приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, что подтверждено распечатками онлайн заявок из Интернета, а также предложением к сотрудничеству с <данные изъяты> на бланке предприятия за подписью Долгоруковой И.В., доверенностью <данные изъяты>

Ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 10 000 рублей.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих требование истца в части задолженности по заработной плате.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199, 56, 233 ГПК РФ, ст.15, 22.67,136, 140, 237, ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО20» в пользу Долгоруковой ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего:20 000 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья                                 Хромова С.А.