Решение по делу № 2-378/2014 ~ М-393/2014 от 21.07.2014

Дело № 2-378/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2014 года с. Суг-Аксы

Сут-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Дамчат-оол И.К., при секретаре Хомушку А.А., с участием истицы ФИО1, представителя ответчика – юриста ГБУЗ РТ «Сут-Хольская ЦКБ» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «Сут-Хольская ЦКБ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РТ «Сут-Хольская ЦКБ» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь, что проверкой Министерства здравоохранения по РТ установлено, что доплата за работу в ночное время не производилась в виде коэффициента режима работы в размере 1,0 часовой базовой ставки, коэффициент почетного звания не выплачивалось, не доплачивался коэффициент стажа, таким образом, ее заработная плата начислена не правильно, общая сумма не доплаты заработной платы составило 295 823 рубля 29 копеек.

В судебном заседании истица ФИО1, полностью поддержав исковое заявление, пояснила, что после проверки в ЦКБ узнала, что ее заработная плата выплачивалась не правильно, не доплачивались коэффициенты за ночное время с 2010 года по 2013 год составило 39724 рублей 90 копеек. Доплата за коэффициент почетного звания «Заслуженный работник здравоохранения Республики Тыва» не выплачивалась - 4697 рублей 40 копеек. Не доплаты за коэффициент стажа составило 18 714 рублей 32 копеек. Не правильно начислялась заработная плата на общую сумму 232 689 рублей 67 копеек.

Представитель ответчика ФИО2, в суде частично признав исковые требования, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в результате проверки Министерства здравоохранения по РТ в ЦКБ установлена, что ФИО1 заработная плата не доплачивается, в настоящее время имеется задолженность, сумма расчета бухгалтерией ей не предоставлен.

Выслушав сторон, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы. Работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относится невыплата заработной платы в полном размере.

Приказом № 286 от 08.10.87 г.ФИО1 принята в Сут-Хольскую ЦРБ медсестрой хирургического отделения. 01.08.89 г. приказом № 136 переведена фельдшером скорой помощи.

Муниципальное учреждение здравоохранения «Сут-Хольская центральная кожуунная больница» переименована Постановлением Правительства РТ № 793 от 30=12=2011 г. на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва « Сут-Хольская центральная кожуунная больница».

На основании трудового договора № 17\33.2013, заключённого 07 мая 2013 г. с ней Сут-Хольская ЦКБ обязуется выплачивать заработную плату.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 19 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва, утвержденного Постановлением Правительства Республики Тыва от 5 мая 2009 г. N 196 (далее- Положение) медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в виде коэффициента режима работы в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

П. 22 Положения коэффициент специалиста, работающего на селе (Кспл), применяется к базовому окладу специалистов, работающих на селе, в размере 0,25. Куч коэффициент почетного звания – народный врач Российской Федерации (Республики Тыва) – 0,2.

Согласно п. 26 Положения коэффициент стажа (Кст) применяется при исчислении к базовому окладу в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения, дифференцируется в пределах от 0,1 до 0,8 (приложение N 2). В соответствии ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно справки проверки по факту неправильного начисления заработной платы за 2010, 2011,2012, 2013 годы от 13.05.2014 года следует, что заработная плата ФИО1 фельдшера скорой помощи ГБУЗ РТ «Сут-Хольская ЦКБ» установлено, что за период с 2010 года по 2013 год доплата за ночное время производилось в виде коэффициента режима работы в размере 0,5 часовой базы. Сумма не доплаты за ночное время составило в 2010 году – 11357 рублей 50 копеек, в 2011 году – 12 352 рублей 61 копеек, в 2012 году – 11209 рублей 10 копеек, 2013 году – 4805 рублей 69 копеек, общая сумма не доплаты за ночное время составило 39724 рублей 90 копеек.

