Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1807/2018 ~ М-1307/2018 от 11.04.2018

Дело № 2-1807/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2018 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Капановой Г.Г.

с участием представителя истца по доверенности Застрожнева В.И.

представителя ответчика Ефремовой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рощупкиной Марии Александровны к ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Рощупкина М.А. обратилась в суд с иском к ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» и с учетом уточнений просила взыскать проценты за задержку выплаты 67406,5 рублей и расходы на представителя 18000 рублей, указав, что работала у ответчика, затем прекратила трудовые отношения, однако на момент увольнения существовала задолженность по заработной плате, которая была взыскана в ее пользу только решением Центрального суда г. Воронежа. Однако выплата процентов по ст. 236 ТК РФ не произведена до настоящего времени. В связи с невыплатой денежных средств, истец обратилась в суд с указанным иском.

Истец Рощупкина М.А. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о времени и месте слушания дела, просила рассмотреть дел в ее отсутствие.

Представитель истца по доверенности Застрожнев В.И. в судебном заседании пояснил изложенное, заявленные уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» Ефремова С.В. в судебном заседании, не отрицая возможности взыскания в пользу истца процентов по ст. 236 ТК РФ, полагала, что расчет произведен неверно, представила расчет на 54868,43 руб., размер расходов на представителя просила снизить.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Центрального районного суда г. Воронежа от 27.11.2017 года, вступившим в законную силу 08.02.2018 года, по иску Рощупкиной М.А. к ОООГ ПИИТС «ЖелДорИзыскания» о взыскании заработной платы, в пользу Рощупкиной М.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 331186,88 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46889,64 руб. (с взыскиваемой суммы произвести исчисление налога на доходы физических лиц).

Данным решением установлено, что с 10.03.2017 Рощупкина М.А. работала в ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» в должности заместителя генерального директора по производству с окладом в размере 18450 руб. Работник был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Уволена с должности по п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ приказом от 04.09.2017 года.

Согласно справке о доходах за 2017 года № доход истца за 2017 года составил: <данные изъяты>

Согласно выписке по счету, п/п № от 29.03.2017 г. истцу 29.03.2017 года перечислен аванс за март 2017 года в сумме 9339 руб.

Согласно выписке по счету, п/п № от 05.05.207 г. истцу 05.05.2017 года перечислена заработная плата за апрель 2017 года в сумме 14760 руб.

Согласно выписке по счету, п/п № от 26.05.2017 г. истцу 26.05.2017 года перечислена заработная плата за март 2017 года в сумме 54535 руб.

Согласно выписке по счету, п/п № от 02.08.2017 г. истцу 02.08.2017 года перечислена заработная плата за апрель 2017 года в сумме 70891 руб.

Согласно п/п № от 03.04.2018 г. истцу 03.04.2018 года перечислена заработная плата по исполнительному листу в сумме 398076,52 руб.

04.05.2018 года исполнительное производство окончено фактическим исполнением.

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО ПИТТС «ЖелДорИзыскания» от 28.01.2015 года сроком введения с 02.02.2015 года выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 29-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 14-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п. 3.1).

Приказом № 17-01-1Б от 09.01.2017 года установлено, что выплата заработной платы на предприятии производится 14 числа (основная часть) и 30 числа (авансовая часть) каждого месяца. Выплата аванса производится в размере 80% от должностного оклада работников.

В силу ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки:

с 26 марта 2018 г.	7,25	Информация Банка России от 23.03.2018
с 12 февраля 2018 г.	7,5	Информация Банка России от 09.02.2018
с 18 декабря 2017 г.	7,75	Информация Банка России от 15.12.2017
с 30 октября 2017 г.	8,25	Информация Банка России от 27.10.2017
с 18 сентября 2017 г.	8,5	Информация Банка России от 15.09.2017
с 19 июня 2017 г.	9	Информация Банка России от 16.06.2017
со 2 мая 2017 г.	9,25	Информация Банка России от 28.04.2017
с 27 марта 2017 г.	9,75	Информация Банка России от 24.03.2017
с 19 сентября 2016 г.	10,0	Информация Банка России от 16.09.2016

Расчеты, представленный и стороной истца и стороной ответчика, суд не может принять во внимание, ввиду неправильного исчисления сумм и периода взыскания процентов.

Ссылку стороны истца на необходимость начисления процентов не на фактически выплаченную зарплату и компенсацию, а на начисленную (то есть до вычета подоходного налога 13%), суд не принимает во внимание. При этом положения ст. 217 НК РФ в данном случае не подлежат применению, так как в указанной статьей идет речь о дополнительной уплате налога, при этом суд учитывает, что с начисляемой заработной платы согласно ст. 208 НК РФ подлежит уплате налог.

Расчет:

Март 2017 года

73418,18-13%-14760 (80% от оклада 18450 руб.–аванс) (оплачен в срок 29.03.2017 г., то есть до 30.03.2017 г.)=49113,82 руб. (оставшаяся часть зп, должна быть выплачена до 14.04.2017 г., фактически выплачена 26.05.2017 г.)

14760 руб.х32 дн.(31.03.2017-01.05.2017)х9,75 (ключевая ставка)/100/150=307,01 руб.

14760-9339 (выплачено 29.03.2017)=5421 руб.

5421руб.х25 дн.(02.05.17-26.05.2017)х9,25/100/150=83,57 руб.

49113,82х17 дн (15.04.17-01.05.17)х9,75/100/150=542,71 руб.

49113,82х25 (02.05.17-26.05.17)х9,25/100/150=757,17 руб.

Итого: 307,01+83,57+542,71+757,17=1690,46 руб.

Апрель 2017 г.

98450-13%-14760 (80% от оклада 18450 руб.–аванс) (должен быть оплачен в срок до 30.04.2017 г., выплачен 05.05.17)=70891 руб. (оставшаяся часть зп, должна быть выплачена до 14.05.2017 г., фактически выплачена 02.08.17 г.)

14760 руб.х1 дн (01.05.17-01.05.2017)х9,75 (ключевая ставка)/100/150=9,59 руб.

14760 руб.х4 дн (02.05.17-05.05.2017)х9,25 (ключевая ставка)/100/150=36,41 руб.

70891руб.х34 дн.(15.05.17-18.06.2017)х9,25/100/150=1486,35 руб.

70891руб.х45 дн.(19.06.17-02.08.2017)х9/100/150=1914,06 руб.

Итого: 9,59+36,41+1486,35+1914,06=3446,41 руб.

Май 2017 г.

98450-13%-14760 (80% от оклада 18450 руб.–аванс) (должен быть оплачен в срок до 30.05.2017 г., выплачен 03.04.18)=70891 руб. (оставшаяся часть зп, должна быть выплачена до 14.06.2017 г., фактически выплачена 03.04.18 г.)

14760 руб.х19 дн (31.05.17-18.06.2017)х9,25/100/150=172,94 руб.

14760руб.х91 дн.(19.06.17-17.09.2017)х9/100/150=805,9 руб.

14760руб.х42 дн.(18.09.17-29.10.2017)х8,5/100/150=351,29 руб.

14760руб.х49 дн.(30.10.17-17.12.2017)х8,25/100/150=397,78 руб.

14760руб.х56 дн.(18.12.17-11.02.18)х7,75/100/150=427,06 руб.

14760руб.х42 дн.(12.02.18-25.03.18)х7,5/100/150=309,96 руб.

14760руб.х9 дн.(26.03.18-03.04.18)х7,25/100/150=64,21 руб.

70891руб.х4 дн.(15.06.17-18.06.2017)х9,25/100/150=174,86 руб.

70891руб.х91 дн.(19.06.17-17.09.2017)х9/100/150=3870,65 руб.

70891руб.х42 дн.(18.09.17-29.10.2017)х8,5/100/150=1687,21 руб.

70891руб.х49 дн.(30.10.17-17.12.2017)х8,25/100/150=1910,51 руб.

70891руб.х56 дн.(18.12.17-11.02.18)х7,75/100/150=2051,11 руб.

70891руб.х42 дн.(12.02.18-25.03.18)х7,5/100/150=2020,39 руб.

70891руб.х9 дн.(26.03.18-03.04.18)х7,25/100/150=308,38 руб.

Итого: 9172,94+805,9+351,29+397,78+427,06+309,96+64,21+174,86+3870,65+1687,21+1910,51+2051,11+2020,39+308,38=14377,39 руб.

Июнь 2017 г.

98450-13%-14760 (80% от оклада 18450 руб.–аванс) (должен быть оплачен в срок до 30.06.2017 г., выплачен 03.04.18)=70891 руб. (оставшаяся часть зп, должна быть выплачена до 14.07.2017 г., фактически выплачена 03.04.18 г.)

14760 руб.х79 дн (01.07.17-17.09.2017)х9/100/150=699,62 руб.

70891руб.х65 (15.07.17-17.09.17)х9/100/150=2764,75 руб.

14760+70891=85651 руб.

85651 руб.х42 дн.(18.09.17-29.10.2017)х8,5/100/150=2038,49 руб.

85651руб.х49 дн.(30.10.17-17.12.2017)х8,25/100/150=2308,29 руб.

85651руб.х56 дн.(18.12.17-11.02.18)х7,75/100/150=2478,17 руб.

85651руб.х42 дн.(12.02.18-25.03.18)х7,5/100/150=1798,67 руб.