На основании Указа Председателя Правительства Республики Тыва от 24 октября 2008 года ФИО1 присвоено почётное звание «Заслуженный работник здравоохранения Республики Тыва». Доплата за коэффициент почетного звания залуженного работника ей не выплачивалась в 2010 году – 5538 рублей 49 копеек, в 2011 году – 5842 рубля 01 копеек, в 2012 году – 879 рублей 30 копеек, в 2013 году – 4015 рублей 60 копеек. В декабре 2012 года произведен перерасчет доплата за коэффициент почетного звания за 2010 и 2011 годы на сумму 11578 рублей. Общая сумма недоплаты за коэффициент почетного звания составило 4697 рублей 40 копеек.

Исчисление коэффициента стажа (Кст) производилась исходя из базы оклада коэффициента за сельскую местность. Сумма не доплаты за коэффициент стажа составило: в 2010 году – 318 рублей 40 копеек, в 2011 году – 3002 рубля 92 копейки, в 2012 году – 7318 рублей 60 копеек, в 2013 году – 8711 рублей 20 копеек, общая сумма неоплаты за коэффициент стажа составило 19 351 рублей 12 копеек.

Из приложения к справке следует, что фельдшеру скорой медицинской помощи ГБУЗ «Сут-Хольская ЦКБ» начислена заработная плата за 2010 год - 247204 рублей 97 копеек, а следовало начислить 318757 рублей 98 копеек, за 2011 год начислена – 240923 рублей 32 копеек, следовало начислить – 338375 рублей 71 копеек, за 2012 год начислена – 205253 рублей 10 копеек, следовало начислить – 264008 рублей 30 копеек, за 2013 год начислена – 215587 рублей 40 копеек, следовало начислить – 257089 рублей 90 копеек.

Судом установлено, в нарушение трудовых прав ФИО1 на гарантированную, своевременную выплату заработной платы, ответчиком не правильно начислялась заработная плата, не выплачены доплаты за работу в ночное время, коэффициент почетного звания «Заслуженного работника здравоохранения Республики Тыва», коэффициент стажа и коэффициент за сельскую местность.

В систему оплаты труда применяемой в ГБУЗ РТ «Сут-Хольской ЦКБ» в отношении фельдшера скорой медицинской помощи ФИО1 и в совокупности с окладом, тарифными ставками и иными доплатами и выплатами, применяемыми в ГБУЗ РТ «Сут-Хольской ЦКБ», составляют их заработную плату.

Таким образом, общая сумма не доплаты заработной платы составило 232 689 рублей 67 копеек: в 2010 году – 71 553 рублей 01 копеек, из них отпускных – 14 503 рублей 74 копеек, в 2011 году – 97452 рублей 39 копеек, из них отпускных – 22295 рублей 75 копеек, в 2012 году – 58755 рублей 20 копеек, из них отпускных – 25937 рублей 50 копеек, в 2013 году – 41 502 рублей 50 копеек, из них отпускных – 14 026 рублей 20 копеек. В 2014 году ФИО1 было перечислена разница заработной платы с января по сентябрь 2013 года 36576 рублей 43 копеек по реестру №16 от 13.02.2014 года платежное поручение №34078 от 13.02.2014 год на сумму 1029772 рубля 38 копеек. Норматив за 1 час при пятидневной работе будет 7,20. За проверяемый период норматив часов начислялось исходя из 8 часов.

Таким образом, исковые требования истицы ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. Общая сумма задолженности составляет 71 553 рублей 01 копеек + 97452 рублей 39 копеек + 58755 рублей 20 копеек + 4926 рублей 07 копеек = 232 686 рублей 67 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ГБУЗ «Сут-Хольская ЦКБ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Сут-Хольская ЦКБ», находящегося по адресу: <адрес>, в пользу в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Тыва, проживающей в <адрес>, задолженность доплаты к заработной плате в размере 232 686 (двести тридцать два тысяча шестьсот восемьдесят шесть) рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва через Сут-Хольский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2014 года.

Председательствующий                         Дамчат-оол И.К.