85651руб.х9 дн.(26.03.18-03.04.18)х7,25/100/150=372,58 руб.

Итого: 699,62+2764,75+2038,49+2308,29+2478,17+1798,67+372,58=12460,57 руб.

Июль 2017 г.

94171,43-13%-14760 (80% от оклада 18450 руб.–аванс) (должен быть оплачен в срок до 30.07.2017 г., выплачен 03.04.18)=67169,14 руб. (оставшаяся часть зп, должна быть выплачена до 14.08.2017 г., фактически выплачена 03.04.18 г.)

14760 руб.х49 дн (31.07.17-17.09.2017)х9/100/150=433,94 руб.

67169,14руб.х34 (15.08.17-17.09.17)х9/100/150=1370,25 руб.

14760+67169,14=81929,14руб.

81929,14 руб.х42 дн.(18.09.17-29.10.2017)х8,5/100/150=1949,91 руб.

81929,14 руб.х49 дн.(30.10.17-17.12.2017)х8,25/100/150=2207,99 руб.

81929,14 руб.х56 дн.(18.12.17-11.02.18)х7,75/100/150=2370,48 руб.

81929,14 руб.х42 дн.(12.02.18-25.03.18)х7,5/100/150=1720,51 руб.

81929,14 руб.х9 дн.(26.03.18-03.04.18)х7,25/100/150=356,39 руб.

Итого: 433,94+1370,25+1949,91+2207,99+2370,48+1720,51+356,39=12460,57 руб.

Август 2017 г.

87845,65-13%-14760 (80% от оклада 18450 руб.–аванс) (должен быть оплачен в срок до 30.08.2017 г., выплачен 03.04.18)=61665,72 руб. (оставшаяся часть зп, должна быть выплачена до 04.09.2017 г., фактически выплачена 03.04.18 г.)

14760 руб.х18 дн (31.08.17-17.09.2017)х9/100/150=159,41 руб.

61665,72 руб.х13 (05.09.17-17.09.17)х9/100/150=480,99 руб.

14760+61665,72=76425,72 руб.

76425,72 руб.х42 дн.(18.09.17-29.10.2017)х8,5/100/150=1818,93 руб.

76425,72 руб.х49 дн.(30.10.17-17.12.2017)х8,25/100/150=2059,67 руб.

76425,72 руб.х56 дн.(18.12.17-11.02.18)х7,75/100/150=1934,84 руб.

76425,72 руб.х42 дн.(12.02.18-25.03.18)х7,5/100/150=1604,94 руб.

76425,72 руб.х9 дн.(26.03.18-03.04.18)х7,25/100/150=332,45 руб.

Итого: 159,41+480,99+1818,93+2059,67+1934,84+1604,94+332,45=8391,23 руб.

Сентябрь (1-4) 2017 г. и компенсация

1757,14 (зп)+46889,64 (компенсация за неиспользованный отпуск) -13%-42322,7 руб. (должны быть выплачена до 04.09.2017 г., фактически выплачена 03.04.18 г.)

42322,7 руб. х13 дн. (05.09.17-17.09.17)х9/100/150=330,12 руб.

42322,7 руб.х42 дн.(18.09.17-29.10.2017)х8,5/100/150=1007,28 руб.

42322,7 руб.х49 дн.(30.10.17-17.12.2017)х8,25/100/150=1140,6 руб.

42322,7 руб.х56 дн.(18.12.17-11.02.18)х7,75/100/150=1224,54 руб.

42322,7 руб.х42 дн.(12.02.18-25.03.18)х7,5/100/150=888,78 руб.

42322,7 руб.х9 дн.(26.03.18-03.04.18)х7,25/100/150=184,1 руб.

Итого: 330,12+1007,28+1140,6+1224,54+888,78+184,1=4775,42 руб.

Всего: 1690,46 руб.+ 3446,41 руб.+ 14377,39 руб.+ 14377,39 руб.+ 12460,57 руб.

+12460,57 руб.+ 12460,57 руб.=55180,96 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации в сумме 55180,96 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представленными в суд документами подтверждаются понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 18000 рублей за оставление иска, участие в судебных заседаниях. Расходы на представителя суд считает подлежащими взысканию в пользу истца в размере 12000 рублей, учитывая объем произведенных процессуальных действий, несложность дела, частичное удовлетворение иска, ходатайство ответчика о снижении расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1855,43 рублей (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 67,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» в пользу Рощупкиной Марии Александровны проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации 55180,96 рублей и расходы на представителя 12000 рублей, а всего 67180 (шестьдесят семь тысяч сто восемьдесят) 96 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО проектно-изыскательский институт транспортного строительства «ЖелДорИзыскания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1855 (одна тысяча восемьсот пятьдесят пять) рублей 43 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25.06.2018 года